劳动合同书

时间：2022-04-22 20:57:11 劳动合同

劳动合同书通用15篇

　　随着人们法律观念的日益增强，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的劳动合同书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动合同书通用15篇

劳动合同书1

　　委托单位：合肥江淮混凝土制品有限责任公司简称甲方

　　承包单位：庐江县涌泉深井工程队简称乙方

　　一、工程概况

　　甲方需要水井壹口，委托乙方承建本次物探找水，钻钆成井工程，经双方有好商定，签定以下条款：

　　二、工程内容

　　1、钻机井壹口，单井深度220米，单井日出水量（24小时）120吨，（不包水质）

　　2、乙方包工包料；（井内一切材料，不包括井内水泵）。

　　3、成井管径0至80米为Φ165毫米，80至以下为Φ114毫米焊接钢管。

　　三、计费方法

　　1、物探单井费元，累计元整。

　　2、钻井费每米380元，总造价按实际深度均价计费。

　　四、甲方责任

　　1、保证三通一平，并承担起所发生的费用。

　　2、在施工过程中，派专人协助一切有关事宜。

　　3、给乙方人员解决食宿方便，单伙食费由乙方自理。

　　五、乙方责任

　　1、按规范进行施工，确保水井质量。

　　2、工程结束后，向甲方提交成井报告一份。

　　3、安全问题乙方自负，甲方概不负责。

　　六、付款方式

　　1、物探人员设备进场，甲方应付清物探费。

　　2、乙方人员设备进场，甲方应预付给乙方工程备料款叁万元整。（单井）

　　3、余款待工程结束验收合格，一次性付清总工程款。

　　4、若日出水量达不到合同要求，余款拒付。

　　七、双方违约

　　1、从合同签订日起，双方应共同遵守，若单方违约，应赔偿对方违约金贰万整。

　　2、本合同一式四份，双方各执两份，从签订日起到工程结束工程款付清即终止生效。

　　甲方代表乙方代表

　　年月日年月日

劳动合同书2

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、工作岗位

　　乙方根据甲方工作需要，担任门卫一职。相关职责见：门卫管理条例。

　　二、合同期限

　　本合同从20×年9月2日起至20××年9月3止，为期一年，如若乙方违反公司门卫管理条例，甲方有权随时终止合同期限。

　　三、劳动报酬

　　1.甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资每月1000元整。

　　2.甲方每月15日向乙方支付上月实发工资，遇节假日顺延2天。

　　四、相关协定

　　1、乙方在岗期间负责公司内部巡视，安全检查工作。负责公司内部卫生清洁，并遵守公司门卫管理制度。发生在乙方在岗期间的偷盗事件由乙方照价赔偿甲方损失。

　　2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。

　　3、外来车辆外出时需出示出门证乙方负责出门证的收回以及外来车辆的登记。

　　4、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。

　　5、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。

　　五、本合同自签字盖章之日起生效。

　　甲方签字：

　　年月日

　　乙方签字：

　　年月日

劳动合同书3

　　甲方：乙方：

　　地址：性别：

　　电话：年龄：

　　法定代表人或委托代表人：居民身份证号码：

　　职务：年月日

　　为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华人民共和国社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日至年月日。其中试用期为个月。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量。

　　三、工作时间和休息时间

　　第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时，

　　平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资元，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。

　　第八条执行不定时工作制的工资元。

　　五、保险福利待遇

　　第九条甲方应按《社会保险法》的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。

　　第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　六、劳动保护劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第十三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，按照劳动保护规定发给防护品。

　　第十四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。

　　第十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　第十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况

　　下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　第二十条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，

　　或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职为说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。

　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。

　　双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十六条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、劳动争议处理

　　第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　第二十八条

　　第二十九条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　代表人：代表人：

　　年月日年月日

劳动合同书4

　　甲方（用人单位）：xx延陵中学

　　乙方（劳动者）：身份证号：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定劳动合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

　　二、工作内容及要求

　　（一）乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。

　　（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。

　　（三）甲方为乙方安排带薪休假。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月底为发薪日。

　　（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元（含个人上缴的社会保险）；考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　（三）乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。

　　（四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。

　　（五）乙方依法享有带薪假期。

　　六、社会保险和福利

　　（一）双方依法参加社会保险（企业职工养老保险），由乙方按年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单到甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行承担）。

　　（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的；

　　3、连续病、事假45天的。

　　九、违反劳动合同的责任

　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十、劳动争议处理

　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十一、其他

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（五）本合同于签字之日起生效。

　　法定代表人签名：乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签名日期：

　　附件

　　1、保安人员工作职责

　　2、保安人员考核细则

劳动合同书5

　　根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：

　　甲方：*****有限公司

　　乙方：身份证号：

　　第一条本合同自年月日起生效，合同终止时间为年月日。前一个月为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前一个月，双方应协商是否续签问题。

　　第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。

　　第三条试用期内乙方若提出辞职，需提前一周告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训费用。

　　第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。

　　1、工资（1）工资由基本工资+奖金组成。

　　（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。

　　（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于元。

　　2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。

　　3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。

　　4、其他福利（1）全勤奖（2）免费供应工作餐（3）年休假。

　　第五条 1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同。

　　（1）不遵守企业的规章制度。

　　（2）消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。

　　（3）不能胜任工作。

　　2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同。

　　（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。

　　（2）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。

　　第六条双方责任

　　甲方责任

　　1、每月定时给乙方发放薪金。

　　2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。

　　3、对乙方进行技术、业务培训。乙方责任 1、认真完成公司安排的各项工作任务。

　　2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。

　　3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。

　　4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。

　　5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。

　　6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。

　　第七条违约责任

　　1、甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金的数额确定办法为该员工三个月的工资；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。情节严重者可先提请劳动仲裁委员会仲裁，不服裁定者可再依法起诉。

　　2、本合同终止时间早于培训条件承诺书规定的服务年限终止时间的，以培训条件承诺书所规定的终止时间为准。

　　第八条双方需明确的其它事项：

　　1、附件一〈〈保密责任书〉〉，附件二〈〈培训条件承诺书〉〉均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。

　　2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。

　　3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。

　　第九条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。

　　第十条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

　　经理签字：乙方签字（手印）：

　　甲方盖章：

　　年月日年月日

劳动合同书6

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　签订日期：___年___月___日

　　甲方(单位)名称：____________________

　　法定代表人：____________________

　　单位地址：____________________

　　邮政编码：____________________

　　联系电话：____________________

　　组织机构代码：____________________

　　乙方(劳动者)姓名：__________性别：__________

　　身份证号码：____________________

　　户口所在地：____________________

　　联系电话：____________________

　　在京住址：______________________________邮政编码：____________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　固定期限：自_______起至_______止。

　　其中试用期自_______止，期限为_______天。

　　第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位(工种)工作。

　　第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

　　第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求

　　第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

　　第7条乙方实行以下工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

　　第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

　　第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

　　第13条乙方试用期的工资标准为_______元/月。

　　第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)，提成按当月科室完成业绩结算。

　　协定事项：

　　(1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。

　　(2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

　　(3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

　　(三)其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。

　　第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

　　第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

　　第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

　　第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

　　第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第23条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第24条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①岗位技能：

　　②管理要求：

　　③合作意识：

　　④员工心态：

　　⑤其它：

　　2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　第25条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

　　第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第28条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第29条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第30条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第31条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

　　第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

　　第33条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2.对经营和工作造成的直接经济损失;

　　3.违约赔偿费20__元。

　　第34条保密协议

　　1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;

　　2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;

　　3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;

　　4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

　　5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　第35条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第36条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。

　　第37条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第38条其它约定：

　　乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。

　　因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。

　　甲方：______________(盖章)乙方：______________(签字)

　　法人代表：_____________________

　　日期：_____________________

　　>医院劳动合同书范本2

　　用工单位(甲方)：______________地址：______________

　　劳动者(乙方)：______________身份证号码：______________

　　根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一劳动合同期限

　　第一条本合同为期限合同。

　　本合同自____年____月____日起至____年____月____日终止。

　　二工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

　　三工作时间

　　第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。

　　四劳动报酬

　　第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

　　第五条乙方的基本工资为每月元,做为奖励绩效工资，按照本单位平均奖励发放。

　　第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

　　第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。

　　第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。

　　五甲方的权利和义务

　　第九条甲方的权利

　　1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

　　2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。

　　3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

　　4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利;

　　5.双方约定的其他权利。

　　第十条甲方的义务

　　1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。

　　2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;

　　3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;

　　4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;

　　5.双方约定的其他义务。

　　六乙方的权利和义务

　　第十一条乙方的权利

　　1.有依法取得劳动报酬、休息休假、国家法定节假日休息的权利;

　　2.有享有社会保险和福利待遇的权利;

　　3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;

　　4.有提请劳动争议仲裁的权利;

　　5.法律规定的其他权利。

　　第十二条乙方的义务

　　1.服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务;

　　2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;

　　3.有保守甲方商业秘密的义务;

　　4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。

　　七社会保险与福利

　　第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

　　第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。

　　第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。

　　第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。

　　八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更

　　第十七条劳动合同的终止

　　1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。

　　2.甲方破产时可以终止合同。

　　3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。

　　4.人力不可抗因素(如战争)出现，可自行终止。

　　5.本合同期满时，可以无条件终止合同。

　　第十八条劳动合同的解除

　　1.经甲乙双方协商一致同意，可以解除劳动合同。

　　2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。

　　A、试用期间;

　　B、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　C、有营私舞弊、贪污受贿行为的;

　　D、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;

　　E、被依法追究刑事责任的;

　　F、其他对甲方合法权益造成损害的。

　　3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。

　　A、试用期间;

　　B、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;

　　C、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。

　　A、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;

　　B、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

　　5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　A、乙方因工受伤或致残治疗期间;

　　B、乙方在孕期、产期、哺乳期内;

　　C、法律、法规规定的其他情况。

　　第十九条劳动合同的续订及延长变更

　　1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。

　　2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。

　　4.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。

　　九双方特别约定

　　第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

　　第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

　　第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件，擅自开除乙方，赔偿乙方6个月基本工资，作为其待岗损失。

　　第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。

　　第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

　　十违约责任

　　第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。

　　十一其他

　　第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。

　　第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

　　第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。

　　第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。

　　甲方(公章)：____________乙方(签名)：____________

　　法人代表(签名)：____________

　　____年____月____日____

劳动合同书7

　　甲方:________

　　乙方:________性别:________

　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

　　1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

　　2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

　　3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:

　　(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

　　(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相的商业活动。

　　(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

　　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(写:_____)(税后)

　　5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

　　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

　　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的`其他义务。

　　8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方违本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

　　10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方:______________

　　_______年_______月_______日

　　乙方:______________

　　_______年_______月_______日

劳动合同书8

　　劳动者：______________

　　签订说明

　　一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)和员工(乙方)本人签字确认。

　　三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

　　四、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　六、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。

　　特别提醒

　　在签订本合同签订前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、竞业禁止条款、保密条款、岗位职责要求以及乙方要求了解的其他情况。

　　乙方经过充分的考察和了解，对其岗位职责、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、竞业禁止条款、保密条款、岗位职责要求、甲方的管理制度以及其他相关情况已经知晓，双方愿意建立劳动合同关系。

　　入职申明事项

　　1、乙方承诺其向甲方提供的个人资料、资格、证书、证明等真实无误，如果乙方提供的资料不真实、故意提供虚假学历和相关证书或者隐瞒自己经历（比如受过刑事、行政处罚、隐瞒与其他用人单位未解除劳动合同的事实等），甲方有权在得知情况后进行相应处理，情节严重的，甲方有权单方、合法解除本合同，乙方丧失经济补偿的权利；

　　2、乙方决定与甲方签订本合同时，必须保证与其他用人单位已经解除劳动合同关系且不存在竞业禁止的情形，并且在合同期限内，不得自营或者与他人经营与甲方公司同类的经营业务或者从事损害甲方合法利益的活动。

　　3、乙方入职后，若本人信息（如现住地址、姓名、联系方式、银行卡信息、婚姻状况、学历信息等）发生变更的，请于5日内通知甲方变更情况。

　　甲方(用人单位)：_________________

　　地址：_________________

　　联系电话：_________________

　　乙方(劳动者姓名)：_________________性别：______________

　　身份证号码：____________________________________________

　　身份证地址：_______________________________________________________

　　现住地址：_________________________________________________________

　　联系电话：_________________________邮箱：__________________________

　　紧急联系人：_______________关系：联系电话______________

　　紧急联系人地址：___________________________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等其他有关劳动法律、法规、行政规章制度和本单位制定的管理制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订劳动合同书（以下简称合同）。以确保双方共同信守本合同所列全部条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条本合同期限采用下列_____方式。

　　A.固定期限合同。自_____年___月___日至_____年___月___日。固定期限_____年。本合同期满后，双方同意继续履行的，应在本合同期满之日前30日提出。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　B.无固定期限合同。自______年____月____日起。

　　二、试用期

　　第二条双方同意按以下第____种方式确定试用期。

　　A、无试用期

　　B、试用期从_____年___月___日起至_____年____月____日止。

　　第三条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知甲方。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，乙方的工作部门为；担任；岗位的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：

　　1、甲方根据经营需要的;

　　2、经甲方考核，乙方不能胜任工作的;

　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

　　4、其他合理原因确实需要调整工作岗位的。

　　第五条乙方的工作地点：，发生以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　　1、甲方经营场所变更的;

　　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

　　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间。

　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，并依公司的规章制度知悉。

　　第八条乙方因自身原因未完成工作延长工作时间或加班需经过甲方确认同意，此情况不支付任何加班费用。

　　五、劳动报酬

　　第九条按照按劳分配的原则，乙方的工资结构为基本工资+岗位津贴+保密工资+绩效工资其他，乙方试用期工资标准为_______元/月，转正后工资标准为_______元/月。合同期内，甲方每月日以银行转账的形式支付乙方上月工资，如遇公休、节假日适当顺延。

　　第十条甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体方法和幅度。

　　第十一条甲方依法安排乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日加班的，甲方应支付加班工资或安排调休。

　　六、社会保险与福利待遇

　　第十二条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。

　　乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，并确保提交资料的真实性。因乙方原因未按照要求配合甲方交齐相关资料致使甲方无法为乙方办理社会保险转入和按期缴纳的，相应后果由乙方承担。在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　　第十四条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

　　第十五条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　第十七条实行对女工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　第十八条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第十九条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理并承担保密义务。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　第二十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　1、甲乙双方协商一致的;

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不负经济补偿责任：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成贰千元(含)以上重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、学历证明、健康证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

　　7、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十四条有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

　　1、乙方在本单位因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、乙方如果在本单位从事接触职业病危害作业的职务，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其它情形。

　　第二十五条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十四条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十三条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

　　第二十六条有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但应当书面告知甲方：

　　1、甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的；

　　2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，但乙方不同意甲方缴纳或未正确、及时提供社会保险转入信息的除外；

　　4、甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；

　　5、法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，如在试用期内应提前三日书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。因乙方责任未办理完工作交接，自动离职给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

　　第二十七条有下列情形之一的，本合同自然终止。

　　1、劳动合同期满；

　　2、乙方开始依法享受基金养老保险待遇；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、法规规定的其他情形

　　无论何种原因导致本合同终止或解除，甲方应当在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或者终止本合同后向乙方出具或送达解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。

　　甲方依照本合同第二十三条依法向乙方提出解除劳动合同的，甲方应该以书面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方劳动者留存的现住址处寄送解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书寄送后五日视为送达。因乙方单方拒收或者不及时通知甲方现地址（送达住址）变更的后果，由乙方承担，此种情况下甲方被拒收或者被退回的信件视为送达。

　　第二十八条本协议期满，即行终止，甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。

　　九、经济补偿和违约责任

　　第二十九条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

　　1、甲方招收录用为其所支付的费用;

　　2、甲方出资对乙方进行专业技术培训，与乙方订立协议并约定服务期，乙方在服务期内因其自身原因提出提前解除合同，甲方可要求乙方支付违约金，违约金数额等于乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　十、保密及竟业限制

　　第三十一条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：专有技术、经营信息和甲方公司列为保密的各项文件。上述保密信息可以是以数据、文字、图片及记载内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可是通过口头等视听形式传递的信息。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　第三十二条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。

　　十一、劳动争议的处理

　　第三十三条双方因履行本合同发生争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其它

　　第三十四条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十五条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　第三十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第三十七条乙方确保其提供的通讯地址、手机号、紧急联系人及邮箱、微信号真实，如有变更应于5日内告知甲方变更情况，以便于其能够及时接受甲方的通知，甲方发送给乙方紧急联系人、手机号、邮箱、微信号的信息视为送达告知乙方。

　　第三十八条乙方在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，阅读过本公司的规章制度及员工管理制度、并完全了解本合同各条款的含义。公司各项规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第三十九条甲方在必要时根据工作岗位的需要，针对不同岗位的岗位职责要求，单独制定岗位职责制度，在签订本合同时相应岗位的职工应当仔细阅读和了解自己所任职的岗位职责后签字认可，岗位职责要求与本合同具有同等法律效力。

　　第四十条甲方根据需要，单独制定保密协议，在签订本合同的同时或之后签订保密协议，保密协议与本合同同时生效，具有同等法律效力。

　　第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。本合同代签或涂改无效。

　　甲方(公章)：乙方(签字)：

　　_______年 _____月 _____日 ______年 _____月 _____ 日

劳动合同书9

　　甲方：___________________

　　法定代表人或委托代理人：___________________

　　注册地址：___________________

　　通讯地址：___________________

　　邮政编码：___________________

　　乙方：姓名___________________性别_________

　　居民身份证号码___________________

　　出生日期_________年______月______日

　　家庭住址___________________

　　邮政编码___________________

　　户口所在地______________省（市）______________区（县）_________________街道（乡镇）

　　通讯地址___________________邮政编码______________电话_____________

　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________。

　　第三条乙方提供劳务的方式为：_____________________________。

　　第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____________________________。

　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____________________________。

　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第八条发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的；

　　2、双方就解除本协议协商一致的；

　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条

　　甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十五条

　　本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_________________

　　___________年___________月_________日

　　乙方：_________________

　　___________年___________月_________日

劳动合同书10

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　(身份证号码：________________ )

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据需要，安排乙方在财务室工作;

　　2、如因公司生产需要，甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况另行签定《岗位聘用合同》。

　　第三条工作时间

　　按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要，在保证乙方身体健康情况下，可以延长工作时间。

　　第四条劳动报酬

　　工资分配应遵循按劳分配原则，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期，社会保障按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。

　　第五条乙方的权利和义务

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;

　　2、遵守甲方的规章制度;

　　3、按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准;

　　4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;

　　5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益;

　　6、爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能;

　　7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》，承担合同的责任，保守公司专有技术秘密;

　　8、服从公司的其他合理化安排;

　　第六条甲方的权利和义务

　　1、根据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;

　　2、根据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整;

　　3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训;

　　4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;

　　5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害，甲方按国家规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。

　　第七条劳动合同的解除

　　一、劳动合同经双方协商一致，可以解除;

　　二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、以欺诈手段订立本合同的;

　　3、拒不服从甲方的工作安排，严重影响甲方的正常管理活动;

　　4、严重违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的;

　　5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;

　　6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　7、被依法追究刑事责任的;

　　8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作的;

　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。

　　甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的，需提前三十日通知乙方。

　　三、甲方有下列行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

　　在试用期内：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，方可解除劳动合同。

　　第八条赔偿

　　1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失，包括：本员工录用费、培训费和直接经济损失;

　　2、乙方泄漏甲方商业秘密，须赔偿甲方因该商业秘密被第三方获知而造成的损失，包括但不限于因此而减少的市场份额的损失，为保护商业秘密的支出等;

　　3、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿;

　　4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作，须承担赔偿责任;给甲方造成经济损失的，还应该根据损失的具体数额承担赔偿责任;

　　5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的，须承担赔偿责任。分别以下列情况承担责任：一线工人须承担因其行为而被毁损的机器设备的维修费;设计人员设计上的重大失误，须承担甲方在该设计上的投入费用(包括：人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款;

　　6、乙方在履行职务的过程中，因自己的过错给第三方造成损失的，甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;

　　第九条合同的终止与续订

　　本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特殊原因，合同终止后一方没有离开工作岗位，可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。

　　第十条本合同经签字盖章后生效，双方各持一份。未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规办理;如依据发生变化，本合同应变更相关内容;如无相关规定，双方协商解决。

　　甲方(盖章)：_______________乙方签字(盖章)：________________

　　法定代表人或委托代理人签字：________________

　　日期：________________ 日期：________________

劳动合同书11

　　甲方__________

　　地址___________

　　法定代表人(主要负责人)：_____________

　　乙方___

　　性别__

　　身份证号码___________

　　现住址___________

　　联系电话_______

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

　　第四条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字(盖章)

　　乙方签字(盖章)

　　签订时间：年月日

劳动合同书12

　　甲方：乙方：丙方：

　　经友好协商，甲、乙、丙三方共同投资经营茶楼，本着自愿互惠、互利的'原则，根据中华人民共和国法律、法规的规定，就茶楼合作事项达成如下协议，以共同遵守。

　　一、共同投资的总金额为肆拾贰万元整，投资方式为甲、乙、丙三方各投资壹拾肆万元整。

　　二、甲乙丙三方按其出资比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。三方各自以其出资额为限对共同投资承担责任。

　　三、三方的出资形成的股份及其兹生物为共有财产，由三方按其比例共有。

　　四、三方一起协商委托方代表执行茶楼的日常事务，方代表协助管理。

　　五、甲乙丙三方在经营期间转让股份时，在同等条件下，其他股东有优先受让的权利。

　　六、本协议未尽事宜由三方协商一致后，另行签订补充，本协议一式三份，甲乙丙各执一份。

　　甲方：乙方：丙方：

　　年月日

劳动合同书13

　　甲方：___________________

　　办公地址：_______________________

　　法定代表人：_____________________

　　委托代理人：_____________________

　　乙方：___________________________

　　出生日期：______年______月_____日

　　性别：__________民族：___________

　　文化程度：______国籍：___________

　　身份证号码：_____________________

　　家庭住址：_______________________

　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

　　第一条工作内容

　　1、1乙方同意在甲方把网站业务交付给我的期间，根据甲方工作需要，完成甲方的任务。

　　1、2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

　　第二条协议期限

　　本协议有效期自20_年8月4日起，至20_年8月4日止，本协议期限为一年。

　　第三条劳动时间

　　3、1乙方在与甲方签订合同期间执行不定时工作制，即在保证

　　完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

　　3、2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

　　3、3

　　乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

　　第四条兼职劳动报酬

　　4、1

　　甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬1500元RMB。共计15000元RMB，分10次支付，每次1500元RMB。

　　4、2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

　　第五条保密义务

　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　第六条合同的终止

　　以下情形发生时，本合同可以终止：

　　6、1合同期限届满；

　　6、2

　　在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止

　　6、3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

　　6、4

　　对于非因6、1、6、2和6、3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

　　第七条其他

　　7、1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

　　7、2

　　本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

　　7、3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第八条合同不能终止的情况

　　8、1

　　在乙方按照签订合同时规定任务，完成了全部任务。在合同有效期间不能以任何理由，解除合同。如果解除必须支付签订合同时的所有费用15000RMB。

　　甲方(盖章)：____法定代表人或授权代表：_______________________年__________月_________日

　　乙方(签字)：_______________________________年__________月_________日

劳动合同书14

　　鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）

　　1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店

　　内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

　　2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

　　第三条工作时间和休假

　　1、工作时间为全天制：7：00—19：00。

　　2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

　　3、乙方享有每月天的假期。

　　第四条劳动报酬

　　1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。

　　2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。

　　3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。

　　4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，

　　第五条劳动纪律

　　乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律

　　包括但不限于下列条款：

　　1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

　　2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。

　　3、乙方不得损害甲方名誉和利益。

　　4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

　　第六条劳动合同解除

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

　　3、乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

　　第七条违约责任

　　1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。

　　2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。

　　第八条其他约定

　　1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。

　　2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

　　甲方：

　　乙方：

劳动合同书15

　　甲方：_______________________________(以下称“甲方”)

　　通讯地址：_____________________________________________

　　法定代表人或委托代理人：_______________________________

　　乙方：_______________________________(以下称“乙方”)

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_____________________________________________

　　户籍地址：_____________________________________________

　　联系方式：__________(固定电话)___________(移动电话)

　　紧急联系人：___________________ 联系电话：____________

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章合同的类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。

　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二章试用期

　　第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　第四条录用条件为

　　1. 学历文化：_________________________________________。

　　2.身体状况：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.团队精神：_________________________________________。

　　5.其他：_____________________________________________。

　　第三章工作内容与工作地点

　　第五条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;

　　第六条乙方的工作地点为_____________________(工作地点太多的，可以写详见附件)。

　　第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

　　C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　第四章工作时间与休息时间

　　第九条乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。

　　A.标准工时制。

　　B.不定时工时制。

　　C.综合计算工时制。

　　第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第五章规章制度与劳动纪律

　　第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第六章劳动报酬

　　第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。

　　A.计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元(有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行)，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　　B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　C.其他工资形式：____________________________________________。

　　第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第七章社会保险和福利待遇

　　第二十一条甲方根据国家有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。

　　A.城镇社会保险

　　B.小城镇社会保险

　　C.外来从业人员综合保险

　　D.其他________________________________________。

　　第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

　　第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　A._________________________________________________________。

　　B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

　　第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲

　　方组织的各项必要的教育培训。

　　第九章劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　　A.如无特别约定的，合同签约后___天内员工未能上岗的。

　　B.因乙方未能在____天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　　C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　　E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元(含)以上重大损害的。

　　F.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

　　G.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

　　H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　I.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　L.法律法规规定的其他情形。

　　第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　D.甲方的生产经营发生严重困难的。

　　E.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

　　第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

　　D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　　G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　　第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

　　A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　F.法律法规规定的其他情形。

　　第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：

　　A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　　C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　G.法律法规规定的其他情形。

　　第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。

　　第十章后合同义务

　　第三十七条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：

　　A.向甲方指定的人交接工作;

　　B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

　　C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

　　D.协助甲方清理双方之间的债权、债务;

　　E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

　　F.其他：处理其他应了而未了的事务。

　　第三十八条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：

　　A.为乙方办理终止劳动关系手续;

　　B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;

　　C. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

　　第三十九条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。

　　第十一章经济补偿与赔偿

　　第四十条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

　　第四十一条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

　　第四十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第十二章培训服务期与竞业限制

　　第四十三条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____

　　月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用

　　__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　第四十四条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

　　第四十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

　　C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第四十六条乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反

　　第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失

　　的权利。

　　第十三章劳动争议处理

　　第四十七条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十四章其他规定

　　第四十八条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

　　第四十九条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　　第五十一条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的，以合同为准。

　　第五十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　第五十三条甲、乙双方另行约定条款

　　A._________________________________________________________。