工作是最好的修行读后感

时间：2021-07-11 09:27:10 读后感

工作是最好的修行读后感

　　读完某一作品后，你有什么体会呢？是时候写一篇读后感好好记录一下了。那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是小编整理的工作是最好的修行读后感，欢迎大家分享。

工作是最好的修行读后感

　　工作是最好的修行读后感1

　　《工作是最好的修行》这本书是春节期间读完的，在家读了2个小时，从山西到重庆的飞机上读了2个小时，4小时完成的。这本书其实相当于14本书的梗概，用最简单的语言读完14本书，并找到之间的关联关系。

　　本文分为5个部分：分别为：正心、修术、精进、协同、开创，涵盖14本书的内容。

　　第一部分：正心

　　本章节主要讲了《干法》，人生如一场修炼，而工作是最好的修炼方式--稻盛和夫

　　这本书，讲的是稻盛和夫先生的人生哲学。稻盛和夫是日本著名的企业家，号称经营之圣。与松下幸之助、田宗一郎、盛田昭夫并成为四圣。本书主要告诉我们要以乐观心态、认真的持之以恒的对待工作，学会和工作谈恋爱。同时，不断的设立目标并实现目标，以最高标准要求自己，以终为始，假设自己已经成功了是什么样子。就像很多人找不到自己为什么活着的时候？可以问自己一个问题，假设现在你死了，你的墓志铭你希望是什么？这就是你奋斗的终极方向。

　　本书最后，将工作类比于万事万物，人们要做到100%的完美是有难度的，但是用阳明心学的说法，知行合一始终是努力的方向。

　　接下来讲了《匠人精神》，先德行，后技能。己成，则物成。---秋山利辉

　　看到这个名字我最新想到的是老罗的锤子手机，及当时他认真做东西的那个专注的样子。估计因为我是半个罗粉的原因吧。秋山木工的主要方式是通过4年的学习将学徒培养出来成为各个行业的匠人。有10条规则，30条须知。目的是养成超级自律的习惯，修炼心性。先有一流的人才，才有可能创造出一流的产品来。经历“守”“破”“离”三个阶段成为真正的匠人。所以日本的200年以上企业是全世界最多的，有3000多家。

　　总结本章，正心是一切的根本，就像中国传统文化讲的：修身、齐家、治国、平天下。先修身才能有后面的。所以你要成为怎样的人才能创造怎样的结果。

　　第二部分：修术

　　本章主要讲了《搞定》，就是GTD的时间管理方法，老外习惯把所有的道理都流程化，这点和国学完全不同。《搞定》主要告诉我们要学会专注，专注才能出成果。类似于李笑来老师讲的注意力＞时间＞金钱。；另外，我们要先解决一地鸡毛的事情，再去思考诗和远方。事情管理要自下而上，不能像大多数人那样，每天讲战略，结果执行力太差。管理时间的方法：搜集、排程、执行，这个在易效能时间管理中得到了精进，结合现在的手机APP日历、清单、印象笔记等系统，我已经可以熟练应用。用番茄工作法的方式让自己足够专注。最后，作者告诉我们要先完成再完美。这样才能不拖延。

　　本章的另一本书是《终结拖延症》因为我自己是深度时间管理践行者。对于文中一些观点有些可以升华。从几个方面来克服拖延症：

　　1、3分钟以内能完成的事情，立刻完成；

　　2、高精力专注做事的时候，尽量不被打断；

　　3、生活中设立很多仪式感的东西，让自己形成习惯，比如早起跑步，早起冥想，听书等，或者晚上泡脚在睡觉。

　　4、每天3只青蛙，将最难的，不想做的事情排在最前面完成。剩下的事情就越来愈好做了。

　　5、接纳自己的不完美是不断践行的前提，不要自我定义，我就是拖延症患者，多一些自我肯定；

　　6、生活中的小确幸是不断嘉许自己前进的动力。

　　总之，拖延需要不断的用方法，外界环境，触发板机来刺激，最后做到足够的自律。

　　第三本书是《瞬变》想要改变任何事情，都必须让人以与之前不同的方式来行事。

　　改变难得原因实际是环境问题，孟母三迁就是不断改变环境的案例。所以改变环境很重要，然后是指明方向。类似《象与骑象人》中的观点，大象与骑象人，我们头脑中的大象代表了感性的部分，而骑象人代表了理性的部分。要让改变发生就要同时将作用力施加在大象和骑象人身上。指挥骑象人的方法步骤为：找到亮点、制定关键举措、指明目标。而指挥大象的方法为：找到感觉、缩小改变幅度、影响他人，打造认同感。总之，我们可以营造一个路径：调整环境、培养习惯、着急同伴的流程来引导变化的发生。

　　总结第二章，修术是辅助于正心的，亦或是一边修术，一边正心，相互促进。因为现在智能设备对人类注意力分散起到的作用是空前的，人均微信使用时间为4小时多，简直太恐怖。人们正变得越来越焦虑，所以外在的动机及环境会影响我们达成目标。

　　第三部分：精进

　　本节第一本书是《刻意练习》它从科学原理上反驳了《异类》中被人们广为传颂的“一万小时理论”他指出并不是所有的行业都试用一万小时理论，比如保安当了1万小时后就能成为优秀保安？或者混日子的老师教了很多年后就能成为名师？显然不行。而成为天才的方法是刻意练习。刻意练习不同于一般的练习，它符合三个条件：1、要有明确的目标。2、一定要专注。3、努力挑战，走出舒适区。训练的目的是为了对事物形成下意识的反应，对事物具备心理表征。刻意练习成为高手有四个阶段：产生兴趣、变得认真、全力投入、开拓创新。在生活中的刻意练习要学会自助、自己记录时间，及时反馈、反思。对天才最好的解释是：你能够有机会对某件事产生兴趣；极度专注的做事情，才能获得天赋般的能力；天分能给你提供兴趣，同时提供动机。

　　本节第二本书是《关键对话》这本书是我读过的书中最喜欢的书之一。关键对话中最主要的是对对方保持百分之百的尊重，同时，百分之百的坦诚。对话之前问自己的几个问题：

　　1、这次对话我的目标是？

　　2、对话之后，我希望能够为对方达成的目标是？

　　3、对话之后，我希望我们两人的关系达成什么样的目标？

　　4、要达到以上的目标，我该怎么做？对话时，既要关注内容更要关注对方的情绪，情绪比内容更重要。只有弱者才追求公平。开始对话时：分享事实经过，说出你的想法，征询对方的观点。看这本书可以结合《哈佛商学院的谈判课》领悟到对话更多的技巧。

　　本节第三本书《第三选择》是指除了是非之外还有一条双赢的路，黑白之间是彩虹。适用于头脑风暴的时候，不批品，不指责，最终创造协同。创造协同的步骤为：询问、界定、创造、达成。生活中第三选择的情况非常多，需要清晰头脑，创造出第三选择。这本书也是非常经典的一本沟通书籍。

　　第四部分：协同

　　《创始人》指的是突然接手一家公司，如何做?搞清楚3类问题，帮助你更清晰了解公司。分为过去的问题、现在的问题、未来的问题。保证早期成功，找到一件事情去突破，以恰当的方式取得成功。建立同盟自我管理。联络自己的同盟军积极获取支持。对自己严格要求，建立你的支持体系。

　　第二本书《高绩效教练》人人都是教练，教练是基于对方的目标，协助其去完成的方式。马斯洛的需求分析中：生理需求、安全需求、社交需求、自我实现需求是马斯洛的需求金字塔。好教练的特征是：不批评、不引导；不建议；让自己置身事外，教练自己要放松，不要让自己的紧张情绪介入。教练的过程类似于教练技术CP中讲的：聆听、发问、区分、回应。做一个优秀的教练，从读这本书开始。

　　第三本书《危机领导力》午夜漫步者，讲了一个团队对于提升效率有多重要。危机时候，谁站出来，都是危机领导力的最重要的事情。本书有很多格言式的观点，看完之后觉得有点鸡汤性质太浓，理论支撑略显牵强。不是太值得推荐。

　　第五部分：开创

　　第一本书：《谁说商业直觉是天生的》中主要讲的是管理者要学会共情，通俗点讲就是要学会换位思考，要不断捕获客户的真实需求，切忌闭门造车。可以通过：穿别人的鞋走路，抓住“客户的感觉”；注入情感，找到打动客户的瞬间；两个世界的交集：让客户参与设计；创建企业与员工的共情，让员工产生内在驱动力。像《原则中》秋水公司的管理模式，绝对化的透明，每个员工都有极强的参与感。

　　第二本书：《从0到1》是彼得蒂尔的经典巨作。他说：我们必须如同古人第一眼看到世界一样，对这个世界充满好奇心，我们才能重构世界，守护未来。彼得蒂尔是PayPal的创始人，后来卖给了eBay。本书从哲学角度让人们重新认识创业。本书介绍人类发展历史分为两种：水平进步：从1到N，垂直进步从0到1。在潮流中保持独立思考的能力有四点经验值得学习：

　　1、循序渐进，

　　2、保持精简和灵活性，

　　3、在改进中竞争，

　　4、专注于产品而非营销。

　　同时，反面可能更正确：大胆尝试胜过平庸保守，坏计划好过没计划，竞争市场很难赚到钱，营销和产品同样重要。文中介绍创业的心态：运气和能力；幂次法则；保持好奇心。幂次法则让我想起另外一本书《指数型组织》要有网状思维而不是线性思维。最后，讲了创业前的准备：寻找合伙人，董事会要小，保持创新，和志同道合的人在一起。经典理论太多，适合作为工具书在床头放一本。纸质版的读过一次，听过一次，再次拜读要点感觉依然如获至宝。值得每个创业者读。

　　第三本书：《让大象飞》创业的艰难程度就好像你想让一头大象飞起来一样。本文作者是Founders Space 的创始人霍夫曼船长，硅谷创业教父，天使投资人，演讲人。本书像是一本创业指南，我认为每个创业者必备，和之前的《从0到1》《指数型组织》《精益创业》共同作为所有创业者的必备书籍。关于方向：创业公司不能太有钱，这个观点在精益创业中也体现过。技术没你想象的那么重要，创业从解决问题开始。关于团队：初创团队在5人以内；不可或缺的角色有：CEO、CTO、设计师、专家；创意冲刺，优秀是被逼出来的；学会融资，学会识别机会。关于产品：爱它，但别太爱。要有不断的挑战自己的能力。关于市场：重视用户建议；提出正确问题；不要迷信“净推荐值”另外，学会持续创新：利用好每个员工的独特想法；创新的企业文化有四个特征：不断庆祝新的行为、允许越级汇报、让员工像领导一样工作、积极的启发员工。最后讲了高速运转的秘诀：1、速度意味着一切，保持团队的多元化。经典巨作值得反复拜读。

　　总之，这本《工作是最好的修行》将各个经典书籍，结合樊登老师自己的'亲身经历及另外，用第一人称的方式讲出来。适合于所有职场人士、创业者拿来读读。经典的书籍，有必要单独买来读。对于我来说，读这本书，相当于再次回顾了之前学的知识。温故而知新，可以为师矣。春节结束，初八开始正式上班了。最后，感谢樊登读书会，带给我的变化，扫码可以免费听7天，本书中讲到的所有书籍。

　　20xx年三大目标，读100本书，跑一次半程马拉松，把自己“嫁”出去。做一个幸福的人，既能享受当下，又能活在未来。与时间为朋友，共同成长！

　　工作是最好的修行读后感2

　　工作是一种修行，这是日本稻盛和夫在他的著作《活法》中的主要观点。他说：人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。

　　只要每天努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。在这个大家都厌倦了上班的时代，在周围人都为工作焦虑的时代，稻盛和夫说，工作是万病的良药，是解决一切问题最重要的良药。

　　他的这种工作观着实让我敬佩。工作在人的一生中占有很大比例的时间。假设人活到80岁，65岁退休，若从大学研究生毕业一直工作到退休，至少要工作39年，几乎是人一生时间的一半。对于工作这一行为，很多人只是简单地将工作视为累积财富的途径，忽视了工作本身可能带来的乐趣。

　　如若一半生命都花费在机械式日复一日的埋头苦干，花在抱怨不满上，那这个人必定会失去许多学习和提升自我的机会。

　　这本书里，最先介绍的是工作态度，这不仅是个人成长的起点，更可以深入理解为是一切工作的基石。不喜欢自己在人生最年富力强的岁月中所从事的工作的人，一开始就失去了成功的希望。

　　多数人找工作都会选择自己喜欢的，但是这可能是个伪命题。任何喜欢的工作，天天做可能都会变枯燥。另外，像我这种职场新人，在基本没接触职场，只有一点实习经验的基础上，对一份工作的判断能力是不够的。

　　很多时候觉得是喜欢的工作，但真正了解后可能会很失望。有些人不喜欢自己的工作，一直跳槽，但就如电影《东邪西毒》中这么一句：“每个人都会经过这个阶段，见到一座山，就想知道山后面是什么。我很想告诉他，可能翻过山后面，你会发现没什么特别。回望之下，可能会觉得这一边更好”。

　　永远没有更好，关键还是个人态度。认真工作，能够培养自己对工作的热爱，甚至扭转自己的人生。书里说：当你认真对待一份工作的时候，你的心性就会变得不一样，认真做事可以提升心智，认真工作可以升华人格。越失望越无助，就要越努力，越努力，就越上进。

　　工作是一种修行。不论现在处在什么位置，在工作中，我们都要认真对待工作，努力努力再努力。

　　在工作中锻炼自己的能力，磨练自己的心性，借助劳动来证悟自身的价值，并通过工作使自己的思想境界得到升华。可能我们现代人都太着急太期待获得成功了。以前好几辈人都是一份工作干到退休，不断制造价值，不断凭自我能力升职，做到不可被替代。这种工作态度是我们现在年轻人需要学习的。

　　端正态度，在工作这条路上修炼自我，让生命变得轻盈且厚重。端正态度后，再来学习工作方法，会更有保证，更有收获。

　　工作是最好的修行读后感3

　　最近读完《工作是最好的修行》这本书之后，感悟颇深。

　　我一直以来的想法就是，做好自己的本职工作，不出错，不犯错就行了。看完这本书才发现，在工作中提高自己的能力与自身修养才是最重要的。

　　如果把工作当作修行，挑战自我，磨练心性，在业绩、报酬增加的同时，那么也会使得我们的阅历、能力、见识、智慧得到精进。我的第一份工作是在中国平安保险做招聘专员，就是每天打电话让应聘者过来面试。然而，就是这么简单的工作，我还是纠结了很久，因为小时候接电话，听不清楚电话那头的人讲的什么，我妈问我对方说的啥，我说没听清楚，我妈责备我说怎么连电话都接不好，久而久之就很害怕跟人打电话，电话响了再也没接过。现在的我很庆幸那时候选择了那份工作。

　　不管我们从事什么行业，做什么工作，我们都应该认真对待它。工作能够早就人格，不要把它跟生活对立起来。当你认真对待一份工作的时候，你的心性就会变得不一样。那些能够把小事认认真真做到极致的人，都是值得我们敬佩的。

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