店面用工合同

时间：2022-02-14 11:21:45 用工合同

店面用工合同范本

　　随着法律知识的普及，合同出现的次数越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的店面用工合同范本，希望能够帮助到大家。

店面用工合同范本

店面用工合同范本1

　　甲方：_______________________________

　　乙方：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及国家全面推动劳动合同制的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同履行期限为______年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

　　第二条工作内容

　　甲方根据工作需要，安排乙方在___________________________范围工作;

　　第三条劳动报酬

　　甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并根据公司的发展及员工业务技能的提高，逐步提高乙方的工资水平;

　　甲方每月20日以货币的形式支付乙方工资，按______________________

　　第四条劳动纪律

　　甲方应当根据国家的有关法律法规，制定健全内部规章制度和劳动纪律;乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理;

　　第五条劳动合同的终止的条件

　　本合同期限届满应即终止执行。由于工作需要，在甲乙双方完全同意条件下，可以续订劳动合同;

　　第六条劳动合同的解除

　　1、乙方需如实填写员工档案，并保证执行合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

　　(3)被依法追究刑事责任的;

　　(4)个人能力无法胜任本职工作的;

　　(5)乙方无故终止合同的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付其劳动报酬;

　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方(法律法规规定可以不提前通知对方的除外);

　　第七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效，本合同涂改未经授权代签无效;

　　第九条签约员工自签约日起，必须工作壹年,如因特殊原因需要解除合同,须经双方议定。公司保留依法追究违约责任的权利及最终解释权。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

店面用工合同范本2

　　甲方郑州市管城区三锅演义郑州总店法定代表人贾杰铭注册地址郑州市管城区紫辰路城东路交叉口紫楠花园小区8号楼临街商铺1

　　乙方性别年龄身份证号码

　　家庭住址邮编

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限为壹年，自_______年______月_____日起，至_______年______月_____日止，其中试用期为月，自_______年______月_____日起_______年______月_____日止，如试用期不合格，可延长试用期至_______年______月_____日止。

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。

　　2、乙方应按照甲方相关制度规定上下班，并服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。

　　3、乙方的工作标准和工作任务为按照本岗位《运营管理手册》规定。

　　4、甲方根据工作需要，可以调换乙方的'工作岗位或工作地点，乙方必须服从。如乙方因工作能力、健康状况或不能服从工作安排而造成甲方工作无法正常进行，甲方有权无条件与乙方解除劳动合同。

　　第三条保险福利

　　1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第四条规章制度

　　1、甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对员工有计划地进行培训。

　　2、乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。