机电专业调研报告范文
篇一：机电专业调研报告
调研人：
**年**月
根据《董事长总经理在贯彻落实集团公司领导干部会议精神暨二月份安全生产工作会议上的讲话》要求，对机电科、机电工区、皮带工区、水电暖工区、机厂五个单位进行了调研，具体调研情况如下。
一、**年度工作会议传达、落实情况
提前通知被调研单位，组织工区班组长及以上人员参加，采用座谈和查看现场的形式，分别听取了五个单位落实年度工作会议精神情况汇报。机电专业五个单位都能及时召开部室、工区内部干部职工会议，认真贯彻落实集团公司、煤业公司、公司年度会议暨**年工作会议的精神，对本次会议精神进行了认真传达。通过学习，广大干部职工认清了公司安全形势的特殊性、复杂性和艰巨性，也了解了公司面临的机遇和挑战，切实增强了职工的主人翁责任感。
二、存在问题
（一）机电部
问题1：质量标准化一次成巷落实不到位。
质量标准化方面距离领导要求和标准存在较大差距，存在设计要求标准偏低，现场检查、管理力度不够，特别是在一次成巷问题上（特别是风水管安装、电缆吊挂等），机电部在现场落实、验收上做的很不到位，出现反工现象，造成人力物力等的浪费。
措施：按照“规范化、标准化、精细化”的要求，对风水管托管梁、电缆钩、开关台（架）、小电上架（板）等统一标准，采用动态检查和每月中旬定期检查的方式，按照目标细化，措施优化，管理强化，落实硬化的原则，深入现场，抓好落实，使机电质量标准化水平逐步提高。
问题2：井下供电存在相互影响的现象。
目前，一采区变电所、三采区变电所内的供局部扇风机的移变相对固定，故障较少；但是井下掘进电源移变所带负荷经常出现漏电等现象，存在多家单位相互影响又影响生产的现象，使供电可靠性大大降低。
措施：一方面根据现有移变的数量，在供电设计上尽量“采区与采区分开，掘进与采煤分开，掘进工区与掘进工区分开”的原则，减少因一个单位局部供电出现问题而影响其他单位供电的现象，减少推诿扯皮现象；另一方面在一采变电所、三采变电所内的I回路低压馈电开关上安装低压选择性漏电保护系统，安装完毕后，看试验效果及实际应用情况，若实际应用效果灵敏可靠，建议调整年度资金计划，再购置部分低压选择性漏电保护，尽快对一采变电所、三采变电所的II回路（主风机回路）馈电开关进行安装，使漏电跳闸具有选择性，减少停电范围，提高供电系统可靠性。
问题3：设备大修质量有待提高
在设备大修厂家资质、技术力量、公司规模等调研方面不够深入，都是本着就近、维修方便的原则，从网络上查找的厂家，没有对大修厂实地调研，存在维修质量不高的问题。
建议：大修设备资金数额较大时，由机电科、市场办、纪委、合同办和设备使用单位组成联合调研小组，外出调研设备大修厂家，进一步提高设备大修质量。
问题4：在小改小革、技术创新、推广利用新技术等方面做的不到位。
**年，对地面生产系统的刮板机改造、地面生产系统电控改造等收到较好的效果，大大降低了生产过程中的故障率，对安全生产起到较大的保障作用。但是，购置的4台*****，由于生产效率较低没能有效地投入生产，虽然外出调研、规格型号等由技术科牵头提供，但是机电科在新技术、新产品的应用方面掌握的信息不够全面。也为我们下一步调研、购置设备敲响警钟：购置落后的设备会造成很大的浪费。
措施：
1、通过网络、参加煤炭系统的设备博览会等形式，及时了解应用到煤矿企业的新技术、新产品。积极推广利用新技术、新产品，提高机电设备、供电系统等先进性、可靠性，提高劳动效率，有力促进安全生产。
2、深入基层，对影响安全生产的环节，例如：井下给煤机经常出现断销子、断轴等现象；井下采区变电所由于漏电出现跳闸而不能立即确定是哪一供电支路出现问题等现象。进行讨论，制定方案，通过小改小革、购置新设备等方式，对影响安全生产的关键环节逐步解决，提高生产效率。
问题5：材料管理比较粗放，不够精细。生产过程中的电缆、小型电器、皮带机配件（托辊、H架、纵梁）等由于管理不到位，浪费现象比较严重。
措施：一方面对各单位目前使用的电缆、小型电器进行核查，并进一步完善台帐，使帐、卡、物盯符，然后加强发放、使用、回收等管理，仓库管理员要提高责任心，及时反馈信息，根据实际情况及时对台帐进行调整，形成闭环管理。若出现不符的情况，查明原因，按照下发的管理文件，严格落实处罚。并要求：电缆、小型电器发出时，必须编号，并在发放台帐上注明：编号、使用地点、规格型号、使用单位等;回收后及时消帐。
建议：
1、有关部门牵头，将副井存放材料的地点按照单位进行划分，提高各个单位管理责任心，也有利于各单位加强自身内部管理，使各种材料分类码放。
2、机电科增加5－6人，成立维修小组，专门对小型电器、皮带机托辊、H架、边梁等进行维修、整理。
3、增加机厂人员，由机厂对小型电器、皮带机托辊、H架、边梁等进行日常维修。
（二）机电工区
问题1、大型设备日常检修、检查不到位。
**年春节期间副井绞车CPU损坏、北风井2#主扇风机的风叶铆钉松动导致无法正常倒换风机等问题。
篇二：机电一体化专业调研报告
为了做好人才培养方案的制定工作，贯彻执行学院大力推进教学改革的精神和要求，我们在专业指导委员会指导下，组织了机电一体化技术专业的调研工作。通过对扬州市机电行业进行广泛的市场调研，了解扬州市机电行业发展状况及人力资源的需求趋势，尽力摸清机电行业工作岗位状况，促进本专业有目的地进行教学改革，建立基于机电一体化技术专业职业导向的课程模式。
一、调研区域与方法：
1.根据计划机电专业教师深入多家机电类企业，兄弟院校和毕业生中进行了考察。
2.从文献中查阅所需的信息。
3.从互联网上查阅所需的信息。
如从网站上获取了机电一体化技术行业的发展趋势，机电行业的规模报告，机电一体化专业的人才需求报告等。
具体调研结果如下：
二 、区域行业发展状况
当前，中国正以巨大的市场空间和丰富的人力资源优势，成为承接发达国家制造业资本流动和产业转移的重要载体。中国的制造业一定要实现从大国到强国、从低端到高端、从中国制造到中国创造的转变。制造技术实现这一转变一是要高技术化，二是要技术升级。但是，中国目前只是非创新产品的制造大国，靠劳动力、价格、资源和非竞争性的比较优势，其低端产品在世界上占有一席之地。要把制造业做大做强，机电一体化技术将起关键作用。
扬州市机电装备制造业主要包括以数控锻压设备、钢管、集装箱等制造为代表的金属板材加工设备及制品业，以电线电缆、电工设备制造为代表的电工电缆制造业。制造业的发展推动了机电一体化技术的进步和机电一体化产品的不断开发，从而推动了与此相关的教育服务的改革与发展。
1.扬州市机电行业现状
2012年扬州市统计局全市地区生产总值2933.2亿元，可比价增长11.7%，连续十年保持两位数增长。其中，第一产业增加值203.86亿元，增长4.6%；第二产业增加值1555.78亿元，增长12.2%；第三产业增加值1173.56亿元，增长12.1%。数控剪板机、数控折弯机、数控转塔冲床、数控激光切割机等
一大批拥有自主知识产权的高新技术产品已占据了全国市场份额的40%以上。宝胜集团、诚德钢管、扬力集团、金方圆公司、扬锻公司、江苏牧羊集团等在国内同行业处于领先地位的龙头企业，对行业整体发展起到了明显的带动作用。同时，产业链条逐步拓展，如金属板材加工设备制造业中，初步形成了产品规格大、中、小齐备，从普通到数显到数控，从单机到连线，直至柔性、复合生产线齐全的产品线。作为国内知名的“压力机之乡”，全国金属板材加工设备产业重要的研发、制造和销售集中地，扬州市金属板材加工设备及制品业产销总量约占全国同类产品的50%。2004年初，“国家火炬计划邗江数控金属板材加工设备产业基地”获国家命名，进一步提升了扬州市金属板材加工设备产业在全国的地位。在电工电缆方面，已形成了宝胜工业园和高邮湖西两大产业集群。
2.发展趋势
近几年的发展现状，已显示机电行业处于平稳和较快的发展态势之中，预计2013年机电行业的经济运行将由近两年的持续高速增长回归到15%左右的正常发展速度，并将保持持续稳定的增长。同时，产业转移的梯度效应也为机电行业的发展扩展了空间。
3.扬州市机电行业从业人员基本情况
随着产业的发展和科学技术的不断进步，机械与电子技术已变的密不可分，使机电行业对人才需求发生了很大的变化，许多企业一方面为了提高效率而精简缺乏专业技能的冗余人员，另一方面又大量引入急需的专业技术人员。总体上，从业人员数量没有明显的上升，反而在一定的时间段内呈下降趋势。而与之相对应的是，机电行业对从业人员的技能要求从以前单纯的“懂机”或“懂电”，向既“懂机”又“懂电”，特别是懂得机电技术综合应用的方向发展。
篇三：机电技术应用专业调研报告
为了适应地方经济建设和社会发展对机电设备装配与维修专业技术人才需求，进一步推动中职教育体制改革，结合行业现状和我校实际情况，加大改革力度，切实做好本专业人才培养方案的制定工作。在专业指导委员会指导下，对新余地区及周边企业和机电设备装配与维修专业往届毕业生和在校本专业学生进行调研。
（1）调研的单位包括：江西铜业集团、新钢公司、江西萍钢集团有限公司、吉安博硕科技、江西赛维、亚龙科技等多家相关企业。
（2）调研的内容包括：新余地区行业及企业发展状况；企业对机电设备装配与维修专业人才需求情况；机电设备装配与维修专业岗位群及对应的工作任务；职业岗位对毕业生的知识、能力和素质的要求情况；学生就业去向、职业技能要求、职业素质要求、相应的职业资格及企业对人才培养的建议等。
（3）调研的目的：通过调研分析初步提出专业改革和建设的思路。经组织专题研讨，进一步明确专业人才的就业领域、职业岗位、职业资格要求，培养目标、专业人才知识结构、素质和能力要求,建立与之相适应的课程体系，并对教学进程安排、课程标准的制定、课程内容、教材选用等给出建议，制订出符合市场需要和人才培养规格要求的专业培养方案。
一、产业、行业或企业现状
机电行业的发展已经进入一个新的阶段。信息处理技术、自动控制技术、系统工程理论、计算机技术和现代设计方法等学科高度综合交叉，“机电设备安装与维修”是机械、电子、计算机、自动控制及信息处理技术、系统工程、检测传感技术、伺服传动技术等有机结合的一门复合技术，它代表着机械工程技术革命的前沿方向，具有强大的应用发展潜力。
随着我省经济、技术的飞速发展，需要一大批掌握这一技术的复合技能型人才，它不同于一般的技术技能型人才。复合技能型人才是知识技术交叉融合的产物，主要指在企业生产加工一线中掌握一门以上技能，能够在生产中从事多工种、多岗位的复杂劳动，具有掌握交叉技术知识解决生产操作难题的综合技能者，通常分布在加工业、服务业以及新兴的创意产业领域，企业对这种复合型的人才需求很大。
二、行业、企业发展对人才需求的调研分析
随着江西省机械装备制造业从小到大迅速发展，在国民经济中发挥重要作用，我省已将装备制造业制造列为重点发展行业。机电技术作为制造业一个关键技术，在新能源产业、冶金机电设备、工程机械领域必将有一个较大的发展。目前这些重点产业所需的大量机电类高素质技能型人才十分短缺，这给江西省职业教育的发展提供了发展空间。
通过对江西多家相关企业的调研，可以看到：
1、企业逐步引进高新技术及现代先进设备，这些设备广泛应用了机械技术、微电子技术、自动控制技术、计算机技术、信息技术、传感测控技术、电力电子技术、接口技术、信息变换技术以及软件编程技术等群体技术，实现了机电一体化。
可以分析随着社会、经济的发展，与此相适应的是需要大量将机械和电子、自动控制技术等相结合，能在生产第一线的安装、调试、维护、运行和管理的复合型高技能人才，因此，机电设备安装与维修专业的人才需求旺盛。
2、目前，我省在企业的规模上仍以中小企业为主，这些企业是机电设备装配与维修专业技术人才从业的最主要的地方。
从我们调查的毕业生用人单位的情况来看，职业院校的毕业生、尤其是机电类还是比较受到用人单位的欢迎的，原因如下：
（1）是毕业生受过良好的专业技术教育，是既有专业知识又有一技之长的技能型人才，并且掌握较高的机电技术生产专业技能，能解决生产中的实际问题；在人才市场有一定的竞争力。
（2）是职院校以社会需求和技术领域需要为导向设置专业，为学生在激烈的就业竞争中开拓了一定生存空间。
（3）是企业对人才成本认识日趋成熟，越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用职校生比录用本科生可以花费更少的薪酬及培训成本而获得更好的用人效果。
（4）是有较强的适应能力，能适应较为艰苦的工作环境；并有一定的可塑性，除从事机电技术工作外，还可从事相关的应用性工作。
可以看出，机电技术技能性人才能较好地迎合目前的社会市场需求。因此，充分发展机电设备装配与维修专业职业教育以满足行业、企业发展的需要。
三、开展校企合作的条件
学院以职业岗位核心技能培养为目标，以课程建设改革要求为依据，以教学模式实现为主线开展的实训基地建设，取得丰硕成果。能较好地支撑本专业教学改革建设的需要。
机电专业群经过5年的发展，已建成支撑各专业人才培养工作的相关实验实训室和理实一体化教室，如：PLC实训室、电工电子电拖实训室、计算机实验室、机械CAD/CAM实训室、数控仿真实训室、数控原理实训室、力学实验室、液压实验室等。充分满足本专业学生职业能力的培养。
此外学校建有设备先进的校内实训基地。由此可见校内实力雄厚实习实训基地为开展校企合作提供有力的`支持和保证。
四、对本专业人才岗位的需求情况及岗位能力要求分析
经过对江西多家机电类企业调研分析，表明机电技术类职业与其它职业相比，属于复合性的新型职业，要求具有较宽的理论和专业知识基础，具有娴熟的操作能力和解决问题能力，同时具有从事多重复杂性的工作能力。
调查表明，企业对所需的人才，除了专业技能和专业知识的要求外，几乎都提到应具有良好的敬业精神、职业道德、质量意识、自我学习、团队协作能力等，并能适应企业发展的需求。此外，对普通机加工、电气维修、机械维修和数控设备操作和维护保养等方面的动手实践能力要求较高；现代化程度较高的企业对在计算机控制和计算机辅助设计方面的能力要求高于传统制造型企业；另外，小型企业则普遍重视毕业生的零距离上岗能力，而规模较大的企业对毕业生基础知识和发展后劲比较看重。
调研还发现不同的岗位、不同的企业，对机电一体化专业人才的要求是不同的，其主要工作岗位群是：
（1）生产现场操作及维修岗位
要求具有机电产品生产现场的工艺实施能力、机电工具设备的使用与操作能力、对机电产品进行装配、检测与调试。要求仪表的使用、计算机测试、系统分析或产品故障分析的技术能力要强。
（2）机电产品、设备安装、调试岗位能够对机电设备进行安装、调试、运行管理与设备维护，并能对一般控制系统进行维护与改造。
（3）机电产品、设备技术管理及服务等岗位要求技术管理人员具备看懂机械图纸和电气图纸的能力；具有机电一体化设备的使用、维护、管理能力，具有一定的生产管理、技术管理等知识。机电设备销售与售后服务技术人员具有机电设备的原理、装配工艺等知识，具有机电设备的检测与维修能力。
五、对课程体系、内容设置和改革的意见
在开展社会调查的基础上，通过调研、研究分析，对职业岗位（群）所需的专业知识、能力和素质进行分解和重组，需建立了一套符合专业培养目标、适应就业岗位要求、结构合理、科学可行的课程体系；并对课程内容重新进行设置，推行“理实一体”教学改革，并制定相应的课程标准。
六、对往届毕业生岗位技能、职业能力、就业经历的调研及分析、结论
经过对江西铜业集团、新钢公司、江西赛维公司、萍钢公司等企业机电技术专业往届毕业生进行了广泛的调研和座谈。调查内容主要涉及: 就业岗位和岗位技能；毕业生就业渠道；收入状况及对工作岗位的满意度；企业对毕业生的要求建议等。调查显示，机电设备安装与维修专业毕业生的工作单位性质以国有企业和民营企业为主，占总比例的85%。同时这些也是工科类职院校就业的主渠道。
1、毕业生就业岗位和岗位技能
通过调查分析，学生第一份工作岗位生产操作占比重大，企业普遍重视毕业生的上岗能力，要求具有机电产品生产现场的工艺实施能力、机电工具设备的使用与操作能力；经过近一、两年的工作后对学生维护、维修能力要求增加，同时对企业管理岗位和营销方面需求也明显增加。
可见随着企业发展其看重毕业生基础知识和职业技能及可持续性发展能力。
2、毕业生就业渠道
从问卷式调查统计分析，可以看出毕业生就业渠道呈现多元化趋势，但学校就业指导中心、各系教师、学校的招聘会是毕业生求职的主要渠道，另外学院推荐和亲戚朋友介绍也占一定比例。尤其学院每年一度的招聘会由于针对性强，帮助较大，有效性较高。这一方面反映了学校就业指导服务中心、院系教师就业工作做的扎实到位，另一方面反映出学生对学校的依赖较多，自己就业积极性、主动性不强。
3、毕业生收入状况
根据调查显示，第一份工作47.6%的学生年收入在1.5万以内，36.6%的学生年收入在1.5万-2万左右。经过一年以后的工作，工作收入有较大幅度变化，收入在1.5万以内比例大大减少，收入在2-3万元提高到占56.1%，收入在3-4万元提高到2.4%。这说明积累一定工作经验后机电设备装配与维修专业毕业生在企业中发挥了良好的价值，并得到了企业的认可，发展潜力较大。
4、毕业生对工作岗位的满意度
在问到学生是否对目前工作岗位满意，回答比较满意占30%，满意占68%，不满意占2%。被调查的往届本专业毕业生中随着工作年限增加其对工作岗位的满意度增大，这说明机电技术专业职校业生得到了企业的认可，同时学生在工作一段时间后基本能调整好自身定位，适应了岗位要求。
从我们调查的毕业生用人单位的情况来看，职业院校的毕业生、尤其是机电类还是比较受到用人单位的欢迎的，原因如下：
（1）薪酬要求适中；
（2）有较强的适应能力，能适应较为艰苦的工作环境；
（3）掌握较高的机电技术生产专业技能，能解决生产中的实际问题；
（4）有一定的可塑性，除从事机电技术工作外，还可从事相关的应用性工作。
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