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员工聘用合同

时间:2021-04-11 11:45:32 聘用合同

员工聘用合同范本(精选8篇)

  随着人们法律意识的加强,合同的使用频率呈上升趋势,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么相关的合同到底怎么写呢?下面是小编为大家整理的员工聘用合同范本(精选8篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

员工聘用合同范本(精选8篇)

  员工聘用合同1

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方本照平等自愿的原则,经过甲方对乙方的试用,和乙方对甲方的深入了解,双方产生了互任互信,经协商甲乙双方就聘雇事项一致同意签定条款如下:

  第一条:甲方聘雇乙方担任_______职务,起始工资(包括工资及各项津贴)_______元。甲方承诺绝不拖欠乙方薪金,保证按月发放。

  第二条:如甲乙双方其中任何一方提出解约时,则须提前十日通知对方终止。如乙方无故终止试用,甲方不付任何费用。

  第三条:乙方参加甲方网吧工作,要遵守甲方一切规定,善尽职责,努力从公,如有违背,服从网吧按规章制度处理,如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后,应遵守网吧最高指导方针“诚实信用,负责和蔼”的精神处事待人,团结合作。

  第四条:乙方对职务上须知的网吧相关机密尽维护保守之责,如有遗漏,愿负法律之责任。

  第五条:乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责,如有破坏,视情节轻重,予以赔偿或修复。

  第六条:尾款,如有顾客提前下机未退的尾款归甲方所有,乙方不得截留,一经发现截留情况罚款人民币100元。

  第七条:乙方如被解聘(雇)或自动请求离职责,一经核准,应即将经手文件、财物及业务手续一一交待清楚,如有遗失或拒交时,即确保赔偿并负法律上责任。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工聘用合同2

  甲方(用人单位)

  乙方

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等法律,行政法规,行政规章的规定,甲方根据工作需要经与乙方协商,按照自愿,平等,协商一致的原则,签订本合同,共同遵守。

  第一条劳动合同期限

  聘用劳动合同期限_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期中:试用_______个月,试用期内,经甲方考核,乙方不能胜任甲方工作,甲方可以解除合同。合同期满之日,本合同有效期自动终止,若乙方自愿继续留在甲方工作,双方若无任何异议,则重新签订聘用合同。

  第二条劳动工作岗位

  甲方聘用乙方在部从事工作,其具体工作内容和要求,按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行,甲方因经营情况变化或工作需要,可以调整乙方的工作岗位,乙方需积极配合。

  第三条劳动报酬

  甲方根据本单位的实情情况和乙方工作岗位的具体情况,对乙方实行报酬制度,具体按照甲方劳动报酬制度考核办法执行。

  第四条甲方职责

  1,为乙方提供其受聘岗位必要的工作场所

  2,根据工作需要组织,安排乙方参加必要的技能培训。

  3,按照劳动制度考核办法按时支付劳动报酬。

  第五条乙方职责

  1,遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度,认真履行岗位职责,完成工作任务。

  2,服从甲方的工作安排,接受甲方的工作指导和考核。

  3,必须保守甲方的商业秘密。

  4,按规定缴纳个人应缴纳的各种税费。

  第六条合同的解除

  1,在本合同有效期内,乙方若出现下列情况之一的,甲方有权辞退乙方,提前解除合同:

  A在试用期里被证明不符合录用条件;

  B严重违反用人单位的规章制度的;

  C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作服务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  E乙方不能胜任本职工作,经培训后或调整后仍不胜任的;

  F乙方有违法犯罪行为的。

  2,乙方因故需提前解除合同,应该提前30天向甲方提出,经甲方同意后解除合同,否则应承担违约责任。

  第七条其他事项

  乙方应妥善使用和保管甲方提供的工作,生活用品,如有损坏应照价赔偿。乙方在本合同终止后清点物品,并退还给甲方。乙方在合同有效期内若擅自离职,则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还。乙方因过错责任给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方进行赔偿并承担相应的责任。乙方离职后不得损害甲方的任何利益,如利用甲方信息资源和人才资源从事与甲方相同的行业,导致甲方一系列经济损失的,甲方有权向乙方提出赔偿责任。

  第八条违约责任

  本合同有效期内,甲乙双方严格履行,如一方违约须向守约方支付违约金人民币_______元。

  第九条争议解决

  双方因履行本合同发生争议,先协商解决;协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十条合同效力

  本合同系甲乙双方真实意思的表示,双方均无任何异议;本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章生效,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工聘用合同3

  甲方:___(聘用方)

  乙方:__________________(受聘方)

  根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达成下列条款:

  一、试用期限:

  自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共计_________个月。

  二、劳动报酬:

  甲方贯彻按劳分配原则,确定乙方月收入为_______元,考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。

  三、甲方的基本权利:

  (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度,有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚;

  (2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同,同时有权按照公司的规章制度考核乙方。

  四、乙方的基本权利:

  乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意,有请求辞职的权利。

  五、甲方的其他权利、义务:

  1、试用期满,经发现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;

  2、对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  3、试用期内,乙方请长病假5天、事假计超过5天者,试用合同自行解除。

  六、乙方的其他权利、义务:

  试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同。

  七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。

  八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司,并结清本人与公司的业务和账务,填清工作交接单,方可办理离职手续,否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。

  九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定,若批准,则双方应签订劳动合同。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):______________乙方(签字):______________

  身份证号:__________________地址:______________________

  _________年_______月______日_________年_______月______日

  员工聘用合同4

  甲方(用人单位)名称:__________乙方(劳动者)姓名:__________

  法定代表人:__________家庭住址:__________

  公司地址:_______________居民身份证号码:_______________

  本合同于______年_______月______日生效,其中试用期为________年________月_____日至______年______月_______日,有效期至_____年______月______日终止。

  工作内容与地点

  第二条乙方同意根据甲方需要,担任______________岗位工作。

  乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。

  第三条乙方应按照四方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  在一个工作周期内(一季度),乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的,视为乙方不能胜任本职工作。

  第四条乙方的工作地点为___________________,乙方需根据公司安排可以经常出差。

  岗位职责描述与考核

  第五条以下为乙方岗位职责的具体描述:

  1、为促进公司经营管理的规范化,协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业,乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系,包括:

  (1)负责组建和管理公司的销售团队;

  (2)制定详细的年度销售计划、市场规划;

  (3)制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系;

  2、根据公司的销售任务,向下属部门进行合理的任务分配与区域划分,监控和调整,为下属员工解决销售工作中的困难,确保各项销售指标的完成。

  3、及时掌握目标市场的信息,定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测,制订有效的营销战略。

  4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合,确保营销工作的顺利展开。

  5、规划并执行公司总体销售战略,实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理,全面计划和安排本部门工作。

  6、负责带领销售团队实现公司的销售目标,提升市场占有率,并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作,权限内审批客户合同,并控制销售风险。

  7、负责对下属员工的培训和业务指导,提高下属的综合业务素质,强调职业道德和团队合作精神,增强竞争力。

  8、负责对下属工作的监督与考评,参与制定完善的人力资源规划与人事制度,保障公司人员的稳定,以及满足企业的用人需求。

  9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告,汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题,及时向总理经理请示和汇报,做好向上向下纵向和横向的协调沟通,随时指导下属工作。

  10、完成总经理交办的其它任务。

  工作时间和休息休假

  第六条甲方安排乙方执行的劳动工时制为:

  由于乙方担任甲方的岗位,根据工作需要,不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时,乙方应积极主动服从甲方的工作安排,以更好的完成职责工作为基本准则。

  劳动报酬及福利

  第七条乙方的年薪为________________元/年,岗位工资为____________元/月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金,社会保险),任职期间乙方成功运营的项目,甲方另行奖励。

  第八条乙方年薪及岗位工资支付办法:

  1、每年支付给乙方年薪两次,即签订合同之日起,120日,甲方支付给乙方年薪的三分之一,第二次为合同期内,乙方完成甲方的下发的销售任务:壹亿员销售额,甲方支付给乙方剩余的年薪。

  2、每月10日起,支付给乙方岗位工资_____________元。如甲方做出解聘乙方的决定,应在解聘决定同时,一次性结清上一个月的岗位工资,剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。

  劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第九条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  劳动纪律

  第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,遵守劳动纪律。

  第十三条乙方违反规章制度,甲方可依据本单位规章制度,视情节的严重情况给予相应的`行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。对甲方造成损失的,乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。

  第十四条有下列情形之一的,甲、乙双方可变更本合同:

  1、甲、乙双方协商一致的;

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方,另一方应在5个工作日内答复对方。

  第十五条有下列情形之一的,甲、乙双方可解除本合同:

  1、甲、乙双方协商一致的;

  2、乙方不能胜任该岗位的,甲方有权单方面解约本合同。

  3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的,或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的;

  4、利用职务之便,非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的,本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的,从而侵占公司财务的;

  5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物;

  6、乙方无法提供真实身份证明的,应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况,或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的;

  7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的;

  第十六条下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方一个月工资的代价下,即时解除本合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作;

  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的。

  第十七条有下列情形之一,乙方有权解除本合同,但须依照法律规定和本合同约定的程序进行:

  1、符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的,乙方可以随时通知甲方解除合同;

  2、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。但是,乙方在签订本合后,另行签订有服务期限协议,或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的,不得提前解除合同,否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的,从其规定。

  第十八条本合同期限满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第十九条《劳动合同法》规定终止条件出现,本劳动合同终止。

  劳动争议处理及其它

  第二十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。

  第二十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  廉洁承诺:乙方承诺在甲方工作期间不以任何形式侵占公司财产,否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示,情节严重的将追究法律责任。

  双方协商一致约定的其他内容

  争议处理

  第二十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议,当事人应当协商解决;经协商不能达成一致的,可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解;调解不成的,当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  附则

  第二十四条本合同未尽事宜,双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十五条本合同依法订立后,甲、乙双方必须严格履行。

  第二十六条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(签字盖章):__________

  乙方(签字):__________

  代理人签字:__________

  员工聘用合同5

  甲方(用人单位):__________________________

  地址:____________________________________

  法人(负责人):____________________________

  乙方(劳动者):____________________________

  性别:____________________________________

  出生年月:________________________________

  居民身份证号码:__________________________

  户口所在地址:____________________________

  常住地址:________________________________

  为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  (一)本合同有效期年,自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。

  (二)其中试用期从________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。

  二、工作内容

  甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技巧,完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。

  四、工作报酬及内容

  (一)甲方付给园长工资为元/月,岗位补贴元_____________________月;

  (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

  (三)工作内容:

  1、全园的安全工作;

  2、招生宣传工作;

  3、日常保教工作;

  4、重大活动的组织;

  5、教师的考评工作;

  6、总园安排的其他工作;

  7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。

  (四)工作考评:

  1、学期考评,幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园费用在_______元以下),办园规范,记录完整的发________元考评奖。

  2、联查考评,在总园联查中获得第一的奖_______元,第二的奖_____元,第三的奖_____元。最后一名扣发______元(从工资中扣除)。

  五、劳动纪律

  甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

  1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

  2、私下将生源介绍到其他单位的。

  3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

  4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

  5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。

  6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

  六、劳动合同的变更、续订和终止

  甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。

  七、劳动合同的解除

  (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

  (二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;

  4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

  (三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。

  2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

  (五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同:

  1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。

  (六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

  1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;

  2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。

  八、违背劳动合同的义务

  1、甲乙双方违

  约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金_________元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

  2、培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)。

  九、本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。

  十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

  十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

  十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

  十三、甲、乙双方需要约定的其他事项

  1、严重违背劳动纪律视为违约。

  2、曾参加外出培训的教师,无论何种原因不能完成甲方要求工作年限,须付清费用总额。

  甲方:(盖章)________________________乙方(签字):________________________

  ______________年________月________日______________年________月________日

  员工聘用合同6

  甲方:(聘用人)乙方:(受聘用人)

  甲乙双方本着平自愿协商的原则,一致同意签订聘用合同书。

  一、合同期限

  本合同期限____月。从________年____月____日至________年____月____日。

  二、工作内容

  1、甲方聘用乙方为自已的健身顾问:根据甲方身体健康状况设计健身方案:指导甲方进行健身锻炼:定期检查甲方健身状况,提出建议:针对身体状况进行适当的调整健身方案等。

  2、工作时间:有事预先通知,每月不少于次,每次2小时。

  3、乙方应按照国家的法律规定的指标进行健身指导。

  三、劳动报酬

  乙方的月工资为_______元(个人调节税由甲方代扣),甲方不再负担各类补贴。

  四、合同的终止和解除条件

  1、双方均认为聘用合同需终止;

  2、单方终止合同需提前3X曰通知对方;

  3、合同期满后自动终止;如要续聘可以另行协商。

  五、合同生效

  本合同一式两份,甲乙双方各持一份,自________年____月____日至________年____月____日生效。

  甲方盖章(签字):

  乙方盖章(签字):________年____月____日________年____月____日

  员工聘用合同7

  甲方(用人单位):

  乙方(受聘人员):

  性别:出生年月:

  民族:文化程度:

  居民身份证号码:

  家庭住址:

  邮政编码:联系电话:

  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

  一、聘用合同期限。

  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。

  二、工作性质和考核指标

  乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为________________________________________

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

  四、劳动报酬

  乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

  五、甲方的权利和义务

  (一)甲方的权利

  1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

  2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

  (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;

  (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

  (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (5)乙方被依法追究刑事责任的;

  (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

  (二)甲方的义务

  1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

  2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

  3、乙方具有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:

  (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

  六、乙方的权利和义务

  (一)乙方的权利

  1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

  2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

  3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

  4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  (1)在试用期内;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

  (二)乙方的义务

  1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

  2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

  3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

  4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前七日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

  七、劳动保险和福利待遇

  甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。

  八、解除劳动合同的程序

  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

  1、提出书面通知;

  2、填写《员工离职通知书》。

  归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

  3、交接工作;

  4、支付违约金和赔偿金;

  5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

  6、办理、档案和社会保险转移。

  自乙方提出书面通知之日起的第二十日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

  九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

  甲方(签字):董事长签字:

  乙方(签字):

  签订日期:_______年_______月_______日

  员工聘用合同8

  甲方:(以下简称甲方)

  乙方:(以下简称乙方)

  经甲乙双方协商,本着自愿、平等、互利的原则,双方达成聘用协议,甲方聘请乙方负责南通XX公司销售工作,具体条款如下:

  一、聘用期限

  第一条:试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

  二、聘用职务

  第二条:甲方聘乙方为南通XX公司的销售人员,工作期间行使销售员的权利,并承担相关责任及义务。

  三、聘薪标准

  第三条:乙方在试用期工作期间,每月基本工资为(大写)3500.0元人民币(包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用),另加甲方承担的社保656元月人。销售提成为乙方销售额的3%,每月工资于次月____日发放(包含社保、个人提成),遇节假日提前或者顺延。

  第四条:乙方在试用期届满时,甲方视销售情况而定,可与乙方续签劳动合同。

  四、工作范围及职责

  第五条:

  1、乙方在城____镇威XX国际工作,在甲方领导下负责营销场所的整体运营,包括销售接待、合同申报等。

  2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作情况及下一步打算。

  五、工作时间和休息休假

  第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制,乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周休息一天。

  第七条:甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。(第三条中有明示补贴标准)

  六、双方义务及职责

  第八条:乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议,有权向甲方公司汇报工作。

  第九条:乙方尽心尽责做好本职工作,在对公司有突出成绩、显著贡献的情况下,公司根据其表现,应给予一定的奖励;乙方在试用期间表现极差,或做出有损公司利益的事情,甲方可提前终止试用,解除合同。

  第十条:试用合同期满,甲方需继续聘用,经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳动关系随即解除、

  七、保守商业秘密

  第十一条:乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任。

  八、劳动合同的变更、解除和终止。

  第十二条:甲乙双方协商一致,可以变更和解除本合同。

  第十三条:乙方有下列情形之一的,甲方可以辞退乙方并解除本合同:

  1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、被依法追究刑事责任的;

  第十四条:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前____日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同

  第十二条就变更合同达成协议的。

  第十五条:甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的,乙方可以随时解除合同。

  九、劳动争议的处理

  第十六条:本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

  第十七条:本合同一式四份,甲、乙双方各持两份,本合同一经签字,即为生效。

  甲方:(签章)乙方:(签章)

  合同签订时间:________年____月____日

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