出纳责任书
在我们平凡的日常里，接触到责任书的地方越来越多，通过签订责任书，我们可以清楚地认识到自己的责任和职责。那么什么样的责任书才是有效的呢？以下是小编精心整理的出纳责任书，欢迎阅读与收藏。
一、工作目标：
1.按规定流程操作，确保各种款项安全。
2.妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避免因失误而造成损失。
3.注意保管现金，确保安全。
4.做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。
5.注意使用财务管理软件，保证系统正常运行。
6.做好领导交办的其他事项。
二、考核办法：
1.考核将按照完成定额得绩效工资，完成目标得奖金，完不成定额扣绩效工资的原则执行，具体考核办法为：
1绩效工资：
1)绩效工资是薪酬的一部分，具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定，本岗位绩效工资比例为月工资的10%。
2)每月按绩效工资比例扣取绩效工资，考核期结束后根据个人考核结果予以发放。
3)兑现办法：个人考核分值≥80分的，全额发放个人绩效工资;60≤个人考核分值<80分的，按照“个人考核分值/100”的比例发放个人绩效工资;个人考核分值<60分的，不予发放个人绩效工资。
(2)奖励：当公司完成集团总部下达经营目标时，根据集团总部对公司高管人员的.考核规定，公司可获得相应比例的奖励。对于中层以下管理人员的奖励，将按集团总部对公司的奖励减去高管人员应奖金额后，根据各岗位人员的考核分值计算兑现。
2.考核实行按半年考核年终结算的方法，每半年结束后，于15日内将《考核自评表》交到财务总监处。
3.工作目标的完成情况以财务总监的评定为准，属未完成目标的按比例扣减奖金。
五、本责任书一式三份，总经理、财务总监、责任人各持一份。
总经理签字：财务总监签字：责任人签字：
日期：年月日
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