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大学生演讲稿

时间:2020-08-16 08:03:56 大学生演讲稿

【必备】大学生演讲稿四篇

  演讲稿以发表意见,表达观点为主,是为演讲而事先准备好的文稿。在不断进步的社会中,用到演讲稿的地方越来越多,相信许多人会觉得演讲稿很难写吧,以下是小编收集整理的大学生演讲稿4篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

【必备】大学生演讲稿四篇

大学生演讲稿 篇1

  大家好,我是刘廉,也可以叫我Andy liu。就读于广西大学,会计专业,大四。

  在校期间,学习成绩优秀,大一通过全国计算机等级考试(二级C语言),大二通过大学英语四、六级考试,同年,获得全国大学生英语竞赛三等奖,大三,自学ACCA(英国特许公认会计师),现为第二阶段考生,大四,开始对金融投资很感兴趣,报名了6月的CFA(Chartered Financial Analyst)考试。 政治方面,本人为一名中共党员,在校期间一直担任班内团支书职务,负责召开班内团日活动和给入党同志出具团组织意见等工作,有很强的交流能力和组织协调能力;本人在校期间曾多次获得校内优秀团员称号,优秀班干部称号,三好学生称号。

  团活动方面,本人在学生会中担任过学习部副部长职务,曾经组织第二届英语口语大赛等活动,活动中体现了很好的领导能力和团队合作能力。 关于社会实践方面,本人于20xx年9月—10月在天津工业大学财务处结算中心实习,实习中表现突出,得到领导的好评;另外,从20xx年9月—20xx年7月,本人一直在学校财会信息中心勤工俭学,参与实验室组建工作,和日常的网络维护工作。 最后请大家多多支持我,多投我一票,谢谢!

大学生演讲稿 篇2

  同学们,大家好,我是建筑学11—03班的李嘉洋,很高兴今天可以跟大家一起探讨有关大学生创业的问题。

  来到大学,学习是生活的一个方面,而积极的参加社会实践则是另一个不可或缺的大学经历,创业则是一种不错的实践方式。现代社会,积极投身到创业热潮的大学生越来越多,其中不乏有激情,有创意的成功者,创业让他们完善了自我,丰富了知识,积累了社会经验,发觉了自身的潜力,更不可小视的是:他们培养出了当代大学生普遍缺少的实践精神和创新能力。所以,大学生积极投入到创业中来是一个很好的提升自己的机会。

  大学生进行创业具有很多的优势,作为新时代的青年人,我们大学生可以发掘到市场的潜力在何处,我们可以奇思妙想,经营一种很具创造力的创业模式,并且凭着大学生不可阻挡的激情和良好的团队合作意识,我们绝对可以在市场中占有一席之地。然而创业毕竟不是一件轻而易举的事,对大学生来讲,虽然具有一定的理论知识,但是很难做到将这些理论与实践相结合,况且,学生的资金储备不足,对社会的认识较浅,遇到大一点的困难时不容易解决,以至于白白做了很多的前期准备工作,投入了一定的资金却得不到应有的回报,这就是市场,不能正确认识市场的残酷,不能正确评估市场风险的大学生创业失败的可能性是很大的。

  我曾经作为观众去听过“挑战者杯——大学生创业”的比赛,我对几组同学的印象颇深,其中一组同学的创业计划是一所语言学校,创业基金预计为500万元人民币,期待成功后能与新东方媲美,但他们忽略了很多的客观困难,首先,作为没有任何信誉保证的普通大学生,他们怎么可能轻易地就筹到五百万元的资金,其次,就算资金到位,他们如何保证自己的师资力量,作为一名“新秀”,如果不出高价,优秀的老师不会随便的来到他们那里授课,但如此一来,成本就会比想象中的高了很多,再加上没有以往的成绩的保证,没有百姓的`口碑打底,学生参与的积极性不高等因素,失败的可能性极大,这类同学都将创业的过程想得过于美好了,准备不够充分并忽略了一些实际可能出现的困难。还有一些同学,想得比较结合实际,但是不全面,所以可能会在良好的运作一段时间后突然出现意想不到的情况导致自己的失败。相对而言,有一些同学的计划就比较完善了,从自己的科技研发,产品创新到原材料种植,原材料加工,成品包装,实体经营店,网店,应有尽有,而且产品也还算可以吸引眼球,站得住市场,况且其中几位成员还有一些人际关系,成功可能性就大了许多。

  其实,创业的成功需要大家对市场有一个良好的把握,团队成员之间能有与很好的合作,多吸取成功者的经验,多想想失败者的教训,做好充分的准备去迎接挑战,这样,自己就不会盲目的去做,损失很多,却又得不到什么有价值教训了。

  挑战与机遇并存,想法与实践结合,这就是大学生创业,创业要有胆量,有智慧,敢想敢做,抓得住市场,不畏艰难,合作共进。希望大家能够对市场看得透,对资金把的稳,愿大家能够早日实现自己的创业梦想,谢谢大家!

大学生演讲稿 篇3

尊敬的各位校领导、老师、亲爱的同学们:

  大家好!

  我是来自19级计算机班的单兴。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望:“我想加入学生会,竞选学生会主席。”

  我已经在校广播站担任站长的工作近一年的时间了。从工作中,我总结了不少的工作经验。“认真完成老师所交代的每一项任务”是我的口号。同时,我也学会了:“做事要先学会做人,因为大家天天在一起,谁都能看出谁是什么样的人。和同学们之间建立一种朋友式的工作关系,只有在这种情况下,他们才会跟着你走,才会更认真的完成上级所交代的每一项工作。”

  假如我是学生会主席,我要切实的抓好学生会各部门的各项工作,努力把学生会打造成一个学生自己管理自己的积极团体,真正做到为同学们服务。

  就学生会各部门的各项工作而言,比如说:

  宣传部:“要切实的抓好学校的各项信息决定,以及全国运转的动态,联合校广播站,努力的做到让每一个职教学子有所耳闻,有所共见。”

  文娱部:“在学校组织的各次文艺活动中,积极完成老师所安排的任务,将活动的各项节目打造的更精彩,配合宣传部,让活动更突出主题。”

  劳动部:“除以往审核各班分担区以及各班卫生的任务外,在阴雨等天气更要加强工作力度,认真配合校领导检查进入教学楼内同学们的鞋部卫生,也是份内之事。”

  体育部:“严格抓好早操以及间操等各班无假的缺席情况,进一步巩固我校严格规划管理的方针。”

  生活部:“以‘奉献校园,服务同学’为宗旨,加强对男宿舍,女宿舍不良习惯的管理,同时做到广纳贤言,决不以公谋私。”

  纪保部:“以学校,大多数同学的利益为重,代表同学们行使合法权益,严格打击校园打仗,斗殴等暴力事件。”

  学生会主席是一个体现责任心之重,工作力之强的职务。我想,如果我当选的话,我一定会做到“言必行,行必果”!我将在这里郑重承诺:“我将尽全力完成校领导和同学们所交给的任务,使学生会成为学校的得力助手和同学们所信赖的组织。”

  请各位校领导、老师、亲爱的同学们给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会!

  我的演讲完了,

  谢谢大家!

大学生演讲稿 篇4

  调研报告

  学科:市场调研与预测 班级:10市场营销班 姓名:张涛 学号1070520001

  一、背景

  随着经济的发展,竞争的日益激烈,就业形势的日趋严峻。为了毕业以后能够更好的去适应社会,跟随社会步伐,很多的大学生都已经开始选择在寒暑假从事兼职工作,而且这已然在校大学生校园里的一种普遍现象。为了了解在校大学生寒暑假的兼职情况,我们小组进行各种形式的调查,我们希望通过这次调查得出一些结论能够为在校大学生提供一些参考,使兼职能够更有效地帮助我们以后步入社会工作。

  二、调查概况

  我们本次调查以湖北第二师范学院的学生为主,了解在校大学生寒暑假兼职状况。按照学校的男女比例向经管学院、数经学院、政法学院、体育学院和外国语学院发放问卷。共发放了100份问卷,男生40份、女生60份。调查时间为20xx年4月4日至20xx年5月4日。通过对调查问卷的整理和审核,获得有效问卷男生40份,女生57份。在这九十七份问卷中以大二的学生为主占到了调查总数的93%,

  三、调查结果初步分析

  1、兼职状况分析

  在被调查者当中71.4%的学生有过参加寒暑假兼职的打算,28.6%根本没打算过做兼职。66.7%的学生参加过寒暑期兼职,其余33.3%

  的人没有兼职经历。没有参加兼职的同学的原因基本如下

  由图可知没有合适工作是没有参加兼职的主要原因占总体的36%,担心兼职的安全问题也占到了未参加兼职人数总体的20%。此外,父母反对和自己不愿意各占总体13%。 2兼职目的分析

  在做兼职的同学中以培养个人能力,提高实践水平、赚取收入,减轻家庭负担为主要目的各占总体的38%与33%。此外为了获得工作经验,为就业做准备和增长社会经验也占到11%与15%。绝大多数同学对于兼职还是抱有明确目的的。

  3、兼职途径及职业分析

  兼职途径多数为同学介绍或自己寻找,通过中介来找兼职工作的仅有4人。在职业方面师范类专业的一部分同学兼职过家教,其余的大学生兼职所从事的行业多半是餐饮服务类行业,所需专业知识极少,多半属于体力劳动。每到暑期,贴在校园内的招聘推销员、传单员的启事最多,散发传单没多大技术含量,谁都可以干,体现不了大学生的价值,可是找不到其他更好的工作。绝大多数的大学生不是散发传单,就是做推销等。这个也从侧面反映出现在大学生能力的不足。

  4、工资水平分析

  由于在校大学生兼职多属于劳动密集型职业,所以月工资基本处于比较低的水平。调查中14人月工资在1000以下,有47人月收入不到20xx元,但这与大学生在兼职中付出的劳动相比还是太少,大学生兼职的工资有待提高。

  5、兼职消费情况

  由于兼职所得工资并不是很高,所以只能满足大学生兼职的日常花销最终的纯收入所剩无几。在本次调查中,有62位同学将所得收入用于生活消费占总体69%。

  四、兼职问题探究

  1、工作的不稳定性

  被调查的大学生中多数没有书面的劳工合同,只是单方面的由其工作的单位做口头协议,即看工作绩效,辞聘由其工作单位单方面决定。这就意味着无论是什么原因,工作单位可以随时辞退兼职者,就是

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