劳动合同

时间：2021-03-08 11:34:39 劳动合同

【热门】劳动合同合集7篇

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编精心整理的劳动合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【热门】劳动合同合集7篇

劳动合同篇1

　　甲方：

　　乙方：身份证号：

　　甲方因车站安XX物业管理需要，聘用3名安全巡视员。双方协商一致，签定此协议书。

　　一、合同期限

　　甲乙双方约定，自________年____月____日起至________年____月____日止。此协议时间到期，可协商续签。

　　二、工作任务与要求

　　1、乙方根据甲方要求，从事安XX的门卫管理和安全巡视员工作。

　　2、乙方按照甲方要求，负责执行安全巡视工作制度规定的各项任务和要求。

　　三、工作时间

　　甲方要求，安XX门卫安全巡视员为24小时工作制，

　　三名安全巡视员实行24小时轮流上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。

　　四、工作条件

　　甲方提供工作用房及办公用品，乙方根据工作环境自行做好劳动保护。乙方工作时间必须严格遵守安全巡视员工作职责和规章制度，履行本职工作;非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负;甲方配发春夏冬季保安服。

　　五、报酬

　　1.甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。

　　2.甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。

　　六、劳动纪律

　　1、乙方必须严格遵守并执行甲方制定的所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。

　　2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70%。同时甲方有权要求解除合同。

　　七、合同终止

　　经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的;乙方工作失职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的;乙方连续病、事假累计达10天的;甲方原因，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。

　　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方平等协商解决。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

劳动合同篇2

　　劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

　　劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

　　根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

　　科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

劳动合同篇3

　　使用说明

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

　　甲方(用人单位)：乙方(职工)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人：身份证号码：

　　地址：现住址：

　　经济类型：

　　联系电话：联系电话：

　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　(一)合同期限

　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止。

　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

　　(二)乙方的工作任务或职责是

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资元／月(——元／日)。

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的.规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每

　　(年／季／月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　（一）甲方的违约情形及违约责任：

　　（二）乙方的违约情形及违约责任：

　　十二、调解及仲栽

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　2、

　　（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

　　（或委托代理人）

　　20 年月日 20 年月日

　　鉴证机构（盖章）：

　　鉴证日期：20 年月日

劳动合同篇4

　　聘用单位：

　　受聘人员：

　　（盖章）

　　年月日

　　说明

　　1、本合同系我厅机关事业单位与退休拟返聘人员，在确定聘用关系签定劳动合同时使用的标准文本。

　　2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。

　　3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

　　4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。

　　5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。

　　6、本合同未经合法授权代签无效。

　　退休返聘人员劳动合同

　　甲方（用人单位）名称：法定代表人：委托代理人：单位性质：主管部门：地址：邮政编码：联系电话：

　　乙方（受聘人员）：性别：族别：出生年月：参加工作时间：退休时间：身体健康状况：原工作单位及职务：身份证号码：家庭地址：邮政编码：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其它有关法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，甲方临时聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并订立本劳动合同，共同遵照履行。

　　一、合同期限

　　第一条甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。

　　二、聘用岗位和岗位职责

　　第二条甲方聘用乙方在岗位工作。

　　第三条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。

　　（一）岗位职责：

　　（二）工作任务：

　　三、权利和义务

　　第四条甲方的权利：

　　（一）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；

　　（二）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙方签订的劳动合同；

　　（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第五条甲方的义务：

　　（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；

　　（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

　　第六条乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：

　　（一）非因法定原因或本合同约定的事由，在聘用期内不被解聘；

　　（二）享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；

　　（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第七条除了本合同第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的性质，乙方还履行下列义务：

　　（一）遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度；

　　（二）在聘用期内和聘用期结束后，严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；

　　（三）不得散布有损甲方声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、、罢工等活动；

　　（四）忠于职守，维护甲方的合法权益；

　　（五）不得以所聘用身份从事商业活动；

　　（六）认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；

　　（七）不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；

　　（八）依法应履行的其他有关义务。

劳动合同篇5

　　雇佣单位（负责人）或委托代理人：（以下简称甲方）经营地址：

　　乙方：

　　姓名：性别：居民身份证号码：

　　乙方同意根据甲方工作需要需求，担任职务岗位工作，经友好协商达成协议如下，并承诺共同遵守：

　　第一条任职期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一) 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方工作地点及区域为。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（三）乙方接单后只负责设计，对所签客户设计负责，不负责施工现场质量监督工作，因工程质量出现问题而收不上工程款，乙方不承担责任。

　　（四）乙方与甲方签定的劳动协议到期前5个工作日，乙方必须对图纸进一步完善，对现阶段的工作进行交底，对下一阶段的工作进行交接，以便于后期工作的进行。并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）根据装饰行业特殊性，实行不定时工作制的，工作时间和节假日休息甲乙双方协商安排。

　　（二）乙方每周有一天为休息日，双方协商安排。

　　第四条劳动报酬

　　（一）乙方基本（固定）工资标准为_____元/月，每月10日发放。

　　（二）乙方提成构成：

　　甲方统一按照签单合同工程总造价的3%计算提成；

　　即：乙方提成=（工程合同最后签订总款额+工程管理费+设计费+增减项）*3%

　　具体包含：增减项+工程管理费+设计费+水电改装+人工+材料+损耗等等。提成

　　不得低于三个点，其余随当地市场定。

　　（三）在合同签定并交齐首期款的当月20号首发50%，完工月当月20号提成结清。

　　（四）乙方与甲方签定的劳动协议到期或到期前甲乙双方协商终止协议，乙方于甲方工作期间签定的装修合同，如尚未完工，甲方向乙方发放工程款的2%，剩下1%工程款甲方给乙方填写欠条并盖章，甲方于工程完工后7个工作日内将1%工程款打到乙方银行卡上。如工程已完工15天后，乙方经确认并未收到或只收到欠条中1%工程款的部分，乙方有权利至甲方经营所在地索要欠款，途中所产生的误工费、车费、电话费、食宿费等一切与此关联费用都要由甲方承担。

　　备注：业务提成与主材提成按照甲方当地标准执行。

　　（五）针对客户只要求设计，不施工的，甲方与乙方设计费分配原则为四/六开，甲方为六，乙方为四。

　　（六）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示于合同中。）

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。

　　有下列情形之一的，甲乙双方可以解除此合同：

　　（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（限制在15日之内）

　　（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（三）甲方不能按时按协议规定提供乙方报酬的；甲方提供住宿严重不达标的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）被依法追究刑事责任的。

　　（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　第六条当事人约定的其他内容

　　辞职：

　　辞职指因本人原因离开公司而与公司终止劳动关系。

　　（一）辞职程序

　　1、乙方需提前10个工作日向甲方提交离职申请。

　　2、甲方同推荐单位进行信息核准且说明详细原因。

　　3、办理离职交接后，与甲方财务部门结清工资，方可离职。

　　4、乙方因自身能力不能达到甲方用工需求被辞退，甲方需结清乙方工资，并承担乙方返程车费。（一月之内辞退乙方，甲方可不承担返程车费。）

　　（二）离职手续办理完毕后，劳动协议当日终止。

　　（三）乙方辞职必须办理离职手续，未交离职申请或未办理正常辞职手续即离开工作岗位，甲方可视其为自动离职且有权利扣发乙方当月工资。

　　第七条劳动争议及其它

　　（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向推荐单位申请调解，或者依法

　　申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。（二）本协议未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议。（三）协议一式两份，甲乙双方各执一份；本协议自双方签字并加盖章之日起生

　　效。

　　甲方：（盖章）

　　签约日期： 20 年月日乙方：（签章）签约日期：20 年月日

劳动合同篇6

尊敬的各位领导：

　　我叫xxx，本公司职业是：xxxx，xxxx年 xx月与本单位签订为期x年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。

　　在过去的x年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。

　　在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。

　　基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。

此致!

　　申请人：

　　日期：xxxx 年 xx月 xx 日