企业先进党委事迹材料

时间:2017-04-15来源:范文推荐访问:事迹材料

 

国润商务大厦是一幢以中小型民营企业为主体的综合性商务写字楼,建筑面积近5万平米,入住企业192家,从业人员2656人。XX年12月,国润商务大厦党委正式成立,这是丰台区第一个建立社会工作党委的楼宇,大厦党委现有委员5名,下设25个基层党支部,共计 232名党员。

党委建立以来,紧紧围绕破解社会领域“建党容易党建难”的问题,就商务楼宇党建格局、管理模式和运行机制进行了积极探索,取得了扎实成效。经验做法并先后被中央《学习实践活动简报》、中组部《全国基层组织工作情况通报》、《北京督察》、《北京信息》、《北京市社会领域党建工作情况简报》、《北京日报》等刊物上刊登报道。XX年被北京市委社会工委评为“北京市社会领域党建试点工作先进单位”。

下面,我将从四个方面向大家汇报大厦党委的工作:

一、坚持“三个到位”,找准楼宇党建工作的切入点

针对大厦内,中小型民营企业多、情况复杂、员工流动性强的特点,坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进的标准,注意准确把握企业的关注点、摸清党员的分布点,找准党建工作的结合点。一是协调到位。深入楼宇详细了解企业、员工情况、党员分布情况,宣传建立楼宇党组织的意义,引起了企业、党员、员工的广泛关注和主动参与。二是走访到位。XX年8月集中利用4个月时间,先后进企入户20多次,从了解困难入手,开展企业需求和党员信息调查,全面掌握了大厦内192家企业的基本情况和主要困难,建立了党员、企业台帐。此后,大厦党委每半年对楼宇企业进行一次核对,实行动态管理。三是座谈到位,倾听企业和党员心声。为准确把握企业、党员的真实想法和愿望,先后召开党员业主、非党员业主、党员和入党积极分子等多种形式的座谈会,通过座谈交流,及时掌握了他们的需求和愿望,为组建楼宇党组织和如何开展党建工作奠定了基础,从而确立了“从企业需求出发,以服务为切入点”的楼宇党建工作思路。

二、探索创新,积极推进楼宇党建新机制

着眼于楼宇企业、党员特点建机制,开展活动。一是组建楼宇企业党组织。按照“为党员所需要、为员工所欢迎、为企业所拥护、为业主所理解”的思路,先后吸纳和组建了25个楼宇党支部,实现了党建工作的全覆盖。二是规范楼宇党组织运行机制。坚持“边组建、边扩展、边规范、边提高”的原则,按照“不求所有,但求所在”的思路,制定符合楼宇企业实际的党组织教育管理10项制度。三是创新楼宇党组织活动方式。建立适合楼宇企业特点的党组织工作、宣传教育、学习活动“三个阵地”,创建了国润大厦党委信息平台,开设网上博客、微博、党委qq和短信平台,发布党的各项方针政策、电教学习片、党务知识;为企业刊登信息、为员工开办职场宝典专栏、广泛开展 “关爱企业党员”活动,进一步增强了楼宇党组织的凝聚力、吸引力和影响力。

三、整合资源,深化“六进”楼宇服务

一是法律服务进楼宇。成立了楼宇律师党员法律服务站,两年来,义务为企业提供免费法律咨询服务400多人次,挽回经济损失6000多万元,实现了企业发展和员工权益“双促进”。二是积极推进群团组织进楼宇。已在10家企业建立了独立工会、3家企业建立了共青团和妇女组织,消除了群团组织在楼宇中的“空白点”。三是积极推进企业服务进楼宇。街道专门成立了企业服务办公室,聘请楼宇70多名党员担任企业服务联络员,形成企服办、党委、联络员“三方对接”的服务体系,对收集到的五大类200多个涉及企业发展、员工利益方面的问题,都不同程度地得到解决和关注。四是积极推进人才保障进楼宇。协调区人才中心定期为楼宇企业进行专题讲座,帮助企业解决员工招聘、社会保险、人事档案建立及转移等多方面的问题。五是积极推进廉政文化进楼宇。为楼宇企业和党组织订阅党报党刊,赠送党纪法规书籍,运用网站刊发交流廉政建设和企业文化方面的文章,不断完善和提升了楼宇企业职业道德教育的内涵。六是积极推进人文理念进楼宇。结合每年的宣传主题,开展形式多样的文体、联谊、健康讲座、法律知识讲座等活动活,建立了员工书屋。今年围绕“人文北京、科技北京、绿色北京”战略任务,开展“告别陋习,崇尚文明,做文明有礼的北京人”礼仪学习活动,为庆祝建党90周年开展“楼宇党建百日宣传”、“和谐杯”乒乓球比赛、红歌会、党史教育等活动。