《联盟》读后感
当阅读完一本名著后，大家心中一定有很多感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。那要怎么写好读后感呢？以下是小编收集整理的《联盟》读后感，欢迎大家分享。
《联盟》读后感1
我非常喜欢这本书，书中有许多的观点很多是颠覆我之前的想法的，有些我是非常赞同的，也给了我很多的启示。整本书从一个公司或者说是一个团队的管理者出发，告诉我们如何与自己的下属，与公司的员工建立联盟关系，并如何通过深入对话等方法去维护彼此的联盟关系。
书中有一句话令我印象深刻，即奈飞公司首席执行官里德·黑斯廷斯说的“我们是一个团队，不是一个家庭”，毋庸置疑，如今社会上很多的公司或者某一个团队都会告诉员工说，我们是一个家庭，但就如文中所说的，一个家庭是不允许开除员工这种行为出现的，员工被迫离开时反而会感觉到某种欺骗。而形容成一个团队是恰当的，我们就是为了完成某一个明确目标而相聚在一起的团队，团队里面就应该相互信任，互相学习，共同受益。团队里的每一个人都是自由人，每个人都可以通过任期制帮助企业发展壮大，又打造自己的个人品牌，提高自己的行业竞争能力，从而发展自己的事业。
读完这本书，我认识到我们每一个入职者都是一个自由人，如果机会允许，我是可以自由选择跳槽到另一家公司的，而我需要做的就是在当前的任期内完成我的任务，发展自己的技能，提升自己的经验，为自己的职业生涯打好坚实的基础，打造自己的行业品牌，另一方面又能够发展壮大现就职的企业。
《联盟》读后感2
这本书我只读了一部分，其中所表达的观点很多是颠覆我之前的想法的，有些我是非常赞同的，也给了我很多的启示。书中开篇就提到，一名职员进入一家公司开始，双方的关系往往是建立在不诚实对话的基础上，许多员工都是做好两手准备，一有机会就跳槽，不管他们在面试过程中或年度考核中如何表忠心。
所有企业都希望自己的员工是忠实的，甚至是用生命热爱公司，热爱公司的岗位，但因为公司现实经营的需要，以及对利益的追求，不论是公司还是员工，双方都在提防，使得入职从头到尾都是双方的表面功夫，这是恶性循环，一种病态的雇佣关系。
那么如何解决这种问题的，正如这本书的名字一样，建立“联盟”，双方都有一定的承诺，并努力去维护实现，从另一个角度来看，他可以说是双方的关系是平等的，双方是互利互惠的。而离职后，终身联盟制也是可以实现的，可以说，有“联盟”的存在，即便是已经离职的员工也是属于公司，以另一种方式为公司效力，提高了员工的归属感同时也保护了公司利益，这才是优质的雇佣关系。
但这个关系需要企业需要员工的共同去维护这个联系，在这个过程中，企业发挥着不可替代的作用。最后，我非常认同“联盟”的理念，以后的时间里我会看完这本书，我相信他对于我个人的职业生涯也将是有所启发的。
《联盟》读后感3
神隐大陆，是从上古时期就已经存在的一片古老的大陆。它地域广阔，号称日不落大陆，从最北方的冰之洋，一直延伸到南端的南珍珠洋；从东部的明朔海岭，到西部的日落海峡。关于它的传说形形色色，神秘无比，它犹如睡美人般已沉睡数年，似乎在静静等待着勇敢的冒险家们来揭开它神秘的面纱。
一个黑发红衣少年抬起头，琥珀色的眼中露出充满希望的光彩：“我要找到麒麟符，然后学会土系技能的知命结界！”这就是济岛中部，帝央城的苏迪。他最大的愿望就是加入影踪派，学会影踪派最厉害的技能，当一个大英雄。为了实现梦想，他四处奔波，寻找知道麒麟符的人，在寻找的路上，他碰上了好胜的凌茜、天真的龙儿、调皮的司徒曜、傲慢臭屁的玄壶，五个小伙伴在浮岛上开始了刺激的大冒险。
浮岛上处处都是危机，使人发笑的笑藤花林，被它绕住后就会大笑不止，最后会被吃掉；一大群长着翅膀的巨型红狼蛛，它们体型庞大，非常可怕；半透明的巨型绿蚁。小伙伴们凭自己的智慧和力量，战胜了怪物，克服了各种困难，并建立了深厚的友谊，他们结成了“浮岛联盟”，开始了新的冒险。
他们真是太聪明、太勇敢了，而我有时在学习中遇到一个小困难就放弃了，今后的学习中，我一定会象他们一样勇敢面对困难，好好学习基本功，做一个学习中的小小冒险家。
《联盟》读后感4
在充满变化的世界，终身雇佣时代一去不复返。终生效忠于一家公司已经成为历史，互联网正在经历的自由雇佣制――将员工看作自由人――无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。但终身雇佣时代的消失不意味着终身关系消失。相反，如何维系雇佣双方之间的终身关系，并从中挖掘价值，变得比以往更加重要。
《联盟》是一本谈论当今这个时代雇主与雇员关系的书。当今时代的雇主和雇员是什么关系？即使再天真的`雇员，也不会幻想自己会在一个公司工作一辈子；再优秀的企业，也无法避免最优秀的员工流失。
《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制，将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。
雇主和雇员的关系更多的是，为了一部分共同的使命与目标，互相在对方身上投资。这种投资的边界既不像终身雇佣制一样，在员工正式上岗前先培训上两年；但也不像简单的商业交易，我付一份钱，你做一份工。
员工加入一家公司除了挣钱以外，考虑更多的是职业兴趣与职业发展是否能得到满足：这家公司能不能给我提供一份我擅长且喜欢的工作？这个公司是否有足够的成长空间，我能否升职？对于雇主而言，它更希望了解的是：员工是否能满足工作要求，百分之百甚至超出预期完成工作，以帮助公司更快成长？即使创始人，像乔布斯一样不也中途离开过么？互联网时代的人才关系，不如从建立联盟开始。
《联盟》读后感5
《笨蛋联盟》是我和妈妈在逛书店时看到的一本书，当时我一下子就被它的封面设计所吸引。这本书的封面上画了一个小丑，他的一只眼睛紧紧地闭着，上挑的嘴角流露出一丝轻蔑。看到这表情夸张、长相丑陋的小丑，我经不住诱惑便买下了这本书，回到家后便认认真真地看了起来——
这本书的作者是美国的约翰·肯尼迪·图尔，他从十几岁时就开始了这部长篇小说《笨蛋联盟》的创作，参军后依然笔耕不辍，直到退伍后才完稿。可悲的是，此书遭受多家出版社的退稿，随着希望一次次的破碎，绝望的图尔于1969年在比洛克西吸汽车尾气自杀。但是在图尔母亲的不懈努力下，在1980年，作者和主人公伊格内修斯一时名满全球，得到了全世界的认可。而此时，距图尔去世已整整12年。
这部书从头到尾都是一个巨大的闹剧，整个闹剧都是围绕着伊格内修斯展开的。伊格内修斯给我的第一印象就是肥头大耳、幼稚低龄、疯疯癫癫，是一个名副其实的“笨蛋”。可是当我再一次品读这部小说时，我发现我以前的认识是错误的，在以前我错误的认为伊格内修斯幼稚低龄、疯疯癫癫，是一个名副其实的“笨蛋”。这只是以世俗的眼光来看罢了。如果抛开这世界上的一切既定的规则来看，他的勇敢与执着，纯真与善良才是人类美德的最真最好的体现。
读了这部书，我的感悟很深。虽然作者已经不在了，但是他的美好的信念却永远留在我们的心里。
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