解除协议书

时间：2021-09-28 08:41:56 协议书

解除协议书范文六篇

　　在生活中，需要使用协议的场合越来越多，签订了协议就有了法律依靠。那么相关的协议到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的解除协议书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解除协议书范文六篇

解除协议书篇1

　　单位（甲方）：

　　劳动者（乙方）：身份证号：

　　依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳务关系达成如下协议：

　　1、甲、乙双方依据《劳动法》、《合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳务协议（退休返聘协议）关系。

　　2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，任职岗位为：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

　　3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

　　4、本协议为对解除双方劳务关系的最终处理，解除关系后，乙方不得再以任何理由为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付甲方所承担损失金额的三倍违约金。

　　5、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。

　　6、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

解除协议书篇2

　　甲方（出租方）：________

　　乙方（承租方）：________有限公司

　　甲乙双方原于_____年____月____日签订的房屋租赁合同，租赁房屋位于____市____区____街_____号楼，总面积约为：______平方米。现因情势变更无法继续履行合同，经双方协商同意，就解除该房屋租赁合同达成以下条款：

　　一、自本协议生效之日起，以上房屋租赁合同解除。合同解除后，甲乙双方互不追究对方的违约责任。

　　二、乙方应于本协议生效之日起____日内，将房屋移交

　　给甲方。移交前，乙方会同甲方验收房屋设施、设备及物品，验收合格后，乙方从承租的房屋内搬走。

　　三、关于该租赁房屋的外装修费用，甲乙双方协商聘请有资质的单位，以该单位审定的结算价格为准，多退少补。

　　四、乙方在管理使用该租赁房屋期间所发生的所有税费，包括：房屋产权税、土地使用税以及室内的装修、装饰费用等等，不再向甲方主张；甲方支付的室内装修、装饰费用贰佰万元，也不再向乙方主张。本协议生效后，甲乙双方就该部分费用互不相欠。

　　五、乙方应在移交承租房屋同时，将该房屋装修施工图纸以及其他与该房屋有关的图纸、资料等全部移交给甲方。

　　六、乙方就该房屋的隐蔽工程，在租赁合同解除后甲方需要时，负有说明和配合的义务。

　　七、如乙方按照约定，履行了本协议的全部义务，包括第五条及第六条的附随义务，甲方免除乙方所欠合同解除前的租赁费。

　　八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　甲方：________ 乙方：________

　　身份证号：______法定代表人：_______

　　____年____月____日 ____年____月____日

解除协议书篇3

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（员工）：

　　身份证号：

　　甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成一致，并签订本协议。

　　一、双方同意于年月日（解除日）解除劳动合同。

　　二、相关安排：

　　1、乙方应根据甲方的要求办理工作交接手续。

　　2、甲方应正常发放工资至解除日。

　　3、社会保险、住房公积金应正常缴纳至年月（含当月）。

　　三、离职补偿

　　１、双方同意，离职的经济补偿按如下第种方式计发：

　　（1）按《劳动合同法》第47条的规定计发经济补偿金，于年月日前向乙方支付；

　　（2）经济补偿金为人民币（大写）（￥元），于年月日前向乙方支付；

　　（3）甲方无需向乙方支付离职的经济补偿金。

　　２、双方确认，上述经济补偿包括双方劳动关系解除相关的全部补偿、代通知金等项目。

　　四、双方在此确认：均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。

　　五、工作交接特别约定

　　六、保密义务

　　乙方于在职时所掌握到甲方的任何商业秘密，在与甲方解除劳动合同后，应严禁泄漏甲方的商业机密及任何有关管理，技术性或商业情报，否则甲方有权保留法律追溯权；乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位。

　　七、竞业限制约定。

　　八、其它条款：

　　九、附则

　　1、本协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。

　　2、本协议经双方签署后生效。

　　签订日期：年月日

　　甲方（签章）：

　　乙方（签字）：

解除协议书篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　由乙方为甲方公司引荐承建兴国中学学生宿舍老师公寓工程。经甲方公司开会研究决定签署此份不可撤销的居间服务费协议书，并依据《中华人民共和国合同法》第23条及422条、427条中对相关居间服务条款和《中华人民共和国责任授权法》，参照并按受国际ICC500/600条款中不可逾超、不可泄漏的条款制约，甲方在此向先生签发居间协议书，甲方负全部法律责任，并郑重作出以下付款保证，其具体内容条款如下：

　　一、甲方同意由先生引荐兴国中学学生宿舍老师公寓楼工程，同意支付居间费（人民币）作为本次项目的居间服务费。

　　二、经乙方成功引荐该工程，甲方均按投资方式总承包商实际工程发生总数量和总造价约陆仟零柒拾玖万人民币，支付居间服务费

　　6.5%为人民币叁佰玖拾伍万元，若有来意逃避或故意拖延支付，愿按每延期一天按应付金额的千分之五支付滞纳金，直到清偿完为止，并承担违约时所引起的相关费用（包括：不限于律师费、诉讼费、财产保全费、执行费、公证费、违约金、罚金、差旅费等），甲方就此无任何异议。

　　三、甲方保证出具的此支付协议书及相关证照资料，签字文书等真实、合法、有效、无任何欺诈行为，如果甲方不按照此协议书执行，甲方愿意承担行全部法律及经济责任，乙方可以凭此协议书向法院提

　　起诉讼，甲方自愿放弃一切抗辩申诉权利。

　　四、乙方该收取的工程服务费叁佰玖拾伍万元人民币为税前所得，具体完税手续由甲方自己负责，如果需要分流，甲方将按照乙方提供的名单和帐户分别汇出或支付现金。

　　五、甲方向乙方支付居间费的方式；

　　甲方和乙方签订居间协议时，将居间叁佰叁拾伍万元人民币支付在乙方指定银行帐户，居间成功，甲方进场开工时，甲方在支付乙方居间费陆拾万元整。

　　六、此协议书不可撤销，不可更改，甲方不能以任何理由不兑现给乙方，本次承包兴国中学学生宿舍老师公寓工程不论发包方或甲方发生一切相关责任均与乙方（居间人员）无关及无需承担任何经济责任及法律责任。

　　七、只要甲方承建此项目工程，不管工程是否承建完毕，都需按第4第五条支付居间费给乙方。

　　八、以上承诺甲方付清乙方全部居间服务费后，本居间协议书自动终止，如居间不成功本居间协议也自动终止。

　　特此承诺；

　　甲方法人代表；乙方法人代表：

　　法签字盖章：法人签字盖章

　　开户银行：开户银行：

　　帐号：帐号：

　　年月日年月日

解除协议书篇5

　　解除劳动合同协议书

　　解除劳动合同的情况

　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;

　　4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，解除劳动合同协议书。乙方过错对甲方利益造成重大损害;

　　5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

　　解除劳动合同协议书

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同，合同范本《解除劳动合同协议书》。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　年月日

　　解除劳动合同协议书适用的法律条款

　　解除劳动合同协议书适用劳动法

　　第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二十六条有下列情形之一的.，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。