精选用工合同合集9篇
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编为大家整理的用工合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
用工合同 篇1
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国协议法》以及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等友好协商，就甲方乙方输送本单位服务人员赴甲方处从事临时服务工作事宜达成一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。
一、合作事项
甲方因工作需要，要求乙方向其派遣服务人员从事临时服务工作；乙方愿意派遣单位服务人员至甲方处工作，双方就此达成合作事宜。
二、服务人员需求
甲方对乙方所提供的临时服务人员的要求为：
1. 年龄在16周岁以上；
2. 身体健康，品德良好，无犯罪记录；
3. 不得染发，不留长指甲，仪表仪容需达到甲方要求；
4. 服务员的服装由甲方提供，乙方服务人员必需准备黑色裤子和黑色皮鞋；
5. 遵守酒店的各项规章制度。
三、劳务报酬
甲方付给乙方服务人员的报酬由乙方统一发放给服务人员。其标准为每人每小时RMB元（含税），法定节假日为两倍工资，另支付车补元每/人/次（限晚宴）。
四、甲方权利义务
1. 甲方必须提前二个工作日以书面或邮件形式通知乙方所需的人数、时间和地点；
2. 甲方如需临时变更或取消人数，需提前12小时通知乙方；
3. 甲方为乙方服务人员提供免费工作餐。
五、乙方权利义务
1. 乙方承诺其经营主体资格符合法律规定且拥有进行劳务派遣的资质；
2. 如因乙方或乙方派遣的劳务人员原因导致乙方派遣的劳务人员缺员的，乙方应及时安排替换人员，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。
3. 乙方服务人员需要在规定时间前半小时到达甲方指定工作地点，更换工作制服，开班前例会；
4. 乙方应为所有派遣至甲方的服务人员制订工作时间结算表格，并交付甲方，由甲方的现场管理人员在乙方服务人员当日工作结束后进行签字确认，以作为每月报酬总结算的依据。
5. 乙方在每月底会按照甲方管理人员签字确认的工作时间表格进行统计核算，把当月清单明细以邮件形式发送给部门负责人核对，待确认后在次月10日前开具正规服务发票至甲方，甲方应在次月20日前结算支付。如不能按时支付，需每天按总额的5%的滞纳金结算。
6.乙方负责对所有提供的临时服务人员缴纳国家规定的有关社保、福利及税项等。如乙方未能按国家有关部门要求缴付以上费用，对此引来一切后果由乙方负责，如对甲方造成损害，乙方应予以赔偿。
7. 当乙方派遣的临时服务人员在甲方处工作期间发生伤亡的，由乙方有关部门进行工伤申报并办理相关手续，甲方必须积极配合，及时提供所有相关资料。如因乙方未按规定支付工伤保险费用或拒绝提供资料申报工伤给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。甲方有权从乙方的应付账款中扣除，不足部分可以向乙方追偿。
8.乙方将承担被派遣临时服务人员所提出的要求，并且乙方确认甲方对上述被派遣临时服务人员所提出的要求不承担责任。
9.对于被派遣临时服务人员对甲方造成的直接或间接损失、受伤、损坏或耽误，乙方负有并承担责任。
六、协议有效期
本协议自签订之日起一年内有效。有效期届满本协议自动终止。若任何一方需续约，应在有效期届满日前一个月内以书面形式通知对方，经对方同意后，双方重新签订书面协议。
七、双方权责：
1.如果乙方发生以下情况，甲方有权扣去乙方人员的报酬，并立即退回乙方，该临时服务人员而不承担任何责任：
1.1 不服从甲方安排的工作，无故旷工者；
1.2累计2次由于乙方自身的原因，无法完成甲方安排的工作，且没有提前24小时通知甲方；
1.3乙方人员在甲方安排的岗位进行服务时，如果由于乙方人员的工作失误，造成该餐厅经济损失，且数额较大；
1.4被依法追究刑事责任的。
2.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议并有权提出相应的经济
赔偿：
2.1甲方以暴力，威胁，监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方人员劳动的；
2.2甲方不能按照本协议规定支付劳务报酬，且在收到乙方通知后7日内未更正的。
3.在本协议生效期间，甲乙双方不得在未经允许的情况下与双方服务人员建立任何劳动关系。
八、保密条款
为了更好的开展工作，甲乙双方有义务对本协议所涉及的报酬金额及其他内容保密，不得对第三方泄露。任何一方故意或过失泄露该等信息的，须承担相应的违约责任，并向对方赔偿由此给对方造成的一切损失。
九、争议解决方法
如因故发生争议，双方应先友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他
1.本协议签订后，甲乙双方不得无故单方面终止本协议，如有违反，则所造成的一切直接损失由违约方全部承担经济损失。
2.本协议未经事宜，或与国家相关规定相抵触的，按国家相关规定执行。
3.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效，具有
同等法律效力。
甲方： 乙方：
（盖章） （盖章）
代表人： 代表人（签字）：
签订日期： 签订日期：
用工合同 篇2
xx中心幼儿园（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立合同如下：
1、双方合同期为三年，从年9月 1日起至年8月30日止。其中，从年9月1日起至年 12月30日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。
2、乙方工资及福利待遇：
基本工资依据职位和岗位等级标准支付；[即每月800---1000元]，每月依据工作表现和效益情况适当上调。
乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。
3、甲方基本权利和义务：
根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、乙方基本职责：
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；
4）被依法追究刑事责任的。
5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：
乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
乙方无明显过错的
非乙方因素，[即甲方人为因素]
7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：
经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；
甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；
乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。
9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。
10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付其医疗费。
12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。
13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
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15、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
xx中心幼儿园_________（甲方）受聘者__________（乙方）
年月日年月日
用工合同 篇3
甲方：
乙方： 身份证号码：
一.根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。
二. 本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三. 工作任务
1、 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3、 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
4、 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。
四.劳动报酬
1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
五.劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
六.协议的终止、变更、续签和解除
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。
七.任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八.本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方签字：
法定代表或委托人(签字)：
签订日期: 年 月 日
签订日期: 年 月 日
用工合同 篇4
甲方（用人单位）名称：黎平县旅游局 地址：黎平县德凤镇鼓楼坡 性质： 参公管理单位
法定代表人（委托代理人）： 刘建红
乙方（劳动者）姓名： 性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
贵州省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方签订本合同期限：自 年月日起至 年 月 日止。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 导游讲解 岗位（工种）工作。
具体工作职责：
1、负责县以上接待任务的景区讲解工作；
2、做好肇兴景区导游讲解工作；
3、其他收费性导游讲解工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的各项工作任务，听从领导安排。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 8小时 工作时制。平均每日工作时间最低8小时，平均每周工作时间不得少于40小时。
第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十条 乙方工资待遇由县财政承担，工资标准为 1800 元/月，（不含三项保险费用）。
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日，不得克扣或无故拖欠。
六、社会保险和福利待遇
第十二条 甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、 享受法定的节假日及休息日；
2、 享受差旅、 通讯报销及年终工作奖励；
3、 在收费性导游讲解服务中可以提取1/3的讲解服务收费 。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合聘用条件的；聘用条件为：有较好的讲解基础和较强的语言表达能力，品行良好，身体健康。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。
九、合同签订
第二十三条 本合同为一年一签，试用期为三个月，如表现优秀可减少或取消试用期；试用期间只享受基本工资740元/月，不缴纳三项社会保险；待试用期满考核合格后，一次性补发试用期期间全额工资，同时从签订合同之日起为其办理缴纳三项社会保险。
第二十四条 本合同一式四份，甲、乙双方各持一份，县财政局、人事局各一份。
甲方：乙方：(签名) 法定代表人：(签名并盖章)
年月 日
用工合同 篇5
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定， 遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。
前言：
甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况。
乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。
乙方签字确认：_______________
一、合同类型与期限
第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）。
：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____个月，首次签约试用期为_____个月，试用期工资为__________，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。
1. 在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2. 在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。
第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
二 、 工作内容与工作地点
第三条 甲方聘用乙方在出任 一职，具体的工作职责详见《年度目标责任书》。
第四条 甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。
第五条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第六条 乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制
乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：_________，绩效工资标准为：_________，甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。
第七条 甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。
第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承担，不享受公司的福利待遇。
第九条 乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。
第十条 乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息。
第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第十二条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第十三条 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
第十四条 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金：
1、 试用期内不符合用人标准或录用条件的；
2、 就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的；
3、 违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；
4、 失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
5、 违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；
6、 行为不端损害甲方名誉的；
7、 不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；
8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；
9、 乙方被依法追究刑事责任的；
10、 乙方严重违反国家法律法规的；
11、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；
12、 法律规定的其他情况。
第十五条 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。
1、 乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的工作；
2、 乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作；
3、 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；
4、 甲方因兼并、分分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的；
5、 甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；
6、 甲方宣告终止经营或解散。
第十六条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同：
1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；
2、 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；
3、 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；
4、 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；
5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；
7、 在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；
8、 法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条 有下列情形之一的，合同自行终止：
1、 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
2、 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；
3、 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；
4、 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；
5、 法律法规规定的其他情形。第十八条 无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。
第十九条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同第二十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。
第二十条 乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解决生计及重新就业问题。
第二十一条 未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利。
第二十二条 乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、透露或讨论甲方的商业秘密（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。
第二十三条 乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密和财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业秘密作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参与的商业谈判或项目尚未结束时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。
第二十四条 竞业限制约定：
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如果因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将承担不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同第二十八
条第七项的规定解除劳动合同。
第二十五条 若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。
十二 、 其 它
第二十六条 甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。
第二十七条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第二十八条 本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
第二十九条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》、《目标责任书》）的规定与合同不一致的，以合同为准。
第三十条 本合同一
式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
十三、 当 事 人 约 定 的 其 它 内 容
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甲 方 （盖 章）
乙 方 （签 章）
用工合同 篇6
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人或主要负责人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
现居住地住址：
户籍所在地住址：
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限，自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ，其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。
(三)其他工资形式：
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
六、社会保险
第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十五条 甲方双方约定本合同增加以下内容:
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：
(二)保守商业秘密的约定：
(三) 补充保险和福利待遇的约定:（略）
(四)其他事项的约定：（略）
八、其他
第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行。
第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人或者主要负责人(委托代理人)：
(签名或盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
用工合同 篇7
甲方：
乙方： 身份证号码：
基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。
第一章、工作内容
一、乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方担当的工作岗位。
二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。
四、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下：
1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。
2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。
3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告主管领导和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。
4、熟练掌握防火防盗的基本技能有清楚的.认识,落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告上级部门和客户单位，并协助予以处置。
5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。
6、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的命令。
7、维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。
8、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。
9、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。
10、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。
11、在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。
12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。
13、不得扰乱公共秩序 、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。
14、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。
15、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品，未经
公司许可不得带离公司。
16、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质。
17、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。
18、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己。
19、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为。
20、在工作职责范围内服从公司的安排，主动配合公司更好的为公司服务。
21、公司根据工作需要统一发放服装装备等，任何人不得私自携带匿藏凶器。
五、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。
六、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训。
第二章、劳动报酬
1、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资为_____________元人民币每月。
2、试用期满，一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。
3、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任。
4、工资按月发放给工人，正常工作时间为8小时。
第三章、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：
1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上；
2、利用社会不良力量解决公司内部问题的；
3、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；
4、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；7、盗窃公司财物的；
5、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；
6、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；
第四章、合同期限
1、合同有效期为_________年____月____日至_________年____月____日止。
2、合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。
甲方单位（签字盖章）：乙方（签字）：
年 月日
用工合同 篇8
甲方__________________________________
经营地址______________________________
乙方___________ 居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。
其中试用期至_____年_____月_____日止。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________________ ___________________________________________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资：
（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。
第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 有偷拿财物，，吸毒，打架斗殴行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
（八）被依法追究刑事责任的。
第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________
________________________________________________
第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
用工合同 篇9
甲方___________________________________________
经营地址_______________________________________
乙方__________ 居民身份证号______________出生日期____年____月____日 家庭住址________________________________ 邮政编码____________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,
共同遵守本合同所列条款.
第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止.
第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作.
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.
第四条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.
第五条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资. (二) 基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 ____元（实行年薪制的每月预付工资为____元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
第六条 鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时（包两餐时间），乙方每月休息___日。
第七条 社会保险与福利待遇
1、 经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、 甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
第八条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.
第九条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的.
第十条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.
第十一条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.
第十二条 甲乙双方约定的其他事项
第十三条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.
第十四条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
第十五条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.
甲方(公 章)
法定代表人或委托代理人 签字或盖章)
乙方(签字或盖章)
签订日期: 年 月 日
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