劳动合同管理心得体会
随着法律观念的日渐普及，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的劳动合同管理心得体会，希望能够帮助到大家。
劳动合同管理心得体会1
前段时间参加了集团公司组织的劳动合同管理培训，对于韩教授的讲课感受颇多，其中授课很是新颖充沛，打破了以往培训时的只听只记，变为人人参与的互动形式，此举加深了对课件内容的认识，变乏味听课为有趣生动，取得良好的效果。现将培训的心得总结如下：
《劳动合同法》有效调整了企业和劳动者之间的关系。《劳动合同法》对企业和劳动者之间关系的新调整，主要体现在强调合法原则、强调用人单位建章立制、强调全面履行劳动合同三个方面。一是《劳动合同法》强调合法原则。二是《劳动合同法》强调用人单位要建章立制。三是《劳动合同法》强调全面履行劳动合同的原则。劳动合同法》有效保护了弱者的合法权益。有的用人单位滥用“劳务派遣”和“劳务外包”，目的是不交或少交社会保险，降低用工成本。对此，《劳动合同法》采取了积极有力的应对措施，主要保护措施有：一是《劳动合同法》强调订立书面合同。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同”。劳动合同法以前的劳动立法及相关政策，尽管也提出了建立劳动关系要订立书面劳动合同的要求，但对于未依法订立书面劳动合同却未规定相应的制裁或补救措施，现行的劳动合同法及时填补了这一漏洞。劳动合同法在强调订立书面劳动合同的同时，对于劳动合同的种类尤其是订立无固定期限劳动合同作了明确规定，以充分规范劳动合同关系，保护劳动者权益。
一个企业要使管理体系得到顺利实施和有效运行，都必须建立一种正确有导向的文化氛围，必须把关乎人的各项因素一一考虑。人，在国家这个大氛围内是应时代发展，有鲜明气息独立思想的`个性人，坚韧坚定。于企业中的岗位安排、工资报酬、晋升降级和解雇，看成是一个组织经过双向沟通经过实力测评的控制手段。最终得以实现的是什么？领导层明白真正需要的、重视的、奖励的是什么，员工明白需要提升实现的是什么。两者都互为补充，互为取予，互为抵消，互为升华。
无论是怎么样的国情文化，还是怎么样的管理，说出来写下来的都是近乎理想的一种圆满要求。真正应用到企业中劳动管理，除了从特色文化氛围中提升，还需要实打实的按照标准去实施。
劳动合同管理要得到有效的实施，企业首先要塑造一种大气的上下级之间沟通一致的文化氛围。要塑造这种文化气氛围，首先，企业领导层与员工都应该身体力行，养成主动沟通的好习惯，提升自身素养，从而提升文化氛围。领导与员工同为企业文化的建设者，也是企业文化的传播者，其一言一行一个决定一次活动两者步调的一致才反映为对企业文化的认同。这种认同运用到绩效管理的精髓思想和方法中，深刻领会并切实运用到管理之中，才会真正理解管理文化为一个企业发展所带来的深远的影响。
现在是学习型组织时代，真正创建学习型组织的企业，才是最有活力的企业。建立学习型组织，使公司整体结合得更加紧密，效率更高地向未来进军。梳理制度，使制度与文化相一致。制度和文化的脱节，往往会造成员工无所适从，因此要在企业文化理念的基础上梳理制度、健全制度，使制度与文化相一致，提高员工的认同感。
文化是不可量化的，是一种素养，也是企业的一种表现形式。企业文化是做好劳动关系的根本前提。劳动合同管理终将以人为本，最终是建立企业的高端文化，形成具有激励作用的工作气氛，以文化的方式提高人员素质和企业的经营业绩。
劳动合同管理心得体会2
本周四下午有幸参加58同城举行的HR大讲堂——劳动合同管理与风险控制，对于此类培训我每次都是必须要去参加，免费嘛，又能学到东西，还有可能抽到奖为什么不去呢？而且每次我都会提早去坐在前排的位置，不仅是为了看老师脸上的毛孔大不大，更是为了清晰的听到老师所讲的知识点，废话不说，我来总结一下所学到的内容。
1.关于合同期限
这里主要提一下有关于无固定期限劳动合同。在中国，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但是在美国、英国，无固定期限劳动合同，是一种双方当事人都可以随时解除的合同，当事人进入和退出此种合同完全凭自己的意愿,尤其何时终止合同,当事人享有完全的自由,当其不再愿意履行合同时即可退出合同关系,原则上无需负任何法律责任。除此之外，按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要支付补偿金，从08年起计算，每满一年多支付1个月的工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付的标准是按用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为基数，高于此标准三倍的按三倍算，低于当地最低工资的按最低工资算。
2.关于工作内容
对于岗位名称一栏，不用写具体名称，如该员工岗位是会计，可以在此填写财务管理。然后在工作职责上填写详见岗位合同。岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。
3.工作地点
对此也可以填写根据岗位合同约定。注意，这样填写主要针对于出差较多，工作地点及其不稳定的员工。如XXX公司华南区总监，他的工作地点在整个华南区，范围比较广。
4.劳动关系的确定
劳动关系存在与否的核心内容为受不受管理。现在市场上常见的一些公司如嘀嘀打车、e代驾、uber，其代驾司机与该公司属于合作关系，劳务关系，适用于民法。两者不用签订劳动合同，公司也不用为其购买社保、公积金等，对于公司而言，也节约了很多成本，所以有些公司可以根据这些特点结合本公司情况，对本公司的一些岗位采取这样的形式。
5.四次签字
生活中我们也常看到有些公司搬迁遗失了公司员工劳动合同，从而引发劳动者以未签劳动合同为由向公司索要赔偿等案例。对此我们可以采取四次签字的方法。第一次签字：劳动合同书交给员工，员工进行签收；第二次签字：员工在劳动合同上的签字；第三次签字：劳动合同一式两份，员工领走一份；第四次签字：在年底或离职时，员工对于工资发放、休假、社保公积金购买等予以确认。
6.关于病假
为了避免员工泡病假的情况发生，可以进行严格的规定。如3天（不含）以内的，申请病假填写《员工请假单》，经权限人审批后生效。超过5天提供区医院证明；超过10天需提供医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）、医药费收据、出院记录等资料；超过20天，则需到公司指定医院检查或前往区劳动能力鉴定委员会进行鉴定。公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理。
内容其实是非常多的，由于时间关系我只列举了六点。若对此有异议的小伙伴们，欢迎留言，我们共同探讨，共同学习，共同进步。
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