劳动合同

时间：2021-06-24 10:29:27 劳动合同

劳动合同范文汇编9篇

　　随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编整理的劳动合同9篇，希望对大家有所帮助。

劳动合同范文汇编9篇

劳动合同篇1

　　编号

　　劳动合同书

　　甲方(用人单位)：

　　住所：性质：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　乙方（劳动者）：

　　住所：户籍所在地：

　　居民身份证号码：XX市人力资源和保障局印制

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限

　　五、劳动报酬

　　1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定

　　本合同为下列第项：

　　1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。

　　2年月日起生效。

　　3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工

　　作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　本合同实行下列第项工时制。

　　1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

　　2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

　　3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

　　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

　　实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

　　3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

　　4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

　　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇

　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

　　八、违反劳动合同的法律责任

　　甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：

　　在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

　　十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

劳动合同篇2

　　用人单位：(以下简称甲方)

　　劳动者：(以下简称乙方)

　　因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：

　　一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。

　　二、______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。

　　三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。

　　四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已乙方也需协助甲方解决。

　　五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。

　　六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系：

　　甲方办公电话：____________ 甲方负责人电子邮箱：____________

　　乙方电话(手机)： ____________乙方电子邮箱：____________

　　七、______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。

劳动合同篇3

　　一、补签劳动合同是否要给予补偿

　　《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法实施条例》第6、7条则作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“二倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。

　　1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

　　2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。（送达本人并由本人签字收到）。

　　3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。

　　4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。

　　5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！

　　二、补签劳动合同是否字符双倍工资

　　1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的`；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍工资。

　　3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资？

　　1）补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间用人单位应该支付双倍工资。

　　2）补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间这种情况下的补签，理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。

　　4、补签劳动合同后可要求补偿吗？

　　5、补签劳动合同也要付双倍工资。

　　6、补签劳动合同，单位须付双薪。

　　劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定：如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资，还要与劳动者补订书面劳动合同。所以，应将“2倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的并列责任。

　　实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实，是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。

劳动合同篇4

　　甲方：

　　住所：

　　联系电话：

　　乙方：

　　住所：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为__________期限劳动合同。

　　2、本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。

　　3、本合同于________年________月________日终止。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作。

　　2、乙方工作应达到____________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方安排乙方执行____________工时制度。

　　2、执行标准工时制的，乙方每日工作时间________小时，每周工作________小时。

　　3、执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过________小时，平均每周工作不超过________小时。

　　4、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的________%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资________%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的________%的工资报酬。

　　6、乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

　　7、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　8、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资________元。

　　2、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

　　五、保险福利待遇

　　1、甲乙双方按国家和常州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、常州市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和常州市的有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　（1）甲乙双方协商一致的。

　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　八、劳动争议处理及其它

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。

　　甲方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

　　乙方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

劳动合同篇5

　　一、严格执行党和国家有关劳动合同管理方面的政策、法律、法规及企业内部的管理制度，严禁违规操作。

　　二、做好新参加工作员工的劳动合同、岗位合同的签订工作。

　　三、及时办理合同到期员工的合同续订工作，并做好相关员工合同的变更、解除、终止工作，规范企业的用工秩序。

　　四、按规定要求为公司员工办理劳动用工备案手续。五、按要求完成部长布置的工作任务。

　　六、面向基层、面向群众、热情服务、优质服务、高效服务。

　　岗位：劳动合同管理员

劳动合同篇6

　　甲方单位名称

　　法定代表

　　职务

　　企业性质

　　XX编码

　　单位地址

　　乙方姓名

　　性别________年龄

　　学历

　　民族

　　身份证号

　　现家庭住址

　　户口所在地省

　　县

　　乡（镇）

　　村（街道）邮编

　　联系电话

　　一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。

　　三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

　　四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。

　　五、工作时间与休息、休假：

　　1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。

　　2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。

　　3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。

　　六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。

　　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同责任：

　　1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

　　2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。

　　4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。

　　九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。

　　十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。

　　十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　甲方（盖章）

　　乙方（盖章）

　　法定代表人（盖章）

　　签约日期：________年____月____日

劳动合同篇7

　　一、合同类型和期限

　　第一条　甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

　　二、工作内容

　　第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条　乙方实行_________工时制。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条　甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条　甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条　甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

　　第九条　甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

　　甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　第十条　甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

　　第十一条　乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

　　第十二条　乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

　　第十三条　乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

　　第十四条　乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　五、劳动报酬

　　第十五条　乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

　　第十六条　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。

　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。

　　第十七条　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十八条　甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十九条　甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。

　　第二十条　非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第二十一条　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第二十二条　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第二十三条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十四条　乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第二十五条　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十六条　甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、_________

　　2、_________

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十七条　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十八条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十九条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第三十条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第三十一条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第三十二条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

　　（1）_________

　　（2）_________

　　（3）_________

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第三十三条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。

　　第三十四条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十五条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　5、义务服兵役期间的；

　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

　　7、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十六条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第三十七条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十八条　本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十九条　本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第四十条　订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　_________

　　九、经济补偿与赔偿

　　第四十一条　甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第四十二条　甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第四十三条　甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第四十四条　乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第四十五条　甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

　　第四十六条　乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十、违反劳动合同的责任

　　第四十七条　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

　　第四十八条　其他违约责任_________

　　十一、双方约定的其他事项

　　第四十九条　_________

　　十二、劳动争议处理

　　第五十条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　第五十一条　以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　第五十二条　本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第五十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第五十四条　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　_________

　　（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________

劳动合同篇8

　　甲方：（用人单位）

　　乙方：（劳动者）

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　第一条、本合同期限类型为：

　　1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、以完成工作任务为期限：自_____年_____月_____日起，预计至_____年_____月_____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

　　3、无固定期限：自_____年_____月_____日起。第二条乙方在甲方从事的工作内容（工作岗位和工作任务）为，工作地点为。

　　第三条、乙方工作时间执行工时工作制（标准/综合计算/不定时），周休息日为。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。

　　甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资。

　　第四条、甲方于每月日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为。

　　第五条、甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并及时为乙方办理参加社会保险手续。

　　第六条、甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的，甲方应采取职业危害防护措施，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　乙方因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按规定为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定。

　　第七条、其他约定事项：

　　第八条、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（公章）

　　乙方：（签字）

　　法定代表人：（或主要负责人）

　　合同签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：

　　一、合同期限：

　　合同有效期自年月日至年月日止，合同期满终止执行，因本商城工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。

　　二、工作岗位：

　　经双方协商，乙方在合同期内从事暧梅网络购物商城导购员。

　　三、工作时间（可以随自己安排）

　　四、劳动报酬：

　　根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：

　　凡在本商城促销100元，将获酬劳5元。即销售酬劳为销售本金的5%。另加发名片100张将获酬劳50元，不限时间不限地点。每星期六、星期天结算酬劳，可累积叠加到一定酬金再结。当销售额达到1万，除了拥有酬金外将奖励100元及本商城的礼物一份，当销售额达到10万，除了拥有酬金外将奖励三星GALAXY S4一台及在本商城购物享受6折优惠。销售越多，奖励越多。

　　五、乙方义务：

　　(1) 乙方有义务维护“暧梅网络购物商城”品牌形象，不得恶意做出损害“暧梅网络购物商城”的行为。

　　(2) 乙方应遵守国家法律法规，如乙方在其网站内容上出现违法信息或者乙方在促销过程中出现违反国家法律法规的行为，由乙方独立承担，与甲方无关且甲方有权终止该合同。

　　(3) 乙方应当严格保守从另一方所获取的商业秘密，在未事先取得另一方书面同意的情况下，不得向任何第三人披露。本合同终止后，本合同规定的保密条款对双方仍具有约束力。

　　六、乙方权利：

　　(1) 乙方成为甲方“暧梅网络购物商城”体系中的一员，并享受甲方商城产品所带来的一切利益。

　　(2) 乙方有权优先得到甲方新产品的知情权。

　　(3) 乙方享有甲方所进行的网络活动或其它形式推广活动的参与权与宣传权。

　　七、合同解除：

　　符合下列情形之一的，本专卖店可以解除本合同。

　　员工严重违反劳动纪律和本商城的规章制度的，或有严重损害本商城利益的行为，并追究法律责任。本商城因生产经营情况发生变化而宣布解散。

　　八、法律效力：