请假条病假
在日常学习和工作生活中，我们都不可避免地要接触到请假条，请假条具有简便、灵活的特点。在写之前，可以先参考范文，下面是小编收集整理的请假条病假，仅供参考，欢迎大家阅读。
请假条病假1
尊敬的_______________：
您好！我是xxx校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假（时间）从_______到_______，去往地点
__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼！
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
校方（校长）意见：
教育局（直属
请假条病假2
尊敬的老师：
您好!
我是xxxx级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!
班长(副班长)意见：
班主任意见：
请假人：___________
_______年____月_____日
请假条病假3
敬的____________：
本人因为_____________________________，需请假________天。请假具体时间为__________________________________，课务__________，恳请批准，谢谢!请假人：_____________________
校长意见：__________________________
时间：______年______月_____日
请假条病假4
尊敬的.学校领导：
因本人喉咙红肿，现讲话会疼痛，医生要求在家休息几天，调养身体。特向领导申请请假几天，对于要上的课程已经做好调课处理，待下个月进行适当时间进行补课，望领导予以批准。另在此非常感谢学校领导对本人的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。
请假人：
请假条病假5
尊敬的医院领导：
本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟医院领导申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!
此致
敬礼!
请假人：____________
_____年____月____日
请假条病假6
尊敬的校领导：
您好！我因 _______________________，需请假___________。请假（时间）从______到_______，请假期间有效联系方式：______________。
请假条病假7
尊敬的_______：
兹有本班(单位)学生(员工)_______，因______________(病因)需休息治疗，现请假_______天，希批准为感!
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
请假条病假8
尊敬的老师：
您好!
我是xxxx级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!
请假人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
请假条病假9
尊敬的学校领导：
您好！
因本人喉咙红肿，现讲话会疼痛，医生要求在家休息几天，调养身体。特向领导申请请假几天，对于要上的课程已经做好调课处理，待下个月进行适当时间进行补课，望领导予以批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼！
请假人：xx
20x年x月x日
请假条病假10
XX部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!
申请人：XXX
____年____月____日
附：
(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)
事业单位工作人员和机关工人：
(1)病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同)全额发给。
(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。
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