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把信送给加西亚读书笔记

时间:2020-11-22 08:21:43 读书笔记

把信送给加西亚读书笔记

  当阅读了一本名著后,大家一定对生活有了新的感悟和看法,这时最关键的读书笔记不能忘了哦。现在你是否对读书笔记一筹莫展呢?下面是小编为大家整理的把信送给加西亚读书笔记,希望能够帮助到大家。

把信送给加西亚读书笔记

把信送给加西亚读书笔记1

  起初看到书名时候会有很多疑问,比如加西亚是谁为什么要送信给他谁要把信送给加西亚等等之类的问题。

  读这本书前半篇幅的时候,想起的是以前看过一个电影,叫《羊皮信》。讲述的事情和书中主人公罗文中尉一样,抗日时期儿童团的一名小战士,历经波折,最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。

  继续往下读的时候,发现书中包含资料的价值远超出了我的预期,便情不自经的放慢了阅读的速度,慢慢发现公司推荐这本书是有必须道理的。

  “把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看,象征着忠诚、敬业,执行力等,从公司的角度来看,则是象征着对员工的信任、支持。个人认为“把信送到加西亚”,更是一种全力以赴的敬业精神。

  书中有句话“所谓英雄,就是成功的把信送给加西亚的人。”,能成功把信送给加西亚得人就是英雄。为什么罗文中尉能成功的把信送到加西亚手中呢我在书中找到了这么一句话,“理解任务—全力以赴—完成任务。”。我想这应当就是罗文能把信送到加西亚手中的原因吧。

  书中很多观点也很有认同感,比如“成功是一种努力的积累,那些一夜成名的人,其实,在他们获得成功之前,已经默默地奋斗了很长时间。”,“每个人都不要以位卑而消沉,不以责小而松懈,不以薪薄而放任。”以及“当你不断增强自我的力量、不断提升自我的时候,你对自我要求的标准会越来越高。”等等。

  很多正能量的话,读过之后,有感触,也有羞愧。感触是因为有认同感,羞愧是因为自我做的不够好。期望这些话能够一向鞭策自我,一步一步向前、向前。最终期望自我在公司也是那个能把信送到加西亚的人。

把信送给加西亚读书笔记2

  看完《把信送给加西亚》这本书给我的感触很深。书中讲述的是一个陆军中尉安德鲁。萨默斯。罗文在艰辛的条件下出色的完成了任务,就是他的勇气,坚持,信念职责心促使他成功。

  也许送信时一件很容易的事,可是你想想如果是在敌方的势力范围内呢?将一份情报送到我方那会是多么危险的一件事啊!这不仅仅是需要勇气,还要一份职责心和智慧。

  如今很多企业都在寻找着像加西亚一样的人,首先我们要认识到罗文身上的优点,有便于我们去更好地学习。

  敬业精神,敬业是一种人生态度,是一种道德的光辉所在,是珍视生命,诊视未来,是全心全意的投入,是脚踏实地,是一种对自我自内而外形态的关注与升华。敬业首先要爱业,树立强烈的事业心和职责感。我们经常说“要干一行,爱一行”如果你不去喜欢这个行业又怎样能全力以赴呢?今日你不爱这个行业,那么明天这个行业也不会爱你,也就是失业。每一份工作都来之不易,我们要认真对待。因为干一项事业,没有强烈的事业心和职责感,就难入佳境,难出成绩。并且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为本事和成绩。

  忠诚,服从命令是军人的天职。服从是执行的前提,也是执行的保证。雇主会最先抛弃那些不服从管理的员工。再有才华的人,如果缺乏服从的心态,才华不能为人所用,也不能为自我创造价值。服从你的人,哪怕才华欠缺些,但会在雇主的潜心帮忙下学习起来,在做事的过程中锻炼出来,最终成为真正有价值的人。

  勤奋,在工作上要勤奋。工作中,即使再细小的事情,我们都应当尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代,科技的飞速发展、竞争的异常激烈,需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员,要想不被时代淘汰,要想取得更大的发展,就要不断地学习,不断地充实自我。俗话说得好:“活到老,学到老”。要多学习多思考,多方面的充实自我,全方位的提高自我,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。

  我想,仅有付出才有回报,仅有主动才有创新,一个人仅有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自我,实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉,共同努力,我们都能成为优秀的送信人。

把信送给加西亚读书笔记3

  罗文,一名普通的美国陆军年轻中尉,肯定他执行过很多任务,可是那次任务过后让他不再普通。在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情景下,冒着生命危险,历经艰难险阻,最终将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎样会把这么艰巨的任务完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的军事才能,而是自身的优秀道德品质。

  我们90后被安上安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有职责心等等性格特点,老是一副愤世嫉俗的样貌来看世界,这些心态都会制约着我们的提高,所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自我的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自我的任务。更应当主动的出击解决问题,不要害怕出错,不要担心自我的本事不足,只要去做,我的自信心机会回来,职责心也会回来。消极懒散也就会消失。

  读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,就是要做,就要做到“最好”,罗文在理解任务后,他还有多种的选择,他能够立即行动,不追求质量,在最短的时间里完成它:或者先放一放,先完成自我的事情在去做它,可是他选择完美的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自我我们平时做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?如果没有,就必须要改变自我。

  每一天主动多做“一点点”,水考的最终阶段,我实在坚持不住了,厌烦了千篇一律的学习资料,这是我刚好读到了这个标题,“成功和失败的差距,或许就是因为一些小小的事情,一切就都随之改变了”。这只是里面的一句小哲理话,可偏偏我记住了,平常我就是不拘小节习惯了,此刻我一点小事都觉得不值得我做,可是就是这些些小事决定了更大的地方。每一天多做一点点即使我们暂时没有收益,可是我们的付出都会存在我的人生账户里,总有一天,我们会拿到高额的利息的!

  每一天多做一点点,不知不觉受益一生。

把信送给加西亚读书笔记4

  读了这本书使我受益非浅,这本书是一本关于成功的励志佳作,这本书倡导的是一种对待事情进取主动的态度,它激励着我们:不要被困难吓倒,要满怀信心的坚持完成所托付的任务,揭示了一种走向成功的模式。我最认同书中的两个观点“要做就要做到最好,不要被动服从,而要主动开拓”。这本书告诉我们:困难是工作中客观存在的,但如何去解决困难,应对困难,取决于每个人对工作的态度。

  《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的`战争年代,而那个年代又离我们此刻的和平年代那么遥远,可是当今社会也与那个年代有着同样的社会需求,那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人,需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作,才能共同创造更和平、更完美的美丽新世界。仅有付出才有回报,仅有主动才有创新,一个人仅有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自我,实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉,共同努力,我们都能成为优秀的送信人。

把信送给加西亚读书笔记5

  《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方,此时,挺身而出的一名军人——罗文中尉,不讲任何条件,历尽艰险,走过危机四伏的国家,徒步三周后,把那封信交给了加西亚,《把信送给加西亚》读书笔记3000字。送信的过程艰苦卓绝,在这个过程中,罗文中尉要一个人面对丛林密布、高山险峻、蛇丛水臭、蚊虫凶猛、敌军穿梭的重重障碍,以一双脚穿越常人无法想象的险境,但罗文中尉以他的坚毅、忠诚、勇敢、勤奋和机智做到了。

  这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年,《把信送给加西亚》一书也风靡全球,影响深远,书中阐述的关于“敬业、忠诚、勤奋”的思想观念备受各个国家、各个阶层人士推崇,而主人公罗文中尉带给无数的读者以深远的影响。

  任何一项事业的成功,都需要有能“把信送给加西亚”的人,那些积极主动、坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖、具有崇高使命感,可以被委以重任的人,他们并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是事业发展的有力支柱。

  最近,学校又把这本书推荐给了广大师生员工,目的就是希望每一个理工人都具备罗文般的敬业精神,在学校抢抓机遇、加快发展的进程中,不怕困难、忠于职守、爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成学校提出的战略目标与任务。

  此书在师生中引起了不小的震撼,本报今年第一期刊登了党委组织部副部长、党校副校长王宏同志的《像罗文中尉一样去执行》一文后,很多师生纷纷致电本报,要求撰写文章,笔谈心得。在此,我们特辟专版把部分同志的心得体会发表如下,以飨读者。

把信送给加西亚读书笔记6

  对于这本书,我并不陌生。在大学期间为了学英语,我有幸在校图书馆读过英文原版,只是断断续续粗略的读了一遍,主人翁罗文穿经历风餐雨露,跋山涉水,历经艰难险阻,把一封很重要的军事情报送给了一个叫加西亚的将军,读完之后印象不是太深,只是当成一个故事。参加工作已经四年了,今天再读起《把信送给加西亚》中文译本,心中确有另一番感悟。

  一,关于态度和细节

  办公室的左墙上,挂着一副名言,“态度决定人生,细节决定成败”,这是每一个人都很熟悉且能张口说出的名言警句,但是仔细的想一想,你今天这一天的工作态度端正吗?在领导交给你任务的时候,你心中有没有抱怨?你是认真的完成了工作,还是敷衍了事,马马虎虎?

  罗文能把信送给加西亚,首先就是态度问题。如果他唯唯诺诺和推卸,那么这么重要的军事情报,也不会让他去送。因为首先他就在心理上怯懦了这件事,在行动上肯定是漏洞百出。一个态度都不端正的人,他做事的细节更谈不上小心甚微了。

  二,关于主动和被动

  我非常清晰的记得,在我来到驻马店公司参加工作第一天,人力资源部李俊霞主任说了这么一番话,“恭喜你们来到驻马店公司,从今天开始,你们的身份发生了改变,不再是一名学生,要从思想上开始改变,主动的去学习,尽快的去适应。”

  现在想来,所谓主动,就是自己发力,如果你想要进步,想要成长,就会去主动的学习技能,而不是被规则规章制度,来制约你被动的去适应。当你还是个孩子的时候,你有父母拉着你走,你不听话的时候可能会打你一顿,骂你一顿,当你是个学生的时候,有老师来管着,你不听话就来惩罚你。但当你参加工作之后,如果你还想靠谁来约束着你,督促着你去进步,做一个不思进取的人,那么回报你的只有落后和挨打。机会也会与你擦肩而过,因为机会是留给有准备的人。

  罗文能把信送给加西亚,就是他每一次在遇到危险重重的时候,能够主动的面对,与敌人斗智斗谋,巧妙周旋,最终把信送到加西亚手里。

  三,关于成功和失败

  办公室右墙上同样挂着一个名言,“成功的人千方百计,失败的人千难万险”。成功不是偶然的,它没有一个既定的概念,也不分大小,但是可以累加。打个比方说,今天你所管辖的设备出现了你从来没有遇到过的故障,你通过查看说明书或者咨询厂家,经历了数小时,解决了问题,在这件事上你就是成功的。失败则是相反,你以从来没有见过或者没有处理过,而不去尝试不去解决,反而找各种借口推诿,在这件事上你就是失败的。长此以往,累加起来,你则一事无成。

  罗文能把信送给加西亚,就在于他在遇到各种困难,总能千方百计化险为夷,而不是,被困难打倒,放弃,沉沦。

  时光飞逝,尽管《把信送给加西亚》所讲述的是一百多年前的故事,但罗文品质就像一面明镜,虽被岁月蒙上尘埃,只要稍稍擦拭,便重新焕发光洁,洗涤心灵。

把信送给加西亚读书笔记7

  《把信送给加西亚》体现了一种忠诚、敬业、不怕困难、勇于担当的精神。这种精神,不但在100多年前的战争时期需要,就是在和平时期的今天也同样需要。作为人民教师,读《把信送给加西亚》后,又一次冲击我们的灵魂,感触颇深,促使我们审视过去,校对坐标,超越自己,追求卓越。

  强烈的忠诚度。一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。忠诚意味着敬业,敬业意味着追求卓越。做一个忠诚的人是人民教师必备而首要的素质,只有这种“忠诚”,才可能自己全身心投入,达到至诚至爱的境界,进而产生对祖国未来一代新人的深切爱护。

  主动性和创造性。罗文接受任务后,没有多问,而是凭着自己的主动性和创造性,顺利完成了工作任务。在很多情况下,学校把事情交给我们的时候,只提目标、要求,而我们只有在工作中具备强烈的主动性和创造性才能把事情办好。

  执着的追求。追求目标是一个人工作的最大动力。罗文追求的目标是把信成功送给加西亚。这个目标使他在困难面前毫不畏惧和退缩。如果我们在工作中也具有这种执着的态度和精神,那么什么样的工作我们都能做好。抱着平庸态度做事的人,结果也定以平庸收场。

  明晰的职责。在学校实现跨越发展的新阶段,我们要明晰自己的职责,责无旁贷,勇于担当,做到想干事、能干事、能干成事。做好自己的工作,就是对自己的肯定,对学校发展最大的支持。

  相互信任。团结出智慧,团结出战斗力。罗文靠自己一个人的力量是不可能把信送给加西亚的,罗文能把信送给加西亚的原因之一在于他与格瓦希奥、与车夫、与利奥将军等建立了高度的信任,相互帮助,才使他战胜困难,把信交给加西亚。感受更深的是麦金莱总统毫不犹豫地将如此重要的信给罗文,这是需要智慧、勇气和承担风险的。当然,这种高度的信任无疑也会产生强烈的责任感和使命感,产生强大的精神动力。在学校抢抓机遇,趁势发展的关键时期,我们二级单位班子成员间的凝聚力、信任度,决定了我们本单位的战斗力、我们发展的效果。

把信送给加西亚读书笔记8

  最近,有幸拜读了《把信送给加西亚》一书,该书内容较为简短,但是寓意深远,质朴无华的字里行间,主人公罗文敬业忠诚的品质震撼着我的心灵。

  书的内容主要是讲述了1898年在美国和西班牙的战争中,一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命,将总统麦金莱的密函送给加西亚将军,以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后,罗文穿越重重战火,克服种种困难,闯过了层层关卡,以绝对的忠诚、高度的责任感和解决问题的创造力,终于在时限内把信交给了加西亚将军,出色地完成了这场使命。

  我首先从书中看到了罗文中尉卓越的执行能力。在接到任务时,他没有问“加西亚是谁?”,也没有问“加西亚在哪里”,而是坦然地接受任务,并努力完成任务。我想,这是我们每一个人都应该具备这种执行素质,我们应对自己的工作要有担当精神,不管任何困难,不找任何借口,面对集团总公司下发的各项工作任务,不推诿、不逃避,坦然接受并想尽一切办法去完成。

  然后是罗文中尉对国家的绝对忠诚和达成使命的能力。书中不断地提及一句话,“我一定要把信送给加西亚将军”,这句话的背后闪耀着罗文的高度忠诚与坚定的决心。“忠于国家忠于使命”,“要做就要做到最好的”,这样的“罗文”精神是值得每一个人学习与瞻仰的。读后感·只有拥有忠诚品质和出色工作能力的员工才能会成为企业信赖的人才。“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看,象征着忠诚、敬业,执行力等,从公司的角度来看,则是象征着对员工的信任、支持。我个人认为“把信送到加西亚”,更是一种全力以赴的敬业精神。

  掩卷苦思,不禁发问:“你是否想把信送给加西亚”,“你能否成为那个把信送给加西亚的人”。江西广源集团是一个大舞台,公司给了我们平台,我们能否在那个平台上不忘初心、恪尽职守、忠诚爱岗、锐意进取?唯一的答案就是我们只有在今后的工作中都融入这种“罗文”精神,像罗文一样用自己的忠诚深爱自己的工作岗位,把自己磨练成一个值得公司信赖的人,一个可以被委以重任的人!我想,答案也就一目了然了。

把信送给加西亚读书笔记9

  以前总听别人说希望能做“把信送给加西亚”的人,我却不明其意,直到这几天读了《把信送给加西亚》一书,才明白其意。书中的故事虽然简短,但是它的每一个情节都在倡导忠诚、责任、执行和自动自发的精神。不管是工作还是生活中,我们要争做《把信送给加西亚》的人;在欢乐谷里,我们要像罗文那样,坚定自己的使命,为打造品质欢乐谷不懈奋斗。

  敬业,起于尊重自己的工作,将工作当成自己的使命,尽职尽责、忠于职守、有始有终地去完成,敬业精神是一种优秀的职业道德。书中的主人公安德鲁·罗文临危受命,即使路途险阻,甚至明知会危及自己的生命,但他依然毫不犹豫接受命令,将一封关乎国家命运的书信送到深处古巴丛林中的加西亚将军手中。他用实际行动诠释了敬业的含义。敬业精神不仅是企业和员工生存发展所需的动力,更是每一位员工在工作中必须具有的精神状态。对待每一项工作,我们需要持着积极主动、认真负责、一丝不苟的态度,用高品质、高效率、高素质诠释欢乐谷人的敬业精神,将罗文的敬业精神植根于欢乐谷的建设中去,做到“做一个项目,树一座丰碑”。

  信念,起于自信。书中瓦格纳上校毫不犹豫将罗文推荐给美国总统作为那个送信的人,在接任务时罗文毫不犹豫,也没有提出任何疑问,而是以绝对的忠诚、责任感和使命感完成了一件看似“不可能完成的任务”。罗文用上级对他的信任、自己对国家的忠诚和对事业的忠贞不二、顺利完成任务,表现出他坚定的信念。我们作为欢乐谷的艺术团演员,我们在华丽的舞台上展示自己,尽管万千瞩目,但是我们依然自信,相信自己在舞台上能发挥到最好,并且坚定自己的这一信念,努力在这个舞台上秀出自己,在造就欢乐谷演艺品质的路上下足功夫。

  拼搏,源于进取。罗文中尉在送信路途中历经种种艰难,甚至会危生命,但他却从无退缩之心。如果罗文没有向前进取之心,畏惧困难,直接就放弃的话,加西亚根本就不可能拿到军事情报。相应的在我们工作中,如果领导安排的工作里带一点难度,有的人可能就会找各种理由,各种抱怨,推推诿诿,而不会想着如何解决,用积极努力的心态去尝试,去完成。相反,有的人会迎难而上,勇于拼搏,竭尽全力做好每一件领导交代的事情,他们用胜利的果实诠释着拼搏进取的意义。在我们的表演剧《地道战》里便存在这样一群拼搏进取的人,他们从不会因为演出中一些磕磕碰碰的小伤而抱怨退缩,观众惊呼于表演场面的震撼时,并不清楚背后演员的辛苦,因为演员们从不会把“难”字挂在脸上,不管多难,他们都会尽力去拼去搏直至任务圆满完成。

  罗文用实际行动成就《把信送给加西亚》,他冲破了地域和时空的界限,把“罗文精神”带给我们。虽然我是欢乐谷千百员工中的一名普通演员,但我一直忠于演员的职业操守,勇于在大舞台上秀出自我,坚持拼搏,执着向上、进取的心态,为打造品质欢乐谷贡献自己的一份力量。

把信送给加西亚读书笔记10

  无意之中,从桌上看到一本书,打开扉页,那上面写的话着实吸引了我,激起了我对这本毫不起眼的书的喜爱。扉页上这样写着:世界会给你回报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。什么是主动?让我告诉你:主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。这就是故事主人公罗文的精神,但肯定不仅仅只有这些。罗文的忠诚、尽职、勇敢而不乏机智;因为它发出了千百万公司、领导者的心声:世界上极需要罗文这样的人,那种勤勤恳恳、想千方设百计完成任务而无怨无悔的员工、部属《把信送给加西亚》久盛不衰,流传至今,这说明了什么?说明这样的人一直没有大量地涌现,文明依旧在焦急地寻找这类人的过程中缓缓而行,好若大海捞针。

  冬雪,覆盖了万物,一切显得那么静谧,那么祥和,美的令人窒息,美的令人心生怜惜,呆呆地驻足凝望......远处,一窜朱红的火苗在银白无暇的荧幕上轻轻地跳跃 ,一点一点地侵蚀着周围,那是什么?这时,那边又传来了“唰唰-”“唰唰-”地声音,那是竹扫帚与积雪发出的交响,原来那是一位清洁工人!我十分不满,她干嘛要破坏这难得一见的美景(因为我们这里以前很少下雪),于是,我走上前去。“您能不能不扫啊?”“那怎么行!”“哦,你不累吗?起床要那么早?您怎么不在家享享福呢?”“享啥福?!我的两个儿子都成家走了,我也没什么顾虑了,能干点什么就干点什么吧。”我看这眼前这位憔悴老人,大概有六七十了吧,虽然她说地很幸福,但我却依然能看到她眼神中的无奈和与这冬雪极为相似的忧郁,那种感觉虽然很遥远,但却又近在咫尺,就像那尖尖地冰棱似的细小,纯净,却依然可以刺入人的心扉。那不仅仅是炽热与冰冷的交融,更是幸福与痛苦的撞击!当然,有时候,正义是战胜不了邪恶的。

  你可以想象吗?一个年过花甲的老人,身边却无子女的陪伴,她却要强挤出笑容对一个陌生人诉说自己的满足,这要承受多大的压力?而她的子女,却没有尽到应尽的义务,不,是责任,赡养父母是每一个儿女的责任!正如《致加西亚的信》中的罗文中尉一样,把信送给加西亚就是他的责任,也正是因为他出色的完成了任务,才得以名垂千古。也许,我们不能向他一样被后人所歌颂,赞扬,但我们至少可以拥有那份主动,像罗文一样,我们对父母的感恩即使没有别人提示,也要出色完成。

  而那位老人,也就是那位清洁工老人,虽然她缺少了子女的关爱,但她拥有的,我们也许一辈子都不可能拥有,那就是罗文精神!一种尽心尽力做事,竭尽所能的奉献精神!她每天无数次的重复着一个动作,不厌其烦的重复着,甚至是每天生活在别人的唾弃和异样的眼光中,但她却仍在不辞劳苦的工作着,这,就是敬业。在《把信送给加西亚》中,敬业是成功的源泉,试想,如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大,对领导的决定似是而非,没有敬业精神,他就不会积极主动去把信送给加西亚。干任何工作都要有一股热情和兴趣,有那么一股劲,始终保持一股昂扬向上的精神状态。《把信送给加西亚》中有这样一段话:“年轻人所需要的不只是学习书本的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务。”无论你是什么职业,地位还是至高无上,必须时刻树立一种只求做、不求索取的高尚人生品格,每个人都有责任和义务,责无旁贷的去做好每一项工作,都应该为社会尽一份心,出一份力,做出自己应有的贡献,踏踏实实干事、坦坦荡荡做人,凡事都要问问自己的良心,同时,我也要提醒大家一句:“人在做,天在看。”此外,我们还要知道,奉献是什么?以前的我认为,奉献应该是一个相对的概念,蓝天用自己衬托白云,白云也用自己点缀了蓝天,它们相互映衬才相得益彰,但在这两天中,我才真正明白了什么是奉献。

把信送给加西亚读书笔记11

  读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。

  故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息"。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

  如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

  所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚",只有这样,我们水利行业的

明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

  读完这本书,还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题,有时候,我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。"这事他能不能办成啊?"很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为"他这么信任我,我应该努力去完成"。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:"文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。"

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