技术人员劳动合同

时间：2021-08-31 11:16:46 劳动合同

技术人员劳动合同

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的技术人员劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

技术人员劳动合同

　　技术人员劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　第一条

　　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员（翻译，厨师）在xx国工作。具体人数，工种，工龄和月工资详见本合同附件（略）该附件为本合同不可分割的组成部分。

　　第二条

　　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入xx国国境的签证和在xx国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。

　　第三条

　　1.乙方人员在x国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

　　2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

　　不满一个月的工资=月工资/30天x工作天数（包括周日和官方假日）

　　3.上述工资应以乙方人员到达x国之日起到离开x国之日止计算。

　　4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国xx公司xx帐户，并按x国x银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻x国大使馆经济参赞处。

　　5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以xx国xx货币支付并汇给中国驻x国大使馆经济参赞处在xx银行xx帐户。

　　第四条

　　甲方负责乙方人员从xx到xx的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从xx返回xx，由甲方通过xx航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。

　　第五条

　　1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

　　2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。

　　3.甲方为乙方人员在xx国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）

　　4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。

　　5.甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。

　　6.乙方人员的居住面积如下：

　　（一）组长，工程师，技术员，行政人员为8一一10平方米；

　　（二）其余人员为4一一5平方米。

　　7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。

　　第六条

　　1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。

　　2.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

　　平时加班为日工资的150%

　　周假日加班为日工资的200%

　　第七条

　　1.乙方人员享受周日假和xx国官方规定的节假日为十七天。

　　2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。

　　第八条

　　1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回xxx的机票。

　　2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。

　　第九条

　　在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。

　　紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。

　　第十条

　　1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在xx国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回xx的旅费和替换者来xx的旅费。同样，甲方将根据xx国通行的规定对伤病者给予补偿的各项措施。

　　2.在xx期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回xx的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。

　　如因工作而死亡，按照xx国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。

　　第十一条

　　1.乙方人员在xx服务期间，应遵守xx国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。

　　乙方人员应尊重xx当地的风俗习惯。

　　2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

　　第十二条

　　1.服务期为x年，从乙方人员到达xx地算起，其间包括乙方人员在xx国内或国外所享受的假期。2.本合同自签字之日起生效，有效期x年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。

　　3.当本合同延期后，乙方人员在工作x年后，月工资增长百分之十五。

　　第十三条

　　1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。

　　2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗证明者除外。

　　3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在xx的人员，不享受从xx到xx的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从xx至xx的旅费。

　　4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

　　第十四条

　　1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。

　　2.乙方人员抵达xx后，xx国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

　　第十五条

　　由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。

　　第十六条

　　双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

　　第十七条

　　为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。

　　第十八条

　　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的.权利和义务，任何一未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。

　　第十九条

　　双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

　　第二十条

　　双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。

　　第二十一条

　　凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。

　　第二十二条

　　甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。

　　第二十三条

　　本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。

　　合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。

　　本合同于20xx年x月x日由甲，乙双方的授权代表在x国x市签字。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　签约日期：

　　技术人员劳动合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《xx公司实行全员劳动合同制实施细则》。

　　二、劳动合同的期限

　　本合同期限为__年，自__年__月__日起，至__年__月__日止。其中试用期为__个月，自__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　三、生产（工作）任务

　　１．甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方____生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

　　２．乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

　　３．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　１．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

　　２．其它必要的生产、工作条件。

　　五、甲方的权利和义务

　　１．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

　　２．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

　　３．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（１）试用期内发现乙方不符合录用条件的；

　　（２）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；

　　（３）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（４）乙方在博事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

　　（５）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

　　（６）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

　　（二）甲方的义务

　　１．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　２．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　３．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。

　　４．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

　　（１）劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第３项的；

　　（２）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（３）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；

　　（４）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；

　　（５）应征入伍，在义务服兵役期间的；

　　（６）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；

　　（７）符合国家有关政策的。

　　六、乙方的权利和义务

　　（一）乙方的权利

　　１．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　２．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　３．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　４．具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　（１）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；

　　（２）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

　　（３）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

　　（４）甲方不履行劳动合同或违反政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（５）经甲方同意，属于正常工作调动的；

　　（６）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；

　　（７）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；

　　（８）经甲方同意，因私出国进修或定居的。

　　（二）乙方的义务

　　１．遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。

　　２．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

　　３．遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　４．努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。

　　５．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

　　６．如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。

　　七、劳动报酬

　　１．甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《xx公司岗位结构工资实施细则》或《xx公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

　　２．甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。

　　八、劳动保险和福利待遇

　　１．乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

　　２．乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。

　　３．女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

　　４．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

　　５．乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。

　　６．甲方按月为乙方存本人月工资总额的％的补充养老保险金。

　　７．乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第３（３）、（５）、（６）项，第六条第一款第４（１）、（２）、（３）、（４）、（６）、（８）项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。

　　九、劳动纪律

　　１．乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

　　２．乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

　　十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

　　１．劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前３０天书面通知对方，并办理续订合同手续。

　　２．合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

　　３．任何一方解除劳动合同，应提前３０天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　４．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《xx公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。

　　５．乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

　　十一、违反劳动合同应承担的责任

　　任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《xx公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。

　　十二、其它具体事项

　　１．乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。

　　２．甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。

　　３．本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。

　　４．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经xx劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门xx劳动局监督执行。

　　十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》为本合同书的附件，与本合同一并生效。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签字盖章）

　　技术人员劳动合同3

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

　　第一条合同期限

　　本合同期限采用下列第_________种形式

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　第二条工作岗位

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________________工作。

　　第三条工作地点

　　工作地点为：______________________________。

　　第四条工作时间和休息休假

　　1.在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。但鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息;

　　2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年______天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定;具体时间应与甲方事前商定。

　　第五条劳动报酬

　　1.乙方的基本工资为人民币________元/月。

　　2.奖金为人民币________万元/年，每服务满一年支付一次。此后不满一年的不予支付或违反本合同条款给甲方造成经济损失的不予支付。

　　3.甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

　　4.支付方式为下列第_______种形式

　　(1)现金支付

　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　户名：____________________________________

　　银行账号：________________________________

　　第六条社会保险及福利

　　1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

　　4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第八条劳动合同变更、解除和终止

　　一、劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　二、劳动合同的解除

　　1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2.乙方提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)严重违反者甲方规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

　　(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　4.甲方有下列情形之一，应提前______天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

　　(1)依照企业破产法进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;

　　(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;

　　(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前______日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。

　　(1)向甲方借款、借物未归还的;

　　(2)甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的。

　　四、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在______日内为乙方办理社会保险关系转移等手续。同时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。

　　五、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。

　　第九条知识产权归属

　　1.本合同所称的知识产权包括：著作权(版权)、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。

　　2.乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。

　　3.对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。

　　4.乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。

　　第十条商业秘密及竞业限制

　　经协商一致，甲乙双方约定如下：

　　1.甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的实验结果和实验记录、数据、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息。

　　2.乙方在甲方合同期内或离职后______年内，均应对甲方商业秘密保密。乙方在甲方合同期内或离职后______年内不能为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。

　　3.甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。

　　⑴竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前______个月的平均工资(含奖金收入)的______%。

　　⑵支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至______年期满。

　　⑶乙方在离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制的约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。

　　⑷乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。

　　6.乙方若违反本条第2款规定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币______万元，并承担损害赔偿责任;对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。

　　第十一条违约赔偿

　　1.甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　2.对生产、经营和工作造成的直接损失。如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前______个月平均工资(含奖金收入)的______倍向甲方支付赔偿金。不满______个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

　　第十二条当事人约定的其它事项

　　1.在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训(含出国学习、考察、参展)的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。

　　2.乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　3.甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。

　　4.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　第十三条劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

　　第十四条合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：____________________身份证号：______________________

　　联系方式：______________________联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日