用工合同

时间：2021-05-02 13:45:32 用工合同

有关用工合同模板集合5篇

　　随着法律观念的深入人心，合同的类型越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编精心整理的用工合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

有关用工合同模板集合5篇

用工合同篇1

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方(用人单位)名称：

　　单位地址：

　　法定代表人(主要负责人)姓名：

　　第二条乙方(劳动者)姓名：

　　居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：

　　家庭地址：

　　现居住地址：

　　联系电话：

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同采取下列第种期限形式：

　　1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。

　　2、以完成一定工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成即行终止。其中，试用期自年月日起至年月日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

　　第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到标准，保质保量完成工作(施工生产)任务。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。

　　l、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　2、不定时工时制度。

　　3、综合计算工时制度。

　　甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符合国家相关政策规定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方于每季末或每月15日前计付当季或上月应领工资。如因甲方资金困难，甲方可先按时支付乙方不低于当地最低工资标准的工资，剩余部分最迟不超过三个月支付。其工资标准执行。

　　第十条乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不低于依法规定的当地最低工资标准。

　　第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十二条甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用等。乙方应按照国家、企业所在省以及统筹地有关规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基本医疗保险等，并按时足额缴纳各项社会保险费。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和企业所在省有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

　　第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家和企业所在省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条符合《劳动合同法》所列法定条件或经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。

　　第十九条变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　第二十条甲方因生产经营情况发生变化，调整生产任务或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。

　　第二十一条劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方因工作任务需要，甲、乙双方协商一致可以续订劳动合同。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方依法约定的其他事项：

　　十、劳动争议处理及其他

　　第二十三条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方注册所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请向甲方注册所在地仲裁、提起诉讼。

　　第二十四条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)法定代表人(主要负责人)

　　乙方签字：或委托代理人

　　签字日期：签字：签字日期：

用工合同篇2

　　甲方：

　　公司名称

　　营业执照号：

　　乙方：姓名：

　　身份证号码：

　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。

　　3、工作任务：

　　3。1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　3。2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同协议书关规定执行;

　　3。3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　3。4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4 劳动报酬：

　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5 劳动纪律：

　　5。1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　5。2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6 协议的终止、变更、续签和解除：

　　6。1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　6。2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6。3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6。4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　6。4。1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

　　6。4。2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　6。5 任何一方提前解除协议，均应提前 30天通知对方。

　　7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

　　年月日

用工合同篇3

　　甲方__________________________________经营地址______________________________

　　乙方___________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________邮政编码________________________

　　户口所在地_____省 _____区 ______乡镇______村

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条乙方担任________________________岗位工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。

　　甲乙双方对乙方岗位的其他约定________________________________________________________________________

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方男人正常多久可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

　　月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

　　第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

　　第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

　　第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条男人正常多久件的；

　　有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；被依法追究刑事责任的。

　　第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

　　第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________

　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方 _________

　　乙方 ____________

　　法定代表人或委托代理人 ______________

　　签订日期：_________________

用工合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，现临时聘用乙方为甲方工作，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。

　　二、（工作）任务

　　甲方根据工作需要，安排乙方在 ________ ，承担 _______ __ 工作任务。乙方若同意，须服从甲方在工作中的安排。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。

　　（二）劳动报酬：合同期内的基本工资为：乙方所代的课的次数乘以二十二元，并设有满勤奖：四百元（若乙方有缺勤，则扣除满勤奖）和优异奖五百元（需服从辅导班各项规定、安排，学生和家长对其反应良好，学生成绩有明显进步，无不良记录等）。工资在合同期内的最后一天结清。（每次课包含两节课，每节课四十五分钟。）

　　（三）合同期内乙方要保护好自己的私人财产和人身安全，如有财产丢失或人身安全受到伤害乙方需自己负责。

　　四、劳动纪律

　　（一）按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退者每次扣除基本工资50元。

　　（二）爱护辅导班财产，不无故损坏公物。

　　（三）上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事。

　　（四）听从指挥，服从调动。

　　（五）保质保量完成工作任务，不得投机取巧。

　　（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　（七）不穿奇装异服，行为习惯要规范。

　　五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　（一）合同期满后即自动终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。

　　（二）经双方一致同意，可以解除劳动合同。

　　（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　　（1）严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；

　　（2）违反规定，造成经济损失的；

　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

　　（4）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　六、劳动争议处理

　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。

　　七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

　　签订地点：

用工合同篇5

　　附件2：

　　劳动用工备案办理流程

　　一、劳动合同的签订

　　（一）用人单位招用职工的备案程序

　　1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

　　2、用人单位组织机构代码证复印件；

　　3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》；

　　4、劳动合同文本一式两份；

　　5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》；

　　6、备案部门要求的`其他手续。

　　新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

　　（二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序

　　1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

　　2、用人单位组织机构代码证复印件；

　　3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》；

　　4、续签的劳动合同文本一式两份；

　　5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；

　　6、备案部门要求的其他手续。

　　用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

　　二、劳动合同的变更

　　1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

　　2、用人单位组织机构代码证复印件；

　　3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》；