饭店劳务合同
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的用途越来越广泛，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的饭店劳务合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
饭店劳务合同1
甲方：
乙方：
居民身份号码：家庭住址：
为保障甲乙双方的合法权益，根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
一、甲方的权利和义务
（一）、甲方按月给乙方支付劳动报酬元。必须在每月30日之前付清工资。
（二）、甲方为乙方提供工作服等必备品。
（三）、甲方免费为乙方提供每日三餐。
（四）、乙方若不服从甲方管理，甲方有权解除劳动合同。
二、乙方的权利和义务
（一）、乙方必须身体健康，无传染病和家族病。
（二）、乙方必须严格服从甲方正常的工作管理。
（三）、乙方必须讲究个人卫生，严禁使用霉烂食品。
（四）、如甲方不按照合同规定的劳动报酬按时支付工资，乙方有权向相关部门提出仲裁请求，有权要求甲方补发工资并解除劳动合同。
三、甲乙双方应共同遵守本协议的有关规定，未尽事宜双方协商解决。
四、本协议自签字之日起生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方签字：
乙方签字：
签订日期：
饭店劳务合同2
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止；其中试用期自____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二条：乙方担任________________________岗位(工种)工作，工作区域甲方各连锁门店。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。
第三条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范。
第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资:
(一)甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪：xx元（薪资中包含加班加点工资）；
(二)试用期期间的工资为xx元/月；
（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为__________元/月。
第六条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第七条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）乙方无故旷工满三天；
(三)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;
(四)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(五)不服从门店间调动，严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
(六)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的`;
(七)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(八)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;
(九)被依法追究刑事责任的。
第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。
第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十一条、其他约定。
1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方；直接离开将不予以计发工资。
2、乙方首次健康证费用由乙方自行承担，第二年之后健康证费用由甲方承担。
3、因餐饮连锁门店特殊性，乙方需无条件服从门店间调动。
甲方(盖章签字)
乙方(签字或盖章)
签订日期:
饭店劳务合同3
甲方：
住址：
代表人：
乙方：
乙方：姓名_________ 性别________ 出生年月_______________ 民族________
文化程度_______ 户籍所在地________________________
身份证号码____________________________ 住址______________________________ 电话___________________________
根据《劳动合同法》、《合同法》等法律及甲方的规章制度，在乙方自愿提出与甲方签订固定期限合同的基础上，签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限
本劳动合同期限从________ 年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中试用期______月。
第二条 劳动要求和劳动条件
（一）甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方___________，具体工作视需要进行调配。
（二）乙方应按照甲方规定的劳动纪律、规章制度等要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
（三）甲方根据国家相关劳动安全的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
（四）乙方终止工作时，应按规定交接工作和相关物品并及时办理离职手续。
第三条 劳动报酬
（一）乙方月工资：基本工资________元，其他补贴________元。（包括双休日和节假日工资）
（二）乙方在试用期工资为每月_______元。
（三）乙方在聘期内连续考核合格的，执行甲方关于工资调整的规定。
第四条 劳动保险
在聘用期内，甲方为乙方办理基本养老、基本医疗等社会保险（具体社保事宜，依甲方所在统筹地区确定）。按照规定个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣缴纳。
第五条 劳动合同的变更
有下列情况之一，可以变更劳动合同：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的；
第六条 劳动合同的解除与终止
（一）合同的解除
1、双方协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同；
（1）乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除合同；
（2）乙方失职，给用人单位造成损失或影响恶劣的；
（3）乙方聘用期间与其他用人单位建立劳动关系的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的.；
（5）乙方采用欺诈、胁迫等手段使甲方与之订立合同的；
（6）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
（7）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。其中，甲方因第（6）和第（7）两种情形解除合同时，应提前30日内以书面形式通知乙方。
2、甲方因政策、经济等原因需裁减人员时或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，甲方可单方解除合同，但须提前30日以书面形式通知乙方。
3、乙方在合同期内可单方解除合同，但须提前30日以书面形式通知甲方。
（二）合同的终止
有下列情形之一的，本合同终止：
1、劳动合同期满；
2、乙方年满甲方用工年龄上限的；
3、甲方解散或被撤销的；
4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第七条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议，应先行协商解决，如协商不成，可向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人们法院提起诉讼。
第八条 合同成立及其他
（一）本合同在双方签字后生效。
（二）本合同未尽事宜，按国家、山西省现行的法律、法规、规章、政策执行。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章）： 乙方（签名）：
代表人
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