政工科长个人对照检查材料
第二批党的群众路线教育活动开展以来，本人在深入学习必读政治篇目，积极参加各项主题教育活动，打牢思想基础的同时，按照习近平“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求以及“为民务实清廉”的主题，坚持把找准抓住和整改存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准，贯穿“三严三实“的原则，通过对照《党章》和人民警察作风纪律要求，对照焦裕禄、龚全珍等先进典型，通过深入走访基层单位，通过领导点、同志帮，全面查摆自身在”四风“方面的突出问题，深入剖析问题存在的原因和症结，并制定切实整改措施。
一、执行党的政治纪律和中央八项规定的情况
本人政治立场坚定，坚决拥护中国共产党的领导，坚定走有中国特色社会主义道路理想信念，坚持用有中国特色社会主义理论体系武装头脑，用党的路线、方针政策指导工作，思想行动上始终与党中央保持高度一致;注重政治理论学习，不断丰富政治理论素养，提高政治鉴别力、政治敏锐性，拓展工作视野;积极参加群众观、核心价值观教育实践等各项活动，不断打牢“忠诚、为民、公正、廉洁”的思想基础，加强世界观、人生观、价值观的自我改造;注重政治清明、作风清廉的养成，做到明明白白为警、老老实实做人、规规矩矩用权、尽心尽力做事;自觉守好拒腐防变的底线，慎用权、慎交友、慎言行，甘于清贫清苦。妻子在县妇幼保健所工作，女儿是高阜镇公务员，身边的亲属不存在吃空饷问题;
现有住房一套，XX年建;私家车一辆用车，为别克凯越，XX年购买;局里配给政工科警车一辆，为现代伊兰特、排气量1.6升,用于执行公务;办公用房8平方米，没有超标;无人情消费，没有出入私人会所的情况，承诺今后也不出入该种场所。中央八项规定出台后，能做到积极响应并认真贯彻执行，本部门“三公”消费在原本基数就较小的情况下继续得到压缩，调查研究取得一定成果。然而，由于上级机关要求，在压缩文件下发、考核评比上效果还不明显，还有一定的减少空间。
二、存在的突出问题及具体表现
对照党章和廉政准则，对照改进作风的要求，对照先进典型，对照各基层单位民警意见建议，对照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的种种表现，本人在“四风”方面主要有7个突出问题。
(一)形式主义方面
1、学习有厌烦、应付心理。总认为公安机关理论学习、教育活动过多过于频繁，心生厌烦。同时，自己又是作为全局理论学习和教育活动具体组织实施者，觉得条条框框都知晓，不愿深入。“我要学”的积极性和自觉性及良好的学习习惯没有养成，或照本宣科，或“偷工减料”，不系统、不全面、不善于理论联系实际，对精神实质和内涵缺乏足够的掌握，没有很好地做到内化于心、外化于行，理论指导实践。对于政治思想工作的新理论、队伍管理的新成果、公安业务知识更新不主动、不及时，有时产生“本领恐慌”。
2、工作浮在面上、不接地气。一是借口业务繁忙或怕影响基层单位正常工作，到基层调研少，不能及时了解基层单位和民警的思想动态，不能全面掌握民警的所思所想所求，做好有针对性地出台思想政治工作方法机制;二是习惯于办公室里想对策、出措施、写总结，推动工作靠发文，由于工作不接地气，固然不能为局党委全面反映思想政治工作的真实情况，为领导当好参谋和助手。比如：在如何优化基层单位职能和警力配置，以缓解警力十分紧张突出矛盾方面;又比如：如何进一步落实从优待警工作，进一步增强民警的职业荣誉感、归属感，由于工作不接地气，视野不宽，难于拿出有针对性的意见建议供局党委决策。
(二)官僚主义方面
1、为民警服务离期盼还有一定距离。尽管在工作理念上坚持服务民警，努力将政工部门打造成“民警娘家”，对民警的切身利益、合法权益大都给予及时关注和回应。但有时因事务繁杂，对前来咨询办事的民警不热情、不耐烦，表现为态度较急躁、语言较生硬，疏远了与一些民警的距离。有时还存在有选择性关心服务的情况，大的单位、常接触的单位或民警过问关心得多，小的单位、不常接触的过问关心少。如在宣传、推荐先进单位或个人的时候，有时就会选择一些大队伍、常接触的单位中去推荐，由局党委决定，忽视了在艰苦条件下工作的小单位、不经常打交道的单位中的优秀民警。
2、有时存在“中梗阻”的现象。尽管思想政治工作是围绕全局来展开，但有时思考问题缺乏大局观，考虑部门工作的好坏和利益的得失，存在“多一事不如少一事”的心态，感觉是份内的事就己所能及去做，感觉是“份外的事”，能顶则顶、能推则推，没有从全局“一盘棋”的大局的思考。比如一些部门在遇到工作有难题寻求帮助的时候，往往就以“谁的孩子谁去抱”或以“自身工作忙不过来”而进行推托。
(三)享乐主义方面
1、创新意识不强，工作按部就班。习惯于等上级来文、靠上面政策、要领导指示做队伍思想政治工作，业务工作往往靠发文来推动开展;工作多是按老程序走、按老套路办、在旧框框里转。比如，在当前纷繁复杂的思想政治业务工作中，如何创新工作方法，提高工作效率，心中无对策，工作被动应付，效果不佳;又比如，如何加强警营文化建设，增强公安机关软实力，如何创新教育训练方法，提高警务实战训练的针对性和实效性等方面，怕麻烦，不愿动脑创新，以致民警参与的积极性不高，效果不好。
2、创先争优意识不强，干事动力不足。尽管自己平时工作兢兢业业、任劳任怨，政工部门的工作业绩在全局乃至全市也是名列前茅的，但是思想上有波动，有时认为自己在政工部门工作已14个年头，“没有功劳也有苦劳”，组织上没有给相应的待遇。有时认为自己已经50多岁，“船到码头车到站”了，在工作上较真较劲累了自己又是何苦?有时也会摆摆资格，将自己份内工作推给年轻同志去做。
(四)奢靡之风方面
艰苦奋斗的作风有所淡化。尽管八项规定出台后，能自觉贯彻执行，但执行得还不彻底，还有少量打折扣现象，还有极少量不必要的招待;节能意识不强，有浪费水电和办公耗材现象，比如出门不关灯，下班不关电脑等。
三、产生问题的主要原因分析
对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，本人“四风“方面的问题，既有思想意识问题，又有个别知行不一的问题。综合分析，产生问题的原因如下：
1、理想信念树的还不牢。一是政治理论学习不深不透。学习标准降低了，缺乏持续学习的热情和主动性，没有突出学习的重点，更不关注知识的系统性和及时更新。理论联系实际的学风不实，出现了不同程度的知识、技能的短缺，学习效果难以保证。二是核心价值观没有内化于心、外化于行。虽然能组织推动和亲身参加理想信念教育和公安核心价值观教育，但缺乏深入的思考和对照检查整改。
2、宗旨意识有所淡化。政工部门职责是做好队伍思想政治业务工作，不仅要为局党委当好参谋和助手，更重要的是为广大民警服务提高良好的服务。由于思想认识上的.模糊，没有很好地把广大民警满意不满意作为工作出发点和落脚点，思想政治业务工作的效果与新形势下广大民警新期待、新要求相比，还有一定的差距。表现为：一是服务广大民警和基层做得不够。在服务方面，常常无法沉下身子，去倾听民警，关心民警疾苦，从优待警措施不完善，落实起来还有遗漏;深入一线调查研究不够，在推动工作、目标考评指标设置等方面，没有充分听取基层意见，与基层实情不符;服务态度不佳，不能不厌其烦地对民警的疑问进行耐心的释疑解惑，没有真正当好“民警娘家人”。
3、纪律观念有所松懈。本人能认真贯彻执行了党的路线、方针、政策，坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定，以及公安机关各项法纪规章。但也存在不足，主要表现在：一是在遵守纪律上也偶有自我放松。如上班时间有时会去办私事，又迟到早退现象;出差住宿超标准、用餐浪费的现象偶有发生。二是有“好人主义思想”。对于队伍中一些如着装不规范、影响公安形象等不良现象，没有很好履行自身职责，往往会将原则放在一边，尽管心里很厌恶，但当面不愿指出，怕得罪人。对上级只讲好话，不提意见与建议;有“多栽花少种刺”的想法。
4、党性修养需进一步加强。虽然本人能自觉加强党性修养，正确对待和使用手中的权利，但依然不到位，主要表现在：一是不能做到坚持经常性自我批评，缺乏“三省吾身”的勇气和自觉。有时还不能正确理解和接受批评，缺乏“有则改之、无则加勉”的胸襟。二是真抓实干坚持不够。虽然认识到形式主义的危害，但是知行合一还做得不够。对一些工作任务，有时停留在会议传达、文件发放，满足于走形式、做表面文章，缺乏“钉钉子”精神一抓到底，影响了抓工作落实的力度。三是艰苦奋斗认识不深。有攀比、不平衡心理作祟。受一些大气候的影响，有吃得好一点、穿得好一点、办公条件好一点的想法。比如，出门就坐车，工作讲条件等等。
四、今后的努力方向和改进措施
政工部门是思想政治工作的专业部门，是公安核心价值观的宣传队、播种机，一定程度地代表了公安队伍的素质和形象。政工民警一定要在政治合格、纪律严明、业务精通、作风优良上当表率、做示范。作为政工科长，我将按照群众路线教育实践活动的要求，紧紧围绕解决“四风”问题，抓铁有痕、踏石留印，扎实整改。
1、加强良好学习习惯的养成。把学习作为一种精神追求、一种职业需要、一种生活方式，真正做到“我要学”。自觉学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针、政策，同时注重良好学风的养成，坚持带着问题学、联系实际学，做到真学真懂、真信真用，不断提升自己的政治智慧和政治敏锐性;自觉学习科学文化知识和专业知识，不断提升科学文化素养和业务技能，不断拓宽工作视野，提高驾驭复杂形势下公安思想政治工作的能力和水平。
2、加强人生观、价值观自我改造。牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观和方法论，自觉用科学理论指导主观世界的改造。牢固树立党的群众观，在公安工作的具体实践中，时刻不忘用“群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”去检验自己的言行举止，时刻不忘以“忠诚、为民、公正、廉洁”的科学价值取向去衡量自己的工作和生活，用正确的世界观、人生观、价值观去实现自己当初入警时的铮铮誓言。
3、加强能力建设。要积极适应新形势、新任务、新挑战，着力提升“五种能力”：一是提升服务大局的能力。紧紧围绕队伍正规化建设，带领全科民警开展日常思想政治业务工作。提高信息化运用技术，加强民警队伍的动态管理，积极推进干部人事制度改革、从优待警制度落实和民警维权工作;广泛开展“连心、强基、模范”三大工程建设，推动全局群众路线教育向纵深发展;以“训练贴近实战”的理念，布点增强教育训练的针对性，强化民警教育训练工作实际效果;二是提升履职尽责的能力。带领全科民警和政工干部加强业务能力建设，在不断学习的基层上，注重吸收先进理念强化队伍思想政治工作的实效性，增强民警的集体荣誉感、职业归属感，调动广大民警工作的积极性，维护队伍的高度思想稳定;三是提升服务民警的能力。始终以打造“民警娘家”为目标，在服务能力上下功夫，使全科民警成为政策法规的“专家”，业务工作的“行家”;在服务态度上下功夫，做到言行举止文明得体，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”伤害民警感情的现象发生。四是提升当好参谋的能力。深入基层加强调查研究，力争在队伍正规化建设上多掌握一些实情，多提出一些可行性建议，为局党委决策服务。五是提升自持力和定力。按照“严以修身、严以用权、严于律己、谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，不断提升自己为人做事处世的自持力和定力，不为腐朽思想所侵，不为繁杂事务所拖，守住做人、做事、用权的底线，时刻不忘自己是一个农民子弟，出身贫民百姓家庭，勤勤恳恳做事，老老实实为人，清清白白为警，做一个无愧于人生、无愧于时代的合格共产党员、合格的人民警察。
4、立说立行，落实整改。整改工作是教育活动的出发点和落脚点。针对 “四风”方面5个问题，做到学习到位、认识到位、行动到位、服务到位。本人承诺将立说立行，能即改的问题立马就改。比如，在学习、工作和服务民警的态度上，在讲政治、守规纪、贯彻中央八项规定等环节上，做到知误就改，做好全科民警的表率，让全局民警有看得见的改观;对于需要一定时间才能整改见效的，列出时间限期整改。比如，进一步建立健全队伍管理机制、从优待警措施，如何缓解警力不足突出矛盾，如何增强教育训练的针对性、实效性等问题，将进一步摆脱繁杂事务，加强调查研究，提出建设性意见和建议，供局党委决策参考。
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