集体合同

时间：2021-04-04 15:30:24 集体合同

集体合同模板十篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的集体合同10篇，希望对大家有所帮助。

集体合同模板十篇

集体合同篇1

　　本合同机械化养护队工会{以下简称工会}代表机械化养护队的全体职工与{以下简称机械队}签订。第一条：为深化改革，促进开放，维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进机械队持续、快速、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同法》，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。

　　第二条：本合同是双方在机械队发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。

　　第三条：机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。

　　第四条：机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。

　　机械队及工会禁止职工从事有损机械队的行为和活动。

　　第五条：工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守机械队依法制定的各项规章制度和改

　　革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的发展。

　　第六条：下述情况，职工必须服从安排：

　　发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;公路上发生突发事件，影响道路安全必须及时抢修的。

　　第七条：机械队实行的节假日及公体日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。少数民族节假日根据规定执行。

　　第八条：机械队必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第九条：机械队应当不断改善劳动条件，高度重视安全生产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。

　　第十条：机械队必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。

　　第十一条：从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。

　　第十二条：机械队必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，机械队有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，机械队有权查处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。

　　第十三条：在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等。

　　第十四条：符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按实际工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。

　　第十五条：本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第十六条：机械队保障职工代表依法行使民主管理权利。

　　第十七条：对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有关部门予纠正和认真处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。第十八条：本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。

　　第十九条：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。

　　第二十条：本合同一式1份，留机械队保存。

　　双方代表

　　职工方：

　　机械队方：

　　年月日

集体合同篇2

　　编号：___________

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　合同签仃日期：___年__月___日

　　新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

　　甲方（用人单位）名称：______（盖章）

　　地址：______________________（盖章）

　　法定代码：__________________________

　　邮政编码：__________________________

　　注册地址：__________________________

　　甲方（用人单位）首席代表：法定代表人

　　姓名：______________________（签章）

　　性别：______________________________

　　族别：______________________________

　　年龄：______________________________

　　居民身份证号码：____________________

　　联系电话：__________________________

　　委托代理人：________________（签章）

　　职务：______________________________

　　居民身份证号码：____________________

　　联系电话：__________________________

　　乙方（工会）首席代表：工会主席

　　姓名：______________________（签章）

　　性别：______________________________

　　族别：______________________________

　　年龄：______________________________

　　居民身份证号码：____________________

　　联系电话：__________________________

　　委托代理人：________________（签章）

　　职务：______________________________

　　居民身份证号码：____________________

　　联系电话：__________________________

　　工资集体协商双方代表名单

　　名单

　　序号

　　姓名

　　年龄

　　职务

　　居民身份证号码

　　说明：协议双方代表人数要求必须对等

　　第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并

　　共同遵守本工资集体协议合同所列条款。

　　第二条本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工成本预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。

　　第三条甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。

　　第四条本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日终止，工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。

　　第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。

　　第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。

　　第七条工资协议内容：

　　1．甲方基本工资制度；

　　2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；

　　3．甲方工资支付办法：

　　甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月_____日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资；

　　4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月_____元／月；

　　5．甲方加班加点工资支付办法：

　　员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

　　甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_____元或每日_____元或每小时_____元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬；

　　6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；

　　7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月；

　　8．员工待岗期间生活费标准确定为_____元／月；

　　9．员工内退期间工资支付办法；

　　10．离岗学习或参加培训员工工资支付办法；

　　11．留用查看员工工资支付办法；

　　12．其他特殊人员工资或生活费支付办法：

　　13．甲方设立_____津贴项目，_____补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为_____元／月及_____元／月；

　　14．甲方效益工资及奖金分配办法；

　　15．甲方各项福利待遇为：___________________________________

　　第八条有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。

　　1．本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；

　　2．甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；

　　3．其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

　　第九条有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：

　　1．甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；

　　2．协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；

　　3．甲方被依法解散；

　　4．发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

　　第十条违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：

　　甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任，具体为：

　　1．_________________________________________________________________

　　2．_________________________________________________________________

　　3．_________________________________________________________________

　　第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。

　　第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。

　　甲方：（盖章）_______乙方：（盖章）_______

　　甲方首席代表________乙方首席代表_________

　　签字（盖章）_________签字（盖章）_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　使用说明

　　一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。

　　二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商确定后填写在相应条款中。

　　三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，可另附纸。

　　四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。

集体合同篇3

　　第一章总则

　　第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。

　　第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；

　　第三条企业坚持男女职工同工同酬；

　　第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；

　　第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。

　　第二章女职工保护实施条款

　　第六条女职工经期保护

　　1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。

　　2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。

　　第七条女职工孕期保护

　　1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；

　　2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。

　　3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

　　第八条女职工产期保护

　　1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。

　　2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。

　　3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。

　　5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；

　　第九条女职工哺乳期保护

　　1．哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

　　2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。

　　第十条企业参加《职工生育保险》。

　　女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。

　　企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。）

　　第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。

　　1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

　　2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。

　　第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。

　　第十三条其他特殊保护。

　　·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限

　　1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。

　　2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。

　　第三章女职工保护与工会女职工组织

　　第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。

　　第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；

　　第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。

　　企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。

　　甲方首席代表：乙方首席代表

　　（签字盖章）（签字盖章）

　　年月日

集体合同篇4

　　第一条本合同当事人双方：

　　转让方（以下称甲方）：受让方（以下称乙方）：根据《临沂市集体建设用地使用权流转管理暂行办法》（临政发[20xx]44号）有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿、有偿、互利的原则，经协商一致，签订本合同：

　　第二条甲方现有宗地位于，土地使用证号为，宗地面积大写平方米（小写平方米）。宗地四至及界址点坐标见附件《转让宗地界址图》。

　　第三条本合同项下转让宗地的用途为。乙方如需改变土地用途须征得国土资源行政主管部门和规划行政主管部门同意，报原批准机关批准后，依法重新签订集体建设用地使用权流转合同，调整土地流转收益，办理登记手续。

　　第四条转让后，乙方使用年限为年，从年 _ 月 _日至年 _月 _日止。

　　第五条转让地块面积为平方米，建筑面积为平方米，转让土地、地上建筑物、构筑物及附着物总金额万元，其中转让土地金额万元。

　　第六条乙方同意在取得本合同项下的土地使用权后，甲方与集体土地所有者签订的《集体建设用地使用权流转合同》和登记文件中所载明的权利和义务随之转移给乙方。由乙方按流转合同规定于每年月份前向土地所有者缴付下一年度土地使用权流转收益人民币大写万元（小写万元）。

　　第七条土地使用权转让时，其地上建筑物随之转让。

　　第八条本合同批准之日起30日内双方应当向国土资源主管部门申请办理变更登记手续。

　　第九条甲乙双方要遵守国家的有关法律、法规，认真履行本合同条款。因本合同发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，可以提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院诉讼。

　　第十条本合同经甲乙双方签字盖章，土地所有者同意，并报国土资源行政主管部门批准后生效。

　　第十一条本合同一式四份，甲、乙、国土资源部门、土地所有者各执一份。

　　转让方（章）：受让方（章）：地址：

　　电话：

　　法人代表（签字）：

　　地址：电话：法人代表（签字）：年月日

集体合同篇5

　　企业名称（盖章）：________

　　经济类型：________________

　　企业地址：________________

　　邮政编码：________________

　　职工人数：________________

　　甲方：____________________

　　企业首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　职务：____________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：________________

　　乙方______________________

　　职工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　职务：____________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：________________

　　工资集体协议书

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

　　第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二条工资协议的内容

　　1、企业基本工资制度；

　　2、工资标准；

　　3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

　　4、企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______%；

　　5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6、延长工作时间工资的支付办法为______；

　　7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；

　　8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；

　　9、奖金、津贴、补贴的分配形式为______；

　　10、企业补充养老保险的办法和标准为______；

　　11、各项福利待遇为____________。

　　第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

　　第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

　　第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：

　　1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；

　　2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；

　　3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；

　　4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

　　第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：

　　1、企业破产或濒临破产；

　　2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

　　3、发生人力不可抗拒的自然灾害。

　　第七条违约责任

　　1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；

　　3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

　　4、甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

　　第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

　　第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

　　第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

　　第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

　　以上所列条款已经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字（盖章）______ 员工首席代表（盖章）__________

　　____________年______月______日 ____________年______月______日

集体合同篇6

　　集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情况之一时，才允许变更或解除集体合同：

　　第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为前提。

　　第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。当国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划的条款就应作相应的变更。

　　第三，国家法律、法规和政策发生变化。订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政策发生变化后，继续执行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款，其行为已具有违法性。集体合同必须做相应的调整。

　　第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去了全面履行集体合同的能力和条件，允许变更或解除集体合同。

　　第五，由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后，允许变更或解除集体合同。对于不可抗力事件，应具体情况具体分析，根据灾害程度决定集体合同是否履行或推迟履行。

　　第六，由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。

　　第七，工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解除。如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承担。

集体合同篇7

　　第一章：总则

　　第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[20xx]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。

　　第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。

　　第二章：劳动报酬

　　第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

　　第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。

　　第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。

　　第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

　　第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。

　　第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。

　　第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：

　　㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；

　　㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；

　　㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。

　　“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。

　　第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

　　㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；

　　㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；

　　㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

　　病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。

　　第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。

　　第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。

　　第三章：工作时间和休息休假

　　第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

　　第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每周和周为周休息日。

　　第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

　　第十八条公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。

　　实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。

　　第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。

　　第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

　　第四章：劳动安全与卫生

　　第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

　　第二十二条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

　　第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。

　　第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。

　　第五章：保险和福利

　　第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。

　　第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。

　　第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。

　　第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

　　第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。

　　第六章：女职工和未成年工特殊保护

　　第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。

　　第三十四条公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

　　第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

　　第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。

　　第三十七条公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

　　第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

　　第七章：职业培训和教育

　　第三十九条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。

　　第四十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。

　　第四十一条公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作业资格。

　　第四十二条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。

　　第四十三条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。

　　第四十四条工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　第八章：劳动合同管理

　　第四十五条公司严格执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。

　　第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　第四十七条公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。

　　第四十八条公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。

　　第四十九条公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

　　第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。

　　第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

　　职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

　　第九章：奖惩

　　第五十二条公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。

　　第五十三条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。

　　第五十四条工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

　　第五十五条公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。

　　第十章：经济性裁员

　　第五十六条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿办法。

　　第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。

　　第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

　　第十一章：合同的期限、终止和续订

　　第六十条本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

　　第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第十二章：合同的订立、变更和解除

　　第六十二条经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

　　职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。

　　第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

　　第六十四条有下列情形之一的，本合同可以变更或解除：

　　㈠公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；

　　㈡因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　㈢本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　㈣法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。

　　第十三章：履行本合同发生争议处理及违约责任

　　第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反本合同，必须依法承担违约责任。

　　第十四章：附则

　　第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。

　　第七十条本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。

　　第七十一条本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。

　　第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　第七十三条本合同生效后，应当自其生效之日起日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。

　　[双方协商约定的其他事项]

　　企业方：（盖章）

　　职工方：（盖章）

　　首席代表（签字）：

　　二〇 ××年×月×日

集体合同篇8

　　区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业），由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。

　　区域性集体合同

　　年月日

　　区域名称

　　覆盖企业数

　　覆盖职工数

　　区域性集体合同

　　第一章总则

　　第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商一致签订本合同。

　　第二条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产（工作）任务。

　　第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。

　　第二章工作时间和休息、休假

　　第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。

　　第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排减少工作时间。对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表和支持职工拒绝执行。

　　第三章职工福利

　　第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。

　　第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。

　　第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。

　　第四章劳动保险及安全卫生

　　第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。

　　第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。

　　第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。

　　第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例，建立健全劳动安全卫生制度。不断改善安全、卫生条件，认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训，教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规程。

　　第五章工资专项协议

　　第十三条企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。

　　第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。

　　第十五条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

　　第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同提供正常劳动，支付工资。

　　第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。

　　第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提供正常劳动，支付工资。

　　第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。

　　第二十条企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。

　　第六章女职工特殊保护规定

　　第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。

　　第二十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。

　　第二十三条女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。

　　第二十四条对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

　　第二十五条女职工生育后，在哺乳期内（婴儿一周岁内）每天给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。

　　第二十六条女职工产假分别按下列情况执行：

　　（1）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　（2）女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假。

　　（3）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。

　　第二十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门《关于实施各种节育手术假期等规定的通知》文件有关规定执行。

　　第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照《柳州市生育保险办法》由社保局统一支付。

　　第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特殊卫生用品。

　　第三十条 “三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天。

　　第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座。至少每两年对女职工进行一次妇科检查。

　　第七章合同责任和双方的权利义务

　　第三十二条企业应当支持工会工作，工会应当帮助企业加强和改进企业管理，监督企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健全，集体合同履行不正常，不得参加评先评模。

　　第三十三条工会与企业双方为加强合作和联系、保障集体合同的履行、建立以下制度。

　　（一）建立协商谈判制度，每半年召开一次联系（协商）会议，就集体合同的执行情况进行通报和协商，必要时可随时约见。

　　（二）企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见。

　　（三）基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用生产（工作）时间，确需占用的企业应予支持。

　　第三十四条企业依法提取和拨缴工会经费。

　　第八章劳动争议

　　第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。

　　第三十六条职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化矛盾。

　　第九章合同的履行和监督检查

　　第三十八条本合同有效期3年，从年月日起，至年月日止。

　　合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续生效。

　　第三十九条本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

　　第四十条双方在履行合同中遇到下列情况可以解除，终止合同。

　　（一）双方协商一致;

　　（二）因不可抗力的情况出现，使合同无法履行;

　　第四十一条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行进行监督检查。

　　第十章附则

　　第四十二条本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起15日内未提出异议，即行生效。

　　第四十三条本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市劳动行政管理部门、上级工会各一份。

　　区域企业：（附后）年月日

　　工会方首席代表：年月日

　　（签字盖章）

　　当地劳动行政部门审查意见：年月日

　　（劳动行政部门签章）

　　本合同覆盖单位

　　企业盖章：企业法人代表：

　　年月日

　　企业盖章：企业法人代表：

　　年月日

　　企业盖章：企业法人代表：

　　年月日

集体合同篇9

　　出租方(甲方)：

　　承租方(乙方)：

　　依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：

　　第一条房屋基本情况

　　该房屋坐落于北京市 XXXXXXXXXX 。

　　第二条房屋用途

　　该房屋用途为：住宅 ;层高为 3 米，建筑面积 220.97 平方米，套内建筑面积 196.79 平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积 / 平方米;装修状况精装修 ;该房屋未设定抵押。

　　乙方租赁房屋做为员工宿舍使用，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用途。

　　第三条租赁期限

　　(一)房屋租赁期自 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日。

　　(二)租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应提前 30 日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同。

　　第四条租金

　　(一)租金标准： XXX元/月，年租金总计： XXXXX 元(大写：XXXXX 元)。

　　(二)租金支付方式：年付。甲方收取租金后，应向乙方开具收款凭证。

　　第五条其他费用

　　租赁期内，与该房屋有关各项费用的承担方式为：

　　(一)乙方承担水费、电费、电话费、电视收视费、供暖费、燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。

　　(二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承担。

　　第六条房屋的交付及返还

　　(一)交付：甲方应按约定条件交付给乙方。

　　(二)在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方承担;该等损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。

　　(三)返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合同提前解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁期内应保证装修的.完好。

　　第七条转租

　　(一)除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将该房屋部分或全部转租给他人。

　　(二)乙方转租该房屋，应按规定与接受转租方订立书面转租合同，并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。经甲方事先确认乙方有权对该房屋进行转租的，乙方之承租人只能为一方且无权将该房屋的任何部分或者全部再次进行转租。

　　(三)接受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向甲方承担赔偿责任。

　　第八条合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(二)有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承担违约责任：

　　1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁范围的。

　　2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：

　　1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。

　　2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。

　　4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。

　　5、擅自将该房屋转租给第三人的。

　　6、利用该房屋从事违法活动的。

　　7、超出底商经营业态要求的。

　　第九条违约责任

　　(一)租赁期内，甲方需提前收回该房屋的，应提前 60 日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。

　　(二)租赁期内，乙方需提前退租的，应提前 60 日通知甲方，并按月租金的200%支付违约金。

　　第十条合同争议的解决办法

　　本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式贰份，其中甲方执壹份，乙方执壹份。

　　本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　出租方(甲方)签章：承租方(乙方)签章：

　　身份证号：法定代表人：

　　电话：委托代理人：

　　联系电话：

　　通讯地址：

　　签约日期：年月日签约日期：年月日

集体合同篇10

　　篇一：劳动合同和集体合同的区别

　　劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。

　　两者的主要区别是：

　　第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

　　第二，劳动合同和集体合同的内容不同。劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。

　　第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。

　　第四，劳动合同和集体合同的作用不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。

　　第五，劳动合同和集体合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

　　工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.

　　工伤保险的特征:

　　(1)工伤保险的对象具有特定性.

　　(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.

　　(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.

　　(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.

　　(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.

　　劳动争议的特点是：

　　第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。

　　有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方因为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。

　　篇二：集体合同与个人劳动合同的区别

　　集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

　　集体合同和劳动合同是不同的：

　　第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

　　第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只

　　规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

　　第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

　　第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

　　第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

　　篇三：劳动合同与集体合同的异同

　　内容提要：集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替关键词：劳动合同集体合同目的主体内容法律效力责任

　　一﹑正确认识劳动合同与集体合同的概念

　　《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”

　　劳动合同是合同的一种。它具有一般合同所具有的法律特征。

　　（1）劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。

　　（2）劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳动权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，还具有自己独特的法律特征：

　　（1）就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。

　　（2）因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。

　　（3）就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的协议。

　　（4）在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方——劳动者的合法权益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合同的社会性。国家法律大量介入劳动合同的结果，造成国家以法律规定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国家法律的极大影响。

　　根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体合同规定》（劳部发[1994]485号）

　　第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协议。

　　（1）集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会的，由职工推举的代表）作为其代表。

　　（2）具体合同是一种劳动协议，而非民事、经济协议。集体合同所反映的是以劳动条件为主要内容的劳动关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了维护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发展。

　　（3）集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效力。

　　二﹑分析劳动合同与集体合同之间的联系

　　劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合同在劳动法范畴内被赋予了新的含义。劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作了很多的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。概括起来，这种限制主要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国《集体合同法》规定，集体合同可以像法律一样直接生效并对劳动合同有约束力。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”因此，凡有集体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低于集体合同的标准。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上可以归属于社会法，因此劳动法也具有了社会性品格，其法理念在相当程度上须体现了社会大众的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。因此对劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，适用劳动法的基本原则和法理。

　　自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化。随着近年来经济结构的调整和市场经济的进一步深化，我国劳动关系矛盾重重，劳动关系状况令

　　人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化，因此，急需多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家经过一百年实践得出的人类宝贵经验和财富。

　　综上所述﹐劳动合同与集体合同在订立目的、内容等方面有共同之处﹐从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。

　　三﹑深刻认识劳动合同与集体合同的区别，以规范劳动力市场建立现代企业制度

　　集体合同与劳动合同从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替。

　　1〃实行目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 2〃主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。 3〃内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及

　　劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。集体合同的内容应当归纳为12项三个方面：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及（一）劳动报酬（二）工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与卫生以及职工培训（六）劳动纪律（七）双方履行集体合同的权利和义务（八）集体合同的期限（九）变更、解除与终止集体合同的条件和程序（十）争议的处理（十一）违约责任（十二）双方约定的其它事项等进行协商，签订集体合同。

　　4〃法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。集体合同是通知集体协商订立的﹐根据原劳动部《集体合同规定》第7条的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。原劳动部《集体合同规定》第17条规定：“集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。”平等协商、签订集体合同的基本原则：一是合法的原则。合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的程序合法和协商内容、订立合同的条款合法两个方面。这里的合法主要指《劳动法》和劳动法相关的配套法规及其它法律、法规与规定。二是平等合作和协商一致的原则。参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。因此互相都有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。三是权利与义务相结合的原则。劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须履行了劳动的义务，才享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又承担义务。四是兼顾各方利益的原则。

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