【推荐】工会工作计划汇编6篇
时间真是转瞬即逝，我们的工作同时也不断更新迭代，先做一份工作计划，开个好头吧。那么你真正懂得怎么写好工作计划吗？以下是小编收集整理的工会工作计划6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
工会工作计划 篇1
过去的一年，在县委、政府、县总工会的正确领导下，我局干群上下同心，团结一致，圆满完成了各项工作任务，工会工作也开展地有声有色，但也存在一定的问题，新的一年，决心开拓创新，锐意进取，争取工作更上新台阶。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习贯彻党的精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以科学统领工会工作，围绕全县中心工作，服务文化工作，创新工作方法，团结动员机关广大干部职工，为推进“富裕新安、文明新安、生态新安、和谐新安”作出积极贡献。
二、主要工作
1、加强学习，提高素质。认真学习贯彻党的精神，深刻认识党对新时期工会工作提出的新要求，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，进一步明确工人阶级和工会工作肩负的神圣职责，坚定不移地推动党全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，深刻认识在共建共享中发挥工会组织的积极作用，深刻认识在推进社会主义民主政治建设，全面建设小康社会进程中工会的重要历史作用。
深化机关下属机构学习，创建学习型机关，提高职工素质，加强社会前沿知识，社会主义市场经济理论学习，紧扣时代脉搏，坚持全体工会会员每周练习硬笔书法，不定期组织职工进行业务知识学习，营造浓厚的学习氛围，学习法律法规，健康知识不仅维护职工利益，更是全面提高职素质。
2、结合我局中心工作。团结和动员职工积极投身到文化工作建设中来，繁荣新安文化事业，坚持开展文化三下乡活动，为农民朋友送去丰富多彩的文化节目和文化服务，不断强化图书馆、文化馆的社会服务功能，创新工作，满足全县人民不断增长的文化需要，剧团、电影公司利用重大节假日及长效的工作机制，不断为群众提供丰富的文化大餐，新闻办、剧目组坚持一手抓繁荣，一手抓打击，坚持“双百”、“二为”方针，继续保证全县文化事业健康繁荣，继续搞好双节活动及魅力新安百场演出活动。
3、围绕全县中心工作，积极投身到经济文化建设及社会主义新农村建设中去，通过文化三下乡，不断为农民搞好文化服务的同时，积极搞好百村农家书屋建设，根据县委、政府工作要求，援建的新农村所包村在基础设施和村容村貌治理方面，发动全体干部职工出主意想办法，在人力、物力、财力方面给予积极的帮助，更多的关注民生，体现我党执政为民的理念。
4、坚持做好扶贫济困送温暖工作，根据县总工会的部署要求，在机关内部深入组织开展“送温暖、献爱心”活动，进一步认真做好有关特殊困难干部职工的帮助和慰问工作，特别是剧团、电影公司的困难职工帮助，为加强和谐机关建设，密切党群关系，保持团结稳定大局作出积极贡献。
5、加强职工权益保护工作。坚持每年为职工送健康手册、体检，根据机关实际和女同志特点，进一步加强妇女工作，一方面维护妇女权益，另一方面提高广大女干部素质和参政议政能力，激发女工的工作积极性和创造性，按照《劳动法》地机关各单位干部带薪休假制度切实落实，并进行调查考评。
三、认真落实县总工会的会议精神，全面加强工会建设
加强工会有组织建设，对会员重新登记，颁发会员证，划分工会小组，运用计算机对会员进行管理。
加强职代会建设，并设置意见箱和提案制，畅通言路，提高会员参政意识和全理化建议等诉求表达。
加强“职工之家”建设，大力开展创建“合格职工之家”和争创“模范职工之家”活动，把“职工之家”真正建设成为职工的家。
落实工会干部待遇，加强工会干部的培训学习，提高工会干部工作的积极性，对工会经费的划拨及时，确保工会各项活动顺利开展。
工会工作计划 篇2
（一）大力加强教工思想政治建设，充分发挥广大教职工在教育教学中的主力军作用。
1、良好的思想政治素质是广大教工主力军作用得以发挥的坚实基础和保障。
本学年，工会在党支部的领导下，开展对党的十六届四中全会精神的宣传学习活动，工会要配合学校党政认真抓好教师职业道德规范，强化公民基本道德规范，将师德建设摆在教师队伍建设的突出位置，要结合实际，组织教工开展爱生行动，切实做到每个教师帮教关爱一个学生，弘扬爱生乐教、甘于奉献的优良传统，把师德建设提高到新水平，提高工作的积极性和主动性。在全市开展的师德师风年建设活动中发挥出工会的作用。
2、发挥工会在学校改革和发展中的桥梁作用，积极推进民主管理进程。
工会要在学校党支部的领导下，协助、督促学校行政走依法治校、民主治校、科研兴校之路。要积极参与学校的发展规划、改革措施、津贴发放、奖惩办法等涉及教工利益的重大问题的决策，保证工会的民主参与和学校的民主决策。工会要以健全教代会职能为支点，进一步实施教职工民主评议干部制度，促进教代会民主评议工作健康发展。工会还要坚持通过推行校务公开制度，加强学校党风廉政建设，从而推动学校民主政治建设在健康的轨道上有序发展。
（二）推动教师队伍建设，为素质教育的实施和教学改革的深化提供重要动力。
1、树立一切为教育教学服务、为学生服务的道德新风，以无私的工作作风奉献自己，从而形成良好的爱生爱校氛围，推动我校教育教学的良性发展。使每一个教工都能做到在平凡的教育教学岗位上争创佳绩。
2、围绕学校教育教学这个中心工作，把工会工作有机地渗透到其中。在教育教学改革的新形势下，配合教务处、政教处开展教育教学活动。
3、大力开展学校群众性精神文明创建活动，加强工会文化阵地建设。开展丰富多彩的文化、体育活动，促进教职工身心健康，陶冶教职工的情操，净化校园环境，增强工会的吸引力和凝聚力。
（三）加强工会自身改革和组织建设，提高工会工作水平。
1、认真组织工会委员、小组长学习新修改的《工会法》等，努力提高工会干部思想政治素质和业务素质，，逐步培养一支思想政治和业务能力均具有较高素质的工会干部队伍，加强工会自身建设。
2、工会自觉接受学校党支部的政治思想领导，积极争取行政的支持，做到党、政、工共建一个“家”。
3、开展“教工之家”的建设工作。并争取达到市级先进之家。
4、加强宣传工作，抓好工会信息工作。
5、建立工会帐务及财务制度、测算会员应缴会费等基础工作。工会的财务支出严格按有关要求办。
（四）切实维护教职工的合法权益，深入实施“送温暖”工程。
1、组织各种送温暖活动，体现出工会大家庭的关怀与温暖。
2、要重视和加强女教工特殊利益的维护，热忱关心退休老教工的精神和物质生活，使他们的生活水平与社会发展水平同步增长。
三、具体安排
三月：
1、学习市教育工会工作计划，确定学校工会一年工作目标。
2、组织工会委员学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》
3、组织我校女教师参加市教育工会组织的庆“三八”拔河比赛。
4、组织我校女教师的参加庆“三八”的趣味体育活动。
5、安排专人负责校计划生育工作。
四月：
1、“教工之家”的建设工作。
2、组织教工参加校运会的比赛活动。
五月：
1、与教务处联合组织开展教师教学竞赛活动。
2、组建我校教师文艺队。
六月：
1、编排我校参加市教育工会组织的庆教师节的节目。
2“敬业爱生”为主题的青年教师演讲活动。
3、教工排球赛。
七月：
1、我校参加市教育工会组织的庆教师节的节目的排练。
2、组织教师的一日游活动。
九月：
1、工会干部开展政治理论及业务技能学习。
2、参加市教育工会组织的师德师风的演讲比赛。
十月：
组织教职工参加金秋艺术节。
十一月：
1、与教务处联合组织开展教师教学竞赛活动。
2、教职工棋类比赛。
十二月：
1、评选工会积极分子。
2、组织迎新年活动。
3、工会工作总结。
工会工作计划 篇3
一、要加强工会组织的自身建设
1、要加强各级工会组织建设，从基础入手，对全局邮政工会组织建设情况进行普查，掌握各级工会组织的基本情况，建立电子文档，XX年邮政工会工作计划。根据情况给基层单位配发健身设备和学习工具。2、要加强对职工代表的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的认识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。
二、要继续开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效发展献计献策
20xx年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益分配等重大工作事项进行征集;二是抓好建议的落实，凡是被采纳的合理化建议就要指定专门部门负责监督实施;三是建立奖励机制，对于被采纳的并创造出效益的合理化建议给予奖励。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。
三、要努力做好工会的维权工作。
一是依法维护职工的劳动权利，工作计划继续抓好集体合同的执行情况检查，维护职工的劳动权利。二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持民主评议干部的制度。三是依法维护好职工的经济权利。做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，积极与上级工会沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送温暖工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的援助工作。
四、开展劳动竞赛和企业文化建设
把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。
深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，XX年将举行所有工种参加的林芝地区邮政局职工业务技能比赛，进一步调动林芝地区邮政局全体员工学习钻研业务技术的积极性，推进职工素质工程和提升服务服务水平。广泛开展企业文化系列主题活动，采取职工喜闻乐见的演讲赛、辩论赛、征文比赛、岗位知识竞赛等形式，广泛吸纳职工参与，从中受到教育和提高。
工会工作计划 篇4
处属各分会：为贯彻落实集团公司“创建学习型组织，争做知识型员工”活动20xx—20xx年实施方案和东风货运党发[20xx]14号的精神，经研究，决定在全处开展创建学习型班组活动。特制定本办法。
一、指导思想：以党的十六大精神为指导，贯彻《集团公司工会创建学习型班组实施意见》精神，结合货运处班组建设的实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的浓厚气氛，构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力，为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。
二、创建理念：根据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运用、传播知识并创造新的知识，以增强组织自身能力，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高；组织学习要求在学习掌握知识，建立知识架构、知识内容、知识系统的同时，更注重提高组织的学习能力。改善心智理念：建立学习型组织必须推进组织的深度变革。深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革，也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思，改变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向，推动和实现组织的创新变革。系统思考理念：系统思考要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的表面到洞察其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思考要求看到组织中各种事件相互关系而不是单一事件，看见组织渐渐变化的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成部分的微妙“搭配”，从而更准确地把握组织发展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。共同愿景理念：共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮助和激励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和规范组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的一致性。自我超越理念：自我超越，是学习不断深入并加深个人的真正愿望，集中精力、培养耐心，并客观地观察现实。它是实现组织目标的精神基础。自我超越需要不断认识自己，认识外界的变化，不断地赋予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接未来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的智慧和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。三、创建目标：
1、班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一致。班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的强烈的使命感。
2、班组长具有系统思考的概念，重视班组变革管理，并组织职工参与。
3、班组有持续学习、持续改进的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习发展的计划和目标。班组创造条件支持各种学习活动，创造班组成员持续学习、充分发展的机会，重视班组成员职业生涯发展。
4、班组鼓励班组成员的创新，鼓励班组成员将所学知识用于工作，重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和发展，并能取得成果。
5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，分享学习成果，能进行有效的自主管理。
四、创建要求：开展创建学习型班组的主要方法和途径如下：
一、建立班组“创争”活动宣传栏。在班组工作场所或休息场所，宣传创建学习型企业的有关理念，宣传班组建设发展的愿景，宣传班组“创争”活动的目标、规划及活动安排，公布班组“创争”活动的成果。二、开展班组内部学习培训活动。
1、班组根据生产工作的要求，制订和实施内部学习培训计划，根据计划逐步实施。
2、每个职工根据自己的岗位职责提出个性化的学习计划和目标，班组为他们的学习创造有利条件，帮助他们达到目标。
3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担任教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新知识的培训。形成班组内部浓厚的学习氛围。
三、把班组学习培训和班组改善创新紧密结合起来。
1、班组要成立课题小组。
2、根据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习交流研讨的基础上，定期确定管理、质量、成本、工效方面的改善创新课题。
3、对创新改善的成果，班组要及时进行发布表彰。
四、建立职工学习档案，制订职工个人学习成才计划，为职工学习成才提供辅导、服务、支持。
五、建立班组内部学习培训的激励机制。对班组内学习成果突出、改善创新成绩突出、担任教员表现优秀、炼就掌握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要给予奖励，或者提供进一步学习、施展才能的机会。五、创建规划：分三个阶段推进：第一阶段：普及阶段20xx——20xx年，各单位要确保50%以上的班组参加创建活动。各支部书记为第一责任人，分会主席为具体责任人，参加创建活动的班组要实现“六个一”的目标：第二阶段：巩固提高阶段20xx——20xx年，各单位80%以上的班组开展了创建学习型班组活动。参加创建的班组要在班组内部形成四个机制，营造一个气氛。四个机制：团队学习机制、交流沟通机制、成果共享机制、创新变革机制。一个气氛：班组内形成全员学习、全过程学习、终身学习、快乐工作和工作学习化、学习工作化的气氛。第三阶段：创新发展阶段20xx年以后，各单位开展创建活动的班组比例稳定提高。参加创建活动的班组要努力达到以下要求：
1、班组内能有效进行系统思考、深度汇谈、反思反馈，形成较强的组织学习能力和较快的学习速度。
2、培育班组强烈的团队精神。
3、持续取得创建活动的成果。为推动创建学习型班组活动的扎实开展，货运处工会将在今年十月份开展创建学习型班组现场经验交流活动。十一月开展班组学习创新成果发布活动，十二月开展创建学习型班组、学习型优胜班组、学习型标兵班组的申报评比表彰活动，以推动活动的不断深化。
工会工作计划 篇5
1、文明优质服务工作
对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年4月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质服务工作管理办法》。与老办法相比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在XX年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。
同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3月末，我部还专门邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。
新的服务管理办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改；一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。
上半年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动，并于今年4月和5月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。
2、业务技能培训和测试工作
组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的'另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于9月份it蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6月9日至18日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500余名员工踊跃参加，实际测评40余场，实际参测800余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计，有200余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100%。
XX年11月9日至12日，按照省行工会的统一安排，我部配合省行组织全辖员工进行了总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有516名符合测试年龄的员工参加测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%，晋级率81%。一级能手数在上年216人的基础上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务。
3、it蓝图上线投产期间的服务工作
下半年，it蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自始至终地全力投身其中。一方面，我部积极与省行工会沟通，请领慰问资金近20万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我部还按照党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面覆盖全辖所有网点。另一方面，我部还按照省行的工作要求，及时制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好it蓝图投产上线
工会工作计划 篇6
（一）民主管理和职工培训
1、3月x日下午，在院礼堂召开了“院七届七次职工代表大会”。审议并通过了《院长工作报告》和《财务工作报告》。
会上，代表们对报告进行了认真讨论，并对讨论的情况进行大会归纳汇报。首先肯定了医院所取得成绩，对医院规划发展给予的深厚的期望，同时也强调医院在发展同时，一方面要增收，更重要的一方面要节支，要加大在职人员的培养，引进学科带头人，加大新建科室的投入建设，不断提高职工的收入和生活水平，充分调动职工的积极性，共同建设我们美好的医院！
大会由工会邢建华主席主持，共有53名正式代表参加，部分科主任、护士长、职能科长列席了大会。 预备会还组织代表进行的《中关村医院职代会工作制度》的学习，对48名工会积极分子进行了表彰。
2、9月x日，组织39名新员工进行了为时一天的培训活动。分别参观了第七届中国花卉博览会和奥林匹克森林公园，感受北京的美丽。通过活动大家畅谈人生理想与职业规划，增进了相互之间的了解与沟通。并表示定会以新的人生转折为起点，为医院的建设和发展添砖加瓦，在医院实现自己的人生价值。
3、配合科教科、医务科、护理部积极开展“业务技能”培训考核工作，提高医务人员的业务知识水平和实际操作能力，为医院的发展近一份力量。
4、工会专职人员参加了公共委工会组织的工会干部学习班。
5、12月份组织全院工会会员进行《工会知识答题》活动。
6、按照个人自愿的原则，为新员工、调入及一年以上临时工69人办理入会手续，其中农民工2人。
7、按照工会计划，评选20xx年度工会积极分子45人，正在进行中。
（二）文化活动
1、1月x日下午，在海淀剧院小剧场，举办了中关村医院新春联欢会——《光荣与梦想》。联欢会在继承传统特色的基础上，熔歌舞、小品、诗朗诵、游戏、互动、视频、抽奖于一体。使整台演出活拨、新颖、
趣味、向上，营造出共同参与、寓教于乐的良好氛围。演出歌颂了过去一年的光荣，畅想了明天的美好梦想。共有各工会小组和科室精心编排的14个节目登台亮相，300余名职工踊跃参加。
2、2月x日为迎接三八妇女节的到来，提高女职工的防病意识，工会、科教科联合举办了“宫颈癌筛查与细胞学处理”专题讲座。提高了职工防病治病的意识。
3、3月x日——4月x日，我院举办了首届职工趣味篮球比赛。比赛采取进球和时间限定相结合的办法，每队由两男一女、一男三女或五女组成，集趣味和强身于一体，即活跃了职工的业余生活，又增进了各科室的交流和协助。达到了凝聚人心、增进感情、拼搏向上的良好效果。比赛共有26各队、102人上场参赛。外科队一路高奏凯歌，斩获冠军！保健科、放射科队夺得亚军，心内科、急诊科、后勤队获季军。
4、4月x日上午，在北京理工大学体育场，我院参加了公共委工会举办的“春季职工健身运动会”。我院体育健儿，经过艰苦奋战、努力拼搏，终于取得了“集体拔河一等奖”、“集体跳绳一等奖"、男子青年组100米接力赛第三名，女子青年组100米接力赛第四名的好成绩。同时，康凯获得男子青年组100米跑第三名，蒋旭茜获得女子中年组60米跑第四名，陈新获得男子中年组100米跑第四名。运动会上，我院的34人压轴“太极扇——中国功夫”的表演，也迎来了场内阵阵掌声，象征着奥运精神的发扬和民族精神的广大。
5、为配合公共委运动会的召开，院工会举办了“太极扇”培训班，并抽调部分人员参加了运动会开场仪式的表演
6、为贯彻落实市总关于开展“20xx年全国亿万职工健身活动月”和海淀区《关于开展“20xx年全市职工健身活动月”的通知》精神，根据公共委工会关于组织职工参加“20xx年全市职工健身活动月”活动的通知要求，庆祝8月x日“全民健身日”。院工会制定详细活动计划，分别组织了职工“游泳活动”、“登山活动”、“健身行走”、“羽毛球比赛”等系列活动。近300人次参加了活动。
7、10月—11月组织职工367人分六批到昆明丽江、大理、石林等地，以“凝聚团队、放飞心情、增强体质、爱我中华”为主题的六日休养活动。通过活动加强了职工间的感情交流，亲密了同志间的关系，为今后科室间的合作创造了条件。
8、积极组织职工参加中关村地区精神文明建设单位系列活动：如：“羽毛球比赛”、“乒乓球比赛”、“卫星制造厂参观学习”、“趣味运动会”等。加强了地区内单位的合作交流。
9、为迎接“国庆六十周年”的到来，院工会积极参加了公共委工会组织的“国庆文艺汇演”，舞蹈“国家”荣获演出二等奖。
（三）关心职工生活
1、1月x日上午，在汪关宝院长和侯秀睿书记的带领下，分别到家中走访慰问了部分离休老干部和困难职工，并将慰问品和慰问金送到职工手中。春节前夕，公共委领导也走访慰问了离休干部陈静荣、和谭玉政等部分困难职工。
2、在新春的钟声响起之前，伴着辞旧的爆竹声声，院领导和部分职能科负责人在汪关宝院长的带领下，为除夕夜坚守在工作岗位的职工们送来了热腾腾的饺子和新春的问候。
3、2月16——20日新春刚过，两年一次的职工体检在院体检中心分批展开。体检中心工作人员大力配合，派出优秀体检人员坐诊，检查项目有B超检查、血液生化、血压测量、心电图、尿常规、胸透等项目。通过此次检查让大家及时了解自身的健康状况，更加正确地加强自我保健和生活调理，以一个良好的心态和健康的身体快乐的工作。员工们对此次体检活动都纷纷表示赞同。
4、“三八节”前夕，为全院职工送去了一份节日礼物。
5、为职工子女办理中关村三小“择校”入学4人。
6、在“六一”儿童节到来之际，为14周岁以下职工子女，共182名小朋友送去了一份节日礼物。
7、9月份为全院246名女职工办理了“女工特殊疾病”的续保和入会保险。
8、根据海工发[20xx]32号和海公共委工字[20xx]7号关于做好“京卡·互助服务卡”办理与发放工作的通知精神，11月份为我院643名会员办理了 “京卡服务卡”。这项活动是积极推动“职工互助服务温暖工程”的又一新的重要载体。
9、截至目前，工会共慰问患病职工及家属人108人次，慰问品费12118.4元；慰问职工病故和职工家属病故共6人次，慰问费1500元（含鲜花篮）。
10、认真做好每月职工福利的审核发放工作，
（四）认真做好离退休工作
1、1月x日上午，院工会在呼吸科多功能室，召开了离休干部新春座谈会，院党委侯秀睿书记到会与老干部进行了畅谈。公共委李劲涛书记应邀参加了会议。
2、1月x日下午，院工会在礼堂举办了“离退休职工新春茶话会”，共有170余名退休老同志到会座谈，党委侯秀睿书记及其他院领导也到会，为老同志们送去新春的祝福。会后为老同志们发放“过节礼品”。
3、认真落实老干部待遇，按照文件规定，及时办理了离休干部护理费的调整和新增养老补贴，并从今年元月份开始执行。
4、根据离休干部孙发绕同志的要求，并征得其子女等人的同意，为解决家庭纠纷，切实保障孙发绕同志的切身利益，使她能够安度晚年，从今年x月份开始，院工会老干部专干，代理了孙发绕同志的工资，根据协议，按月支付孙法荛同志3000元的生活费，其余钱款由工会保管。后因孙法荛个人提出要求，于7月份又将工资存折交还给个人保管。并经协商现有女儿保管。
5、5月x日上午，在呼吸科多功能室，召开了我院1-4月份退休人员座谈会，会议由工会邢建华主席主持，党委侯秀睿书记、人事科宋际平科长、医保办王桂英主任到会，共同为大家解答了有关退休人员的政策和院相关规定。同时对今后如何更好地搞好退休工作进行了座谈。本次座谈会尚属我院首次，相信通过这次会议，将更进一步拉近退休职工与医院的联系，为新退休职工尽快适应新的生活提供一些方便。会后人事科为退休职工发放了礼物。
6、中秋前夕，正是秋高气爽的好时节，工会组织退休职工到北宫森林公园和南宫八一景地、地热博览园进行参观游览。组织离休职工到国家大剧院和天安门广场游玩。使老同志深深感受到祖国乡村的日新月异和首都北京国庆的美丽。
7、积极组织离休干部参加区老干局和公共委组织的各项学习和文化娱乐活动，如：游园、运动会、参观等活动。
（五）严明财务纪律，管好用好工会经费
工会财务认真执行《工会法》、《会计法》，遵守各项财政法规，按照《工会财务会计制度》的规定，设置现金日记帐、银行存款日记帐、总帐及收支明细帐，做到帐证相符、帐实相符、帐帐相符。按时足额上交工会经费，按时足额收缴工会会费。做到数字真实、准确。各种收支项目严格按工会财务规定办理。
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