离职承诺书

时间：2021-03-15 10:32:08 承诺书

【热门】离职承诺书四篇

　　在充满活力，日益开放的今天，我们可以使用承诺书的机会越来越多，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编帮大家整理的离职承诺书4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【热门】离职承诺书四篇

离职承诺书篇1

　　本人承诺：

　　1、不带走、不复制从公司获取的任何以下6项保密资料及信息。

　　2、未经公司书面同意不向任何人或单位泄露公司的任何以下6项秘密及第三方信息。

　　1）“商业秘密”是指包括但不限于管理诀窍、客户名单、客户信息、供应商信息、货源情报、产销策略、销售数据、商业策略、著作权合同、作品文稿、软件授权合同、技术开发合同、成本、负债情况、重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、员工信息等不为公众所知悉能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密的经营信息，以及员工的工资、奖金、福利等各项收入情况。

　　2）“技术秘密”是指包括但不限于设计概念、设计方案、设计文件、图纸（含草图）、技术方案、制作方法、操作方法、操作手册、控制方法、测试方法、测试结果和记录、工艺、配方、技术指标、引擎和开发工具、技术文档计算机软件、数据库和数据、研究开发记录、技术报告、监测报告、实验数据、图纸、样品、相关函电等属于公司所有技术信息及其载体。

　　3）“保密信息”包括商业秘密、技术秘密及所有基于商业秘密和技术秘密而制作的有关的记录、计算机程序、计算机储存信息、计算机软盘、文档、图纸、草图、蓝图、手册、信函、笔记、报告、备忘录、客户清单或其他文件、资料、设备和媒介物，以及含有或反映上述商业秘密和技术秘密或以其为基础的文件、资料、设备和媒介物。

　　4）“人员秘密”包括公司其他员工和高级人员的个人信息，薪酬信息，职务信息等。

　　5）“财务信息”包括公司财务状况，资金来源，采购信息，财务预决算等信息。

　　6）“经营信息”包括公司经营规划，计划，方案，实施手段等。

　　3、不利用公司商业秘密从事经营活动。

　　4、不唆使、诱使公司其他员工、顾问或其他合作方与公司终止雇佣关系或解除合作关系。

　　承诺人：

　　日期：

离职承诺书篇2

　　承诺人姓名：原职务（岗位）：身份证：

　　因我曾为中国移动终端公司陕西分公司上朴路店称提供服务和履行职务，知悉上朴路店的全部或部分商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）。为有效保护本店商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺：

　　一、对以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、客户信息，店内信息、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。

　　二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。

　　三、我承诺，未经中国移动终端公司陕西分公司上朴路店书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照本公司保密制度规定的不得知悉该项秘密的.其他职员）。

　　如我因违反上述承诺，给陕西移动分公司上朴路店造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩罚。

　　承诺人签名：

　　年月日

离职承诺书篇3

　　离职承诺书

　　编号：______________

　　本人向公司郑重承诺：

　　一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形。

　　二、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等(含电子文档)与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

　　三、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等(若有)。

　　四、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。

　　承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。

　　承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承诺。

　　承诺人签字：______________

　　____年____月_____日

离职承诺书篇4

　　这个只是一份保密的约定而已，对你不会有实质的影响的，一般都不会涉及这些东西的，不用太担心，另外要求保密公司机密是不用支付保密费用的，只有要求不能在同行业工作的，才能要求支付竞业限制补偿金的。

　　承诺书具有法律效力，内容也是合理的，国家保密法规定机密级的涉密人员，离职后三年内不准到外资企业工作是肯定的，不是霸王条款，也不是限制辞职，是因为国家有这个规定，承诺书也你必须要签，不然办不了离辞手续，所以没必要协商，公司不能因为你一个人就把范本改了。不过你离开公司后谁管你是不是到外企啊，那只是个手续而已，到目前为止，保密局都控制不了的东西，有几个人是真正执行了的。除非你遇到那种特别较真的公司，不然一般都不可能事后来查你，就我的了解，这种性质的企业都要签，但就是个手续，签了后谁管得了谁啊，你不主动给他说你到外企，他还来专门查你？你就给他说你没工作，他也管不了。

　　这个承诺书真的有点夸张。比如这设计概念？也要保密？你们公司独家有这概念别人家就没有呀？不可能的。签不签看这里边的条款约束对你今后的工作有没有影响了。如果基本上没有什么影响，是无所谓的。如果有影响，你就要慎重了。其实有些条款也是无效的。比如人员个人信息职务信息，本身你们公司以外的人与相关的业务公司，都会知道，难道泄秘到外边了就一定是你泄的密吗？他们也没法查呀。再说了，这保密协议再历害也不能违反国家法律法规的。所以即使签了，有些夸大的条款其实是无法生效的。而有些合理的条款则一定会有效的。看你自己的考虑吧。

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