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劳动合同

时间:2020-06-27 12:18:20 劳动合同

【实用】劳动合同十篇

  随着法律知识的普及,人们运用到合同的场合不断增多,它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是小编精心整理的劳动合同10篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

【实用】劳动合同十篇

劳动合同 篇1

  甲方:(以下简称甲方)

  乙方(以下简称乙方)

  身份证号:

  电话:

  甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。

  一、甲方根据工作需要聘用乙方在本公司打扫清洁、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排,保证完成本岗位规定的工作任务,达到规定的质量标准。

  二、上班时间:周一至周五(除法定日)

  1.上午7:30---9:30

  2.下午14:00---16:00

  三、工作范围及职责

  1.工作范围:清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等;

  2.工作职责:负责公司区域的卫生清洁、保洁工作,整理杂物以及公司交办的相关事情。

  四、工资待遇

  1.甲方按非全日制式支付乙方工资,每月包干工资为元。

  2.甲方按本区有关规定依法为乙方办理参加工伤医疗保险。

  3.甲方的办公废品由乙方免费承包。

  五、工资结算方式

  甲方按乙方每月上班小时统计结算工资,于每月15日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  六、甲乙双方特别约定事宜

  1.乙方须遵守甲方公司规章制度,接受甲方领导,服从甲方的管理和工作安排。

  2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。

  3.乙方每个工作日结束后,须向甲方考勤管理员提供考勤情况,作为结算工资的依据。

  4.除上班期间以外,乙方的一切行为由乙方本人自行承担。

  5.清洁工具由甲方负责购置。

  5.乙方有下列情形者,甲方可以随时通知乙方解除本协议。

  A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度,被依法追究刑事责任的

  B.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。

  七、聘用期限

  自20xx年8月1日至20xx年8月1日止,共1年。

  八、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决

  九、本协议经甲乙双方签字后生效

  甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

  代表人(签字):________________身份证号码:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同 篇2

  甲方:______________

  乙方:______________

  性别 :______________

  出生:______________

  住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限类型为___有___期限合同。

  本合同生效日期:_______年______月_____日,终止日期_______年______月_____日,其中试用期_________。

  二、工作内容和义务

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

  第三条乙方应履行下列义务:

  1.遵守国家宪法、法律、法规;

  2.遵守甲方的规章制度;

  3.维护甲方的荣誉和利益

  4.忠于职守,勤奋工作;

  5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资。

  第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

  五、保险福利待遇

  第十条甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;

  第十一条依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。

  六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

  第十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2. 正常上班时间自由散漫、无视工厂职工要求的;

  3. 任意旷工、经常迟到或提早下班者;

  4. 在工厂内打架斗殴、不服从领导管理者或被依法追究刑事责任的;

  5.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

  6.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

  7.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

  8.以欺诈手段订立本合同的;

  9.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  第十五条若甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前二十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

  第十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

  1.在试用期内的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

  3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  第十八条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前____二十_____天向对方表示续订意向。

  七、违反劳动合同的责任

  第十九条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

  2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

  3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

  八、其他

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):___ ___ 乙方(签字)___ ___

  _________年____月__ __日 _________年____月__ __日

劳动合同 篇3

  一、合同期限

  1、本合同自_**年**月_**日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,合同有效期限为**_天,至_**年**_月**_日止。

  二、工作任务

  (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):_**。

  (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

  三、工作时间

  (一)甲方实行每日不超过**小时,平均每周不超过**小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息**小时。

  (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

  (三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过**小时,每月累计不得超过**小时。

  (四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:

  1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

  3、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

  4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  5、为完成国防紧急任务的;

  6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

  四、劳动报酬

  (一)乙方工资分配形式、标准:

  1、甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

  (二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。

  (三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。

  (四)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

  五、保险福利待遇

  (一)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

  六、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

  (二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。

  八、劳动纪律及奖惩

  乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。

  九、续订、变更、解除、终止劳动合同

  (一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。

  (二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

  (三)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。

  1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

  2、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

  3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

  4、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:

  在工作期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。

  十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。

  十一、本合同一式**份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。

  甲方(盖章):_________

  乙方(签字):__________

  _________年____月____日

劳动合同 篇4

  甲 方:_______________________

  乙 方:_______________________

  签订日期:_______ 年______月____日

  甲方(用人单位)

  用人单位名称____________________________

  用人单位住所____________________________

  法定代表人或负责人 _________________________

  乙方(劳动者)

  姓 名__________ 性 别_________出生年月__________________

  文化程度________________联系方式__________________

  户籍所在地______________________

  实际居住地______________________

  居民身份证号码____________________

  其他有效身份证件名称_______________ 证件号码______________

  社会保险个人编号______________________

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、本合同于__________年______月____日生效。

  二、乙方同意根据甲方工作需要,担任或从事以下工作:___________________________________

  三、工作地点:_______________________

  四、乙方的工作时间为每天不超过四小时,自__________时起至__________________________

  时止 ,每周不超过二十四小时。

  五、乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时____________元,甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日,下半月_____________日。

  六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法:

  七、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动保护条件:_____________________________

  八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙方须采取以下防护措施:。

  九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。

  十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障行政部门投诉。

  十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________

  十二、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十三、本合同未尽事宜,均按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  法定代表人 乙方签名:______________

  或负责人签名:_________________

  甲方盖章:____________ 签名日期:_______________

  签章日期:_________________

劳动合同 篇5

  甲方地址:

  乙方:

身份证号:

地址:

  手机:

  为了使乙方有一个稳定、正规的教学工作,同时为了保障甲方的教学质量,经双方平等协商,本着平等、自愿,诚信的原则,就甲方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议:

  一、甲方的责任和义务

  1、甲方聘请乙方作为暑假培训教师,定期发放工资。

  2、甲方为乙方提供稳定、正规的工作。

  3、甲方为乙方的备课教案进行指导。

  4、甲方有权对乙方的工作进行考核,并根据考核结果决定工资的奖罚及是否解除对乙方的聘用。

  二、乙方的责任和义务

  1、招生阶段:服从甲方招生阶段所有工作安排,并且认真仔细踏实的完成自己本职工作。

  2、充分备课:备教材、备作业,认真做好备课与教学记录,课前撰写教案提纲。

  3、认真指导:抓住学生特点,尽快转弱点为优势;严禁在课堂上做与讲课内容无关的事。

  4、善于分析:具体分析每一节课、每一道题,针对学生实际情况及时解决每个问题。

  5、主动配合:积极与家长及甲方交流,经常反映学生学习情况,与家长及甲方齐抓共管、共同努力,把学生成绩提上去。

  6、总结提高:做好教学记录,总结经验教训,互相交流学习,提高教学效果。

  7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习并在下次授课时检查并讲解。学生作业或预习、复习完成情况记录在教案上。

  8、乙方必须严格按照甲方的安排,根据学生的具体学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题,并与学生的学管老师做好沟通,在规定的时间内督促学生独立完成,收回后在非授课时间根据答案和解析进行评分。

  9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间(即八小时工作制),工作期间不允许请假旷课。

  10、在工作授课过程中,乙方必须与学生及家长保持良好的关系,遵守家教礼仪,严格按照教学计划和进度进行辅导,如出现意外情况,必须立即通知甲方,由甲方进行协商处理,不与学生和家长发生任何冲突。

  三、工资支付:

  1、合同有效时间年月至2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资20xx元

  3、合同有效时间没有结束,而乙方单方面终止合同,甲方有权不发放乙方工资。

  四、违约责任

  1、乙方提供虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的,甲方可以无条件解除本协议,不发放乙方工资。

  2、乙方如有特殊情况(非各种考试原因)需要提前终止协议的,需要提前l5日以书面形式(包括申请书和原因证明)通知甲方,

  3、乙方应对个人信息保密,包括目前工作状态,具体教授年级,联系方式(学生、家长、老师都不得互留联系方式),还有自身工资数额情况,不得泄露甲方的一切商业秘密和资料,培训内容。

  4、乙方有事请假,需至少提前3天向学校领导提出申请,经过校方研究决定后批准方可执行,不经允许,不按时授课则视为旷课。

  5、乙方必须严格按照上课时间上课,不得与学生攀谈,不按规定时间上课,迟到5分钟以上者。

  6、上课之前,乙方应根据学生的情况认真备课,课后应根据学生学习情况,按要求做出上课计划。

  7、上课期间,一律不允许乙方使用手机,游戏机等一切和授课无关的物品。进入教学区手机必须静音或关机。

  8、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不认真,而导致学生退课,家长不满意等。

  9、若是乙方违反以上8条甲方有权扣除乙方工资200—1000元作为赔偿金,并追究乙方的法律责任。

  五、附则

  1、因自然原因灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本合同履行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。

  2、本合同自双方签订之日起生效,除乙方未通过甲方考核、未达到甲方工作要求标准外,期间双方不得擅自解除本合同。

  3、本协议一式二份,双方各执一份:具有同等法律效力。

  甲方:(盖章/签字)________________乙方:(盖章/签字)_______________

  xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

劳动合同 篇6

  合同编号:

  甲方(用人单位) 乙方(劳动者)

  单位名称: 姓名:

  主要负责人: 性别:

  委托代理人: 身份证号码:

  地址: 家庭住址:

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  20xx年 月日 20xx年 月日

  甲方订立本合同的前提条件:乙方订立本合同的前提条件:

  1、须是依法登记注册的企业、个体经营组织、已经与原用人单位解除劳动合同关系的人员且民办非企事业单位等组织; 与原单位无约定从业限制义务或其他法律责任,

  2、 不得从事违法经营活动。 或自由职业者;

  2、非违法在逃人员;

  3、有劳动能力,且具有完全民事行为能力。

  特别说明:

  甲乙双方在签订合同之前已充分理解本合同条款文义,并对全部条款含义理解一致,不存在重大误解或显失公平的事由;并且乙方在订立本合同之前,已阅读甲方有关劳动纪律及管理方面的规章制度,并自愿遵守;签订本合同系双方的真实意思表示,双方同意放弃撤销权。

  根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法律法规、重庆市颁发的有关劳动法律、行政法规、行政规章制章的规定,甲方与乙方本着平等自愿、诚实信用的原则,经双方协商一致,订立本劳动合同,以期共同遵守。

  一、 劳动合同期限

  第一条 本合同期限经双方协商一致,采取下列第 (一) 种方式:

  (一)固定期限:自年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日,试用期内完成业绩净额万元即可转正。

  (二)无固定期限:自 / 年 / 月 / 日起。其中,试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 具体工作或项目内容由双方以附件形式约定。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 乙方的工作区域或工作地点为

  第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任

  岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是:

  第四条 发生以下情形之一时,乙方同意甲方变更岗位,并且自愿服从甲方安排;

  1、 因甲方经营管理需要;

  2、 甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果,决定调整乙方岗位;

  3、 乙方因医疗期、产期导致原岗位被其他人取代时;

  4、 其他原因导致确实需要调整岗位的。

  双方特别约定:甲方对乙方岗位或职务进行相应的调整,薪酬随岗位或职务变化进行上下浮动,乙方对于工作岗位进行调整,可能导致收入增加或减少,乙方对此无异议。

  第五条 乙方必须严格遵守甲方的规章制度,并不得在甲方以外的任何单位兼职;对因工作需要而接触到甲方商业秘密材料及其他信息必须承担保密义务,不得私自留存、泄露或利用所掌握的商业秘密等信息牟取私利。

  三、工作时间和休息产假

  第六条 工作时间:乙方实行下列第种工作时间制度。

  1、 定时工作制:(按考勤制度执行)。

  2、 不定时工作制:特殊岗位实行不定时工作制,综合计算工时制或者计件计酬。

  第七条 乙方享有法定假日(元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节)休假的权利。若甲方在法定假日安排乙方加班,其工资报酬的支付按劳动法规之有关规定执行。

  第八条 甲方按国家规定执行女职工特殊保护政策。

  四、劳动保护和劳动条件

  第九条 甲方有责任对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。

  第十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动环境,以保障乙方的身心健康。

  第十一条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对甲方违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。

  五、劳动报酬

  第十二条 甲方根据企业的生产经营特点、效益以及乙方岗位、工作业绩等,给付乙方不低于地方最低工资标准的劳动报酬,具体标准详见甲方相关规定。

  第十三条 双方关于劳动报酬的特别约定 第十四条 乙方在法定休假日、婚丧假、公司规定的假期休假和依法参加社会活动期间,甲方将依法支付工资。

  六、社会保险和福利

  第十五条 甲方将应缴纳的社会保险费部分以包含在劳动报酬内的方式发放,乙方可自行缴纳社会保险。 第十六条 甲方根据公司的发展,同步改善集体福利和乙方的个人福利。

  七、劳动纪律

  第十七条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理;《违纪行为处理办法》系规章制度重要的组成部分,对于乙方违反规定,甲方有权给予警

  告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处罚。

  第十八条 除法律、法规规定外,乙方有下列情形之一的,属于欺诈行为,甲方有权主张本劳动合同无效:

  1、 向甲方提供的应聘资料及叙述不真实。包括但不限于:学历证明、学位证明、资格证书、身份证件、年

  龄、婚姻状况、犯罪记录、工作履历、体检报告等;

  2、 患有传染性疾病、危及生命的严重疾病、有精神病史或因正处于精神病治疗期,未向甲方主动如实告知

  的或者隐瞒受伤(事故)经历的;

  3、 虚构工作能力的;

  4、 虚构曾获得过奖励、表彰、荣誉称号的;

  5、 有其他欺诈行为的。

  九、劳动合同的变更、解除、终止

  第十九条 发生以下情形之一时,乙方同意甲方变更本合同相关内容;

  1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更本合同相关内容;

  2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法覆行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容;

  3、 甲方出资培训乙方,经双方协商,可通过另行签订培训服务协议的方式,变更本合同服务期限,并约定违约责任;

  4、 发生本合同第四条规定的情形之一的,应变更本合同相关内容。

  第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十一条 乙方同意并接受:乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同并不承担任何违约金和经济补偿金;如乙方违反公司的相关管理制度及国家法律法规,公司有权解除劳动合同,并不承担相应的经济责任。

  1、 在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2、 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的,例如包括但不限于下列情形(详见规章)属于严重违反甲方劳动纪律;

  A、 无故缺勤连续两天以上;

  B、 不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗满5天;

  C、 在非吸烟区域或带入明火,擅自动用搬移消防器材,擅自使用电加热工具,可能导致火灾事故的;

  D、 故意不服从上级的工作安排或指令;

  E、 干扰公司管理人员或考核部门工作,经劝阻无效者;

  F、 教唆、煽动、鼓动、促成其他员工辞职、罢工或消极怠工。

  G、 违反本公司的规章制度或者使用其他营私舞弊的手段,为自己或为自己的亲属、朋友谋求不正当利益,致使公司经济损失达人民币5000元;

  H、 使用虚假或不符合实际情况的票据向公司财务报销;

  I、 乘工作之便,收受回扣或接赂;

  J、 偷窃、侵占或挪用公司或同事的资金或财务;

  3、 乙方在甲方工作期间,不得与其他用人单位发生劳动关系,否则,甲方将解除乙方的劳动关系,并要求乙方赔偿甲方代缴的各种社会保险。

  4、 被依法追究刑事责任。

  因2、3、4条情形导致合同解除的,甲方有权追究乙方在劳动合同、培训协议等相关违约责任;给甲方造成经济损失的,乙方应予以赔偿。

  第二十二条 乙方在试用期的工作表现或乙方存在下列事实或情形的,视为不符合录用条件:

  1、 有本合同第十九条规定的情形之一的;

  2、 非因工伤原因不能正常提供劳动义务的;

  3、 在试用期内,违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任或者被依法劳动教养、或者被依法行政拘留的;

  4、 不能达到工作目标或工作要求的;

  5、 拒绝完成甲方临时交办的工作任务的;

  6、 甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。

  第二十三条 下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:

  1、 乙方患病或非因工伤负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2、 乙方不能胜任,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、 双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。

  第二十四条 甲方濒临破产依法进行重整或者生产经营发生严重困难,经向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

  第二十五条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十四条、第二十条终止、解除本合同;

  1、 患病或负伤,在规定医疗期内的;

  2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  第二十六条 乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方;以使甲方找到合适的人员接收其工作到熟练为止,并办理完成交接手续方可结算工资;乙方在试用期提前三日通知甲方,可以解除合同。若未按规定报告,甲方不承担相应的经济责任。

  第二十七条 有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:

  1、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

  2、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第二十八条 本合同期限届满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第二十九条 本合同期满,甲、乙双方未通知对方终止劳动关系,且双方没有签订其他有效用工合同或服务期限协议的,视为双方同意以原条件续延三个月的合同期,但双主连续已经连续签订两次固定期限劳动合同除外。 第三十条 有下列情形之一的,乙方应向甲方支付损害赔偿金:

  1、 符合本合同第二十二条第2、3、4、5款情形的;

  2、 乙方提出解除合同,甲方同意办理手续,但甲方不免除乙方违约责任的;

  3、 乙方提前30日书面提出解除合同,但甲方不免除乙方违约责任的;

  4、 损害赔偿金额按乙方岗位类别工资乘以未履行约年限计算,不满一年按一年计损害赔偿金标准。

  第三十一条 在本合同第二十四条与第二十七条约定的情形中,甲乙方任何一方不按规定时限解除合同而要求立即解除合同的,每提前一天,应以乙方日工资标准向对方额外支付提前离职补偿金。

  十、其它事项

  第三十二条 乙方依法全额缴纳个人所得税。

  第三十三条 本合同履行期间,乙方若发生与原单位相关的约定义务或其他法律责任,乙方承诺自行承担全部责任,甲方承担赔偿责任的,有权向乙方赔偿。

  第三十四条 本合同未尽事宜,可以双方协商做出补充规定,补充规定与本合同具有同等法律效力。

  第三十五条 本合同履行过程中如发生争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方均可依法申请劳动仲裁。 第三十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字(或者盖章)后生效。

劳动合同 篇7

  甲方(用人单位):________________________

  乙方(职工姓名):________________________

  乙方姓名:________________________________

  性别:____________________________________

  身份证号码:______________________________

  籍贯:_________省_________市_________(县)

  家庭住址:________________________________

  文化程度:________________________________

  工种:____________________________________

  甲方因生产(工作)需要,招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意签订本合同。

  一、本合同期限为_________,即自_________年_____月_____日至_________年______月______日,其中:试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。

  二、工作内容:乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。

  三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度,确定乙方劳动报酬形式,按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方:_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况,以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬,改善乙方的生活福利待遇。

  四、违约责任:任何一方违反本劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据产生后果和责任大小,予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

  五、双方认为需要订明的其他事项

  1._________________________________________________

  2._________________________________________________

  3._________________________________________________

  4._________________________________________________

  5._________________________________________________

  六、甲乙双方基本权利和义务

  (一)甲方拥有以下基本权利:

  1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;

  2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并监督其实施;

  3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;

  4.法律、法规和本合同规定的其他权利。

  (二)乙方拥有以下基本权利:

  1.依法享有政治权利,学习政治文化和业务技术,参加甲方组织的专业技术培训;

  2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动,用人单位劳动条件恶劣,严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同;

  3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;

  4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;

  5.法律、法规和本合同规定的其他权利。

  (三)甲方应承担以下义务:

  1.遵守国家法律法规,并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;

  2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产工作;

  3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;

  4.对乙方以礼相待,不得采取有损其人格尊严的行为;

  5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范,于乙方上岗前以书面形式发给;

  6.支持本单位工会组织的正常活动;

  7.在劳动合同终止、解除时,应提供给乙方一份证明书。

  (四)乙方应承担以下义务:

  1.按照本合同规定,自觉地进行工作,努力完成生产(工作)任务;

  2.遵守单位的规章制度,遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;

  3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);

  4.爱护设备和工具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

  七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险,甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。

  八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等,以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

  九、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的,双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的,本合同自行解除。

  十、在履行本合同中若发生劳动争议,应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解,当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的,应当从争议发生之日起六十日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,当事人自收到裁决书之日起十五日内,可向当地人民法院提起诉讼。

  十一、本合同一式三份,甲乙双方各持一份。

  甲方(公章)

  法定代表人

  年 月 日

  乙方:(签字)

劳动合同 篇8

  甲方:医院地址:

  乙方: _____________身份证号: ______________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市沪府发4号文《上海市关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》,及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同:

  甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员 工人)。

  聘用双方达成协议如下:

  一、聘用合同期限:

  (一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

  2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。

  (二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。

  二、岗位职责与工作要求:

  (一)甲方安排乙方在 ____________工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。

  (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

  (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

  (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。

  (五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务。

  (六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

  (七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

  (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。

  三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:

  (一)工资:

  1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

  2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

  3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。

  (二)福利待遇:

  1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

  2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。

  (三)职务职称及其它待遇:

  1、合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

  2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

  四、工作纪律:

  乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分。

  五、聘用合同的终止、解除及违约责任

  (一)聘用合同的终止

  1、聘用合同期满的;

  2、双方约定的合同终止条件出现的;

  3、本院被撤消、或解散的;

  4、受聘人员退休、退职、死亡的。

  5、无期限合同的约定终止条件:

  1)原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管一年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

  2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。

  3)岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况三次不服从医院的转岗要求,合同终止。

  4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。

  5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定,并办理了延长退(离)休年龄手续的'人员),合同终止。

  (二)聘用合同的解除

  1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方:

  1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

  2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  3)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

  4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  5)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

  6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

  7)法律、法规和规章规定的其他情形。

  3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:

  1)受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

  2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

  3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

  4、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同;

  1)受聘人员患病、负伤,在规定的医疗期内的;

  2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

  3)因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

  4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

  5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

  6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

  5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方:

  1)在试用期内的;

  2)考入普通高等院校的;

  3)被录用或者选调到国家机关工作的;

  4)依法服兵役的;

  5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

  6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

  6、在合同规定的聘期内,任何一方解除合同,须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外),并按有关程序办理解除合同的手续。

  7、乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训,则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算办法,可向乙方索赔培训费。

  8、乙方在合同期限未满,不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况,又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除合同要求。

  六、经济补偿:

  1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失,都要承担经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

  2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的,因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的,按乙方在本院实际工作年限,每工作1年给予其一个月工资的经济补偿:

  1)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;

  2)受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;

  3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的;

  4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致,由聘用单位单方面解除聘用合同的;

  5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

  6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

  7)聘用单位被撤消、解散,不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

  七、双方认为需要约定的其他事项:

  (一)住房:按医院有关住房分配条例执行。

  (二)报考研究生或其它进修:按医院有关规定执行。

  (三)其它:

  八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充。

  九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

  本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准。

  十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、。

  十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

  甲方(法人或委托代表): 乙方:

  (签名盖章)

  日期:

  登记单位:

  (盖章)

  日期:

劳动合同 篇9

  编号:

  甲方(用人单位)

  单位名称:

  经济性质:

  法定代表人:

  地址:

  电话:

  邮政编码:

  乙方(劳动者)

  姓名:

  性别:

  年龄:

  身份证号码:

  学历:

  职称:

  家庭住址:

  电话:

  邮政编码:

  备注:甲方在其签定本劳动合同之前,应当由其出示提供合法用工主体资格证明,及真实的主体概况资料,哪里有劳动合同。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。

  乙方在签订本劳动合同之前,当由其提供学历、履历或职称证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。

  上述双方资料彼此给予认真审查,并做为本合同附件给予保存。

  为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方互相考察、平等协商,一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:

  第一条 合同期限

  甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,而与该劳动者订立协议约定服务期的,超过固定期限部分,视为本条款的变更。

  (二)无固定期限,自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

  (三)以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至_____ 工作任务完成时即行终止,合同范本《哪里有劳动合同》。

  其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止,共____ 个月。

  (备注:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

  第二条 工作内容和工作地点

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。在合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。

  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

  第三条 工作时间和休息休假

  (一)乙方实行以下第_________种工时制。

  1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  2、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

  3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

  (二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  (备注:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。)

  (三)乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇,及相关政策福利。

  (四)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制:

  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  3、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同 篇10

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  名称:姓名:

  法定代表人:身份证号码:

  联系地址:联系地址:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、合同期限

  自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。

  二、工作内容和工作地点

  乙方从事_______岗位(工种)工作,乙方的工作地点_____________________。

  乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况,单方变更工作岗位(工种)和工作地点,并同意薪随岗位而变更。

  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处罚。

  三、工作时间和休息休假

  乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方因生产需要,可安排乙方加班。

  乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续,按甲方的规章制度规定来执行。

  四、劳动报酬及支付时间

  (一)乙方的工资按月发放,试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定),试用期后乙方的工资是元(含加班工资),工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下:

  1、正常工作时间工资为人民币元;

  2、加班工资元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。

  (二)发薪日期

  甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  (三)调薪

  乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

  五、社会保险及福利待遇

  甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险,并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的,属于严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并不支付经济补偿。

  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  七、服务期与竞业限制

  (一)甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的《培训与服务协议》,如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的,以后到期的为准。

  (二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,不管是在劳动合同期内,还是在离职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额、支付方式,限制的年限及违约责任等。

  八、解除和终止

  本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。

  甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按照甲方规定的离职程序,办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等),并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  九、赔偿

  乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

  甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的,应按照法律规定支付乙方赔偿金。

  十、劳动争议处理

  甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

  十一、其他

  甲乙双方约定的其他事项:

  __________________________________________。

  第十二条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

  甲方(公章): 乙方(签字):

  法定代表人: 身份证号码:

  签订日期: 年 月 日

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