劳务合同上没写薪资

时间：2021-09-09 09:13:43 劳务合同

劳务合同上没写薪资

　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编精心整理的劳务合同上没写薪资，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳务合同上没写薪资

　　劳动合同上没写工资属于无效合同。

　　相关法律法规依据：

　　《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　劳动报酬这条是劳动合同的必备条款，缺少此条款，劳动合同不能成立。建议首先到劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效，重新签订劳动合同。之前要把你在公司的工作证明证据准备好，如工资是通过银行转账形式发放的，到银行打出对账单就可以，但要确定是不是公司或是法人账户，如果是财务个人账户就有风险了。其次，公司不想与你继续劳动关系，这时候按规定给你经济补偿金就可以了。按你工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月按半个月支付。这个工资是指你之前十二个月的.平均工资。但有个3倍显示，北京市11178，不知道你是在哪个城市。这12个月工资包括年终奖你就可以算进去。

　　没有约定工资的一般依照同工同酬。下面是《劳动合同法》（参考）

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。