我的助理辞职了读后感

时间:2019-12-01 推荐访问:读后感

  我的助理辞职了读后感(一)

  大四的下半学期基本上是不存在的,大概从9月份开始就陆陆续续的有公司在各地各学校开宣讲会、办招聘会了,十月份十一月份开宣讲会的和跑宣讲会的同时达到高潮。地球上最大规模的小规模迁徙如火如荼,即将毕业的我们从各种水平或者名气的院校蜂拥进入名校学府。人多的地方容易让人浮躁,我想大部分新人的浮躁也是从这个时候开始的吧。

  差不多到到12月份的时候,班里的同学基本上都签了公司了,其中不乏一些平时名不见经传却一鸣惊人的牛人,所谓海水不可斗量,人才确实不可貌相。人聚集的地方一般都会成为集市,找工作的人聚到一起就美其名成了人才市场,市场买菜的会挑三拣四,公司招人也是这样,所以好的贵且枪手,菜的贱且没人问津,三六九等,清晰可见。但人是有自尊的生物,所以争强好胜就成了一种本性。“隔壁班的王某某签了某大型企业,年薪十万;同楼层某专业的某某签了某国企。”这种声音在那段时间就像是战报一样,频频从前线传来,大家不约而同交口称赞,其实心理面都憋着一股气,凭什么他就能签到那么好的公司,为什么我在某某招聘会上被某某公司给刷下来了——心里五味陈杂,波涛汹涌。

  陈奕迅有歌曰:“到不到的永远在骚动!”此话不假,所以没被金饭碗得到的大多数开始心浮气躁,在招聘会上低不成高不就,看起来总是昂首挺胸、舍我其谁的样子。

  直到大厦崩塌,飘到天上的人在地上摔了跟头才开始知道什么是真实的。但青春要复出的代价并没结束,还有交不完的学费。

  大部分人去找工作,其中的大部分人会找到工作,找到工作的大部分人其实并不满意自己的工作。这可能就是古往今来应届生们的写照。

  《我的助理辞职了》里面的女孩应该也是大部分里的一个。学校里的优等生,本来雄心勃勃,觉得世界将要踩在自己脚下了,没想到一脚踩进了贴发票度日的世界里。她应该是要经常暗恨自己报国无门,怀才不遇吧。刚毕业的我们,在这大部分里面又有多少人不是这样子呢,理想与现实的差距像是把人从三亚送到了哈尔滨。

  热胀冷缩,东西是要变形的。所以,我们的心态开始发生变化。

  我们开始花大量的时间思考人生的意义,觉得自己不高不富不帅,没进国企,没拿高薪,枉为青年;开始厌恶自己每天的工作,觉得帮老板贴发票是件繁琐的小事;觉得自己大材小用要把本该辉煌的青春践踏到泥巴里了;觉得自己的工作技术含量不高,自己得不到提高,看不到三十几岁就创建了腾讯帝国的马化腾式的前途。

  《功夫熊猫2》里的master对阿宝的终极传授就两个字“inner peace”,网上搜了各种译法,版本不一,但大意八九不离十就是“平心静气”的意思。大部分里的大部分就是战胜孔雀之前的大熊猫阿宝——心浮气躁、好高骛远,在现实里过于心急,总想着一天建成罗马,然后第二天成为乔布斯。

  但熊猫再猥琐也是熊猫,好赖都是国宝,其实真正让自己宝贵的是稀有。就如文中刚毕业的大学生助理,也是因为写一手少有的好字,被老板看中,而后又因为天资聪颖,上手快,继而被老大欣赏。

  但陈奕迅又歌曰“被偏爱的都有恃无恐!”此话亦不假,所以我们容易将别人的赏识与信赖当成理所应当。哲人会说:“没有什么是理所应当的。”在这句话的背后,就是我们所遗忘了的思考。越是有所成绩的人往往越想走的快些,所以会不知不觉的抛弃一些在当时不关痛痒的东西,比如前方,比如后路。年轻的助理,大学四年成绩优秀,所以应该也算是被偏爱的一员,但她的问题或许就是想走的太快,所以一心二意,想法落在了跳槽上,结果一年跳三次,居无定所。

  文中老板说:“人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实,聪明,和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。”

  可以看出来,聪慧、踏实都是一个人要成功的基础,但问题是两者是否能够被合理的适度的运用,有些人恃才傲物总觉得庙小自己大,结果只能是做什么都学点皮毛,难成大器;也有些人承认自己不够聪明,但是勤劳肯干,一丝不苟,在贫瘠的土壤里不言放弃,最终也苦尽甘来,功成名就。

  曾国藩有言:“天下古今之庸人,皆一惰字至败。天下古今之才人皆一傲字至败。”并同《我的助理辞职了》一文,与君共勉。

  我的助理辞职了读后感(二)

  前几日领导给了我们一篇叫《我的助理辞职了》的文章,是献给那些浮躁的职场人的。虽是短短的一篇文章,里面的内容让我内心有很多的体会,既有自己入职时的感想,也有对工作的一些共鸣。在这里我将自己读后的体会叙述一下。

  首先,我认为在岗位中要有愿景。在开始自己的职业生涯时就要制定一个明确的目标和方向,如果随岗位的安排和调整不断的去适应,儿企业和岗位之间在不断的磨合。这个磨合的过程是痛苦和漫长的,人在这个其间会不乏挫折、失败,更多的是在不断重复和琐碎的日常工作消耗完所有精力,从而没有斗志,选择放弃。这也是为什么一些人在进入企业很短的时间内选择离开。这里有职业生涯的愿景与现实的距离,也有面对挫折无法克服的畏难情绪,更多的是对自己在企业是否有将来儿迷茫。我曾在上一份工作中有过这样的想法,在刚入职的不久,那时从事着通讯行业的一线工作,面对将来,迷茫、彷徨,不知道自己的职业发展之路应该怎么走。也曾在业余的时候看招聘信息,不定期的去人才市场碰运气,但是后来在工作中找到了方向,也有了归属感,所以也坚持了。

  我的想法是:在这个过程当中一定要有所学、有所悟,才会有所得。到了一个新环境我常常会感受到别人给予我的帮助和前辈们的悉心指导,起初我习惯性的被这个氛围感动,让我有信心留下来,也许是企业文化的力量,每个正规的企业都有的一种力量吧。也许我们真的有一些专业的特长,但是并不是就有这样的工作等着你的。可能进入企业,你会从事一些你从来没有想过的岗位,这些岗位正需要新鲜血液进入,而你没有选择的余地,是不是这样就偏离了职业生涯的愿景,或者完全失去了方向?我的看法是先做工作需要的人,然后在条件允许的前提下,再去争取做你希望的岗位。

  其次,是培养良好的工作习惯,及岗位的学习能力。良好的工作习惯非常重要,一个职能岗位都会有做不完的工作,如何判断轻重缓急,如何合理的安排工作时间,要求有良好的工作习惯才会做到尽善尽美。要有计划和总结,要注重沟通,这都是良好的工作习惯中总结出来的答案。文中的主人公,贴了半年的发票,可是从来没有思考过工作中的内在规律,能让我们看到什么,掌握什么。这样的岗位,为工作而工作,从来不想为什么,那么她的岗位学习能力,缺乏思考也是她觉得工作枯燥,没有创造性和挑战性的原因,最终她走向了辞职的结局。所以岗位的学习能力非常之重要。

  最后是良好的职业心态。没有良好的心态就会像文章里的主人公一样,不断的跳槽,不断的去寻找,希望找一份适合自己的工作却总也找不着。她虽然美丽大方,虽然学识渊博但没有良好的心态是很难坚持的。当消极的面对工作时,就陷入了职业生涯的困局。心态是决定一个人成功的主要因素。只要你学会寻找快乐,内向的人就能变得开朗。 如果没有斗志、信心、毅力,人就可能自我放弃,最终一无所得。

  总结了这么多,想想自己是没有几项做到合格的,但是我唯一有的是良好的工作心态,我要在这个很好的基础上强化自己。我不是个聪明的人,但我会踏实的工作,我愿意一步一个脚印的工作,打坚实的基础。我也希望有一天做一个管理者,当一个头领,带一个团队,这将是我的理想,我会时常回过头,翻开日志看这篇读后感,来激励自己。这虽然不是大家之作但对于自己这个不擅长写作的人来说有着特殊的意义,内容中还有暗示自己而没有用文字表达出来。

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