劳动合同

时间：2021-03-07 18:36:46 劳动合同

关于劳动合同合集6篇

　　在人们愈发重视契约的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的劳动合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

关于劳动合同合集6篇

劳动合同篇1

　　甲方：＿＿＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿＿＿

　　签订日子：＿＿年＿＿月＿＿日

　　甲方乙方

　　文化水平

　　性别

　　法定代表人出生辰子＿＿年＿＿月＿＿日

　　或委托代理人住平易近身份证号头

　　到场本单元事情时间

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　邮政编码

　　甲方地址家庭住址

　　隶属街道管理处

　　根据《中华人平易近***国劳动法》，甲乙两边经平等协商赞成，志愿签订本合同，共同笃守本合同所列条目，汽修厂劳动合同样板。

　　一、劳动合同刻日

　　熬头条本合同刻日类型为＿＿＿＿刻日合同。

　　本合同生效日子＿＿年＿＿月＿＿日，此中试用期＿＿＿＿

　　本合同＿＿＿＿＿＿终止。

　　二、事情内容

　　第二条乙方赞成根据甲方事情需要，担任＿＿＿＿岗亭（工种）事情。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的事情数目，达到规定的质量规范。

　　三、劳动保护和劳动前提

　　第四条甲方摆设乙方执行＿＿＿＿事情制。

　　执行按近期国内外大事情制的，甲方摆设乙方逐日事情时间不跨越八钟头，平均每一周不跨越四十四钟头。甲方包管乙方每一周至少苏息一日，甲方因为事情需要，经与工会和乙方协商后可以延长事情时间，一般逐日不患上跨越一钟头，因特殊缘故原由需要延长事情时间的，在保障乙方身板的前提下延长事情时间逐日不患上跨越三钟头，每个月不患上跨越三十六钟头。

　　执行综合计较工近期国内外大事情制的，平均日和平均周事情时间不跨越法定例范事情时间。

　　执行不按近期国内外大事情制的，事情和苏息休假乙方自行摆设。

　　第五条甲方延长乙方事情时间，应摆设乙方划一时间倒休或依法支付加班加点关饷。

　　第六条甲方为乙方供给须要的劳动前提和劳动东西，成立健全出产工艺流程，制定操作规程、事情规范和劳动摆设卫生轨制及其规范。

　　甲方应按照国度或首都市涉及部分的规定社团摆设乙方进行健康查抄。

　　第七条甲方负责对于乙方进行政治思惟、职业品德、营业技术、劳动安全卫生及涉及规章轨制的教育和培养训练，合同范本《汽修厂劳动合同样板》。

　　四、劳动人为

　　第八条甲方的关饷分配应遵循按劳分配原则，实施同工同酬。

　　第九条执行按近期国内外大事情制或综合计较工近期国内外大事情制的乙方完成规定的事情使命，甲方每个月＿＿日以钱币情势足额支付乙方关饷，关饷不低于＿＿元，此中试用时期关饷为＿＿元。

　　执行不按近期国内外大事情制的关饷为＿＿元。

　　第十条甲方摆设乙方加班或延长事情时间跨越本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付关饷人为。

　　第十一条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方包管乙方的月糊口费不低于＿＿元。

　　5、保险福利待遇

　　第十二条甲乙两边应按国度和首都市社会形态保险的涉及规定缴纳职工养老、掉业和大病医疗兼顾及其它社会形态保险用度。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。两边解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按涉及规定转移。

　　第十三条乙方患病或非因工受伤，其病假关饷、疾病布施费和医疗待遇按照＿＿执行。

　　第十四条乙方患职业病或因工受伤的关饷和医疗保险待遇按国度和首都市涉及规定执行。

　　第十五条甲方为乙方供授予下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　6、劳动纪律

　　第十六条乙方应笃守甲方依法制定的规章轨制；严酷笃守劳动安全卫生、出产工艺、操作规程和事情规范；爱惜甲方的财产，笃守职业品德；踊跃到场甲方社团的培养训练，提高思惟醒悟和职业技术。

　　第十七条乙方违违劳动纪律，甲方可依据本单元规章轨制，赐与纪律处分，直到解除本合同。

　　7、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法令、行政法例、规章变样，本合同应变更相干内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客不雅环境发生重大变化，致使本合同没有办法履行的，经甲乙两边协商赞成，可以变更本合同相干内容。

　　第二十条经甲乙两边协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下面所开列景象之一，甲方可以解除本合同：

　　一、在试用时期，被证实不符合任命前提的；

　　2、紧张违违劳动纪律或甲方规章轨制的；

　　三、紧张掉职、假公济私，对于甲方好处造成重大侵害的；

　　四、被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条下面所开列景象之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以文字表达情势通知乙方：

　　一、乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原事情也不能从事甲方另行摆设的事情的；

　　2、乙方不能完全可以担任事情，颠末培养训练或调整事情岗亭，仍不能完全可以担任事情的；

　　三、两边不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条甲方濒临停业进行法定整顿期偶尔者出产谋划发生紧张坚苦，经向工会或总和职工申明环境，听从工会或职工的意见，并向劳动行政部分陈诉后，可以解除本合同。

　　第二十四条乙方有下面所开列景象之一，甲方不患上依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　一、患病或非因工受伤、在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　三、复员退伍义务兵和配备布置设备摆设征地农转工人员首次到场事情未满三年的`；

　　四、义务现役时期的：

　　第二十五条乙方患职业病或因工受伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认完全或部分丧掉生产能力的，按＿＿＿＿＿＿管理，不患上依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条乙方解除劳动合同，该当提早三十日以文字表达情势通知甲方。

　　第二十七条有下面所开列景象之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　一、在试用期内的；

　　2、甲方以***、威吓、禁锢或不法限定公民自由的手眼强迫劳动的；

　　三、甲方不能按照本合同规定支付劳动人为或供给劳动前提的。

　　第二十八条本合同刻日届满，劳动合同即终止。两边当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对于方暗示续订意图。甲乙两边经协商赞成，可以续订劳动合同。

劳动合同篇2

　　两年前的1月份，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，去年1月中旬，东莞市×豹电子有限公司被六位员工告上法庭，理由是公司没跟他们签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，要求判付双倍工资；公司大喊冤枉：“他们有签啊！”但是，当公司人员回到办公室查找留底档案时，才发现六员工的劳动合同已不翼而飞。如今，公司已因金融危机而停产，六员工也各散东西，但这个官司却从劳动争议仲裁庭打到法庭，至今已打了一年多。

　　一方说签了合同，另一方说没有签，有人提出使用测谎仪，用科技手段评判究竟谁在说假话，但那六员工无一愿前来；公司方提出那么就倒过来，让对方向法院申请让公司方接受测谎，但对方不愿提出这个申请。

　　当年究竟是否仅漏签了这六人的合同？能否采取别的方式鉴定谁在说谎？

　　930多份合同恰少了这六份

　　记者在东莞一工业园区找到了×豹公司，该公司是一家生产车载音响的合资企业。20xx年1月1日正式投产，当年8月，其中一私营股东撤走，由属于国有企业的另一股东单独经营。至20xx年9月，由于金融危机，企业停产。

　　留守公司的一位负责人陈先生接受了记者的采访，他说，六名告公司的人员中有四人是属于原财务部的员工，其中一人还是财务部经理，另外还有一名仓管人员和一名司机。陈先生回忆：20xx年1月中旬，公司突然接到当地劳动仲裁部门的通知，原来是这六名员工到那里告了公司，说是公司没有和他们签订劳动合同并将他们辞退，按照《劳动合同法》，申请裁决由公司支付双倍工资以及经济补偿金、赔偿金等共计40多万元给他们，后经裁决公司须支付共计20多万元。

　　“我记得他们都是有签劳动合同啊。”陈先生说，当时公司派人马上回来查找档案，却发现存放了930多份劳动合同的纸箱里刚好不见了这六位员工的劳动合同。

　　有没有签劳动合同，看看有没有购买社保不就清楚啦？因为有些地方规定，企业给员工买社保须看是否签有劳动合同，不过，“我们这里不用看劳动合同也可以买社保，比如在网上申报购买社保，填报姓名、人数等等相关资料就可以了，对方并不查看劳动合同。”负责人陈先生解释道。

　　那么，公司存档的劳动合同怎么就会“不翼而飞”了呢？

　　记者找到原行政人事部的叶主管，他说，当时办公室还没有文件柜，公司保管的那份劳动合同就堆放在一纸箱里，纸箱放在办公室后面的一张桌子上面，具体由一名文员负责保管。

　　六人中有四人集中在财务部

　　叶主管谈到，告公司的员工是同一批进入公司的，20xx年1月签订劳动合同，合同一式两份，一份交由公司保管，一份由员工自己保管。“大家都签，不可能财务部的人就不给签”。

　　一位当时负责财务部劳动合同签订的行政人事部文员通过电话告诉记者：“肯定签了，是我发签合同的通知，合同签好后，我送到财务部，所有人都有的，当时有不在办公室的，我便将合同放在他们的办公桌上。”这位员工回忆说：“这些合同都是盖了章，签好名字的。”

　　一位当时在财务部工作的员工周先生告诉记者，20xx年行政人事部曾经统计过漏签劳动合同的人，他记得他们财务部是人人都签了的。

　　“我们是国有企业，因此更要求按《劳动合同法》办事”，陈先生补充道，公司要求每位员工都要签劳动合同，但是，由于这里的企业每天都会有人离开有人进来，特别是车间里的试用工，要待试用期满才会签劳动合同，因此，员工中也可能有漏签的，但是，像他们六人中有四人都是财务人员，都工作了一年，“要漏也不会漏掉她们啊”。

　　公司委托代理人刘律师接受采访称，按常理说，不给他们财务人员签劳动合同不符合逻辑，特别是他们中其中一人是财务部经理，无论是从她的职位、所在部门的重要性以及她的高薪来说，公司不可能不给她签啊。另外，如果说没有签的话，为什么这些人会高度集中在财务部？

　　要求测谎六员工无一愿前来

　　如果当时的确没有签订合同，那么为什么长达一年时间没有提出补签呢？记者了解到，公司于20xx年1月要求员工签订劳动合同，并于当年9月发出告知书，通知尚无签订劳动合同的人当月内尽快与公司签订劳动合同。情况究竟如何，记者试图找到这六人了解清楚。但这六人已分散至各地，记者四处打听他们的电话，其中一位原财务部人员接听了记者的电话，她在电话中表示这其中原因很复杂，具体情况她不想细谈，最后说此案已全权委托律师。

　　记者打电话找到受委托的谢律师，他说，公司说合同不见了，被盗了，是一种借口，为什么偏巧这几个人的合同就被盗了呢？如果真的遗失，要有遗失的证明，不能怀疑是这几人自己将合同拿走了。

　　一方说签了合同，另一方说没有签，最近，有人提出使用测谎仪，用科技手段评判究竟谁在说假话。不过，律师告诉记者，并不是所有案件都可以使用测谎仪，刑事案件可以强制使用测谎仪，而民事案件须由一方提出对另一方进行测试，被要求测试的一方可以接受也可以不接受。

　　据悉，双方律师就测谎一事达成共识。公司委托代理人刘律师要求对方律师请六人前来测试时，有一人说家里人去世，不能前来；有一人说家在外省，路途遥远，后又说找到新工作了走不开；有一人直接就说不来。陈先生表示，公司愿意垫付他们的差旅费用，有工作的他们可以向法院申请开具请假通知，甚至可以倒过来让对方来提出测谎。不过，测谎这一提法最后不了了之。

　　“我们的困惑”

　　证明合同有没有，除了一纸合同，难道旁证就不能起作用？比如接受派出所调查的合同手续经办人员，详细叙述了这几个人签定合同的事实；比如，几个人都是财务人员，是公司的核心岗位，其中还包括一名高管财务经理，连几百号车间工人都签了合同的企业，单漏了财务人员，这不合常理；又比如，他们不敢接受测谎，也不让我们的人接受测谎，说明他们心虚。

劳动合同篇3

　　兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号

　　_______________，住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因

　　________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。

员工签名：（用人单位盖章）

________年________月________日

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

　　（一）劳动合同期限届满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。

劳动合同篇4

　　甲方：____市XX公司

　　乙方：身份证号码：根据《劳动法》的规定，我____市XX公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同

　　一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。

　　二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1，000元，甲方承担办

　　公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。

　　三、工作时间：____市XX公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。

　　四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。

　　五、乙方工作职责：

　　1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。

　　2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。

　　3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。

　　4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。

　　六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。

　　七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。

　　八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。

　　甲方：签字盖章乙方：签字盖章________年____月____日

劳动合同篇5

　　劳动合同续签通知

　　尊敬的先生/女士：

　　年月日到期，

　　您与本公司签订的派遣员工劳动合同将于

　　现很荣幸地通知您，本公司希望与您续签派遣员工劳动合同，续签的劳动合同期限为 □其他合同条件不变。

　　□除以下条款变更外，其他合同内容不变：

　　。

　　□新劳动合同的内容以附件为准。

　　请您在接到本通知书后将《劳动合同续签通知书回执》填好后按以下联系方式发回，并于日内到公司办理相关手续，超过该时限不办理相关手续的，视为拒绝续签劳动合同，我公司将保留随时终止劳动关系的权利。

　　联系人：传真号：电子邮箱：

　　北京智联易才人力资源顾问有限公司

　　年

　　月

　　日

　　劳动合同续签通知书回执函

　　本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同续签通知书》。通知内容如下：

　　续签的劳动合同期限为□其他合同条件不变。

　　□除以下条款变更外，其他合同内容不变：

　　。

　　□新劳动合同的内容以附件为准。（本人已完整阅读附件内容）

　　联系人：传真号：电子邮箱：

　　本人已完整阅读相关信息，（同意/拒绝）续签劳动合同。

　　员工签字：

　　日期：

劳动合同篇6

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　签订日期：年月日

　　注意事项

　　一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

　　三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

　　五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

　　六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

　　甲方（用人单位）：

　　统一社会信用代码：

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

　　注册地：

　　经营地：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）：

　　居民身份证号码：

　　（或其他有效证件名称证件号：）

　　户籍地址：

　　经常居住地（通讯地址）：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：

　　1。固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

　　2。无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

　　3。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。

　　乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第

　　种工时制度：

　　1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

　　2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

　　3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

　　第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

　　第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：

　　1.月工资元。

　　2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

　　3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。

　　4.双方约定的其他方式。

　　第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为

　　或元。

　　第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

　　第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

　　六、职业培训和劳动保护

　　第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

　　第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

　　第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

　　第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、双方约定事项

　　第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　第二十一条双方约定的其它事项：

　　九、劳动争议处理

　　第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。