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在中层干部竞争上岗动员会上的讲话稿

时间:2019-04-11 11:07:29 讲话稿

在中层干部竞争上岗动员会上的讲话稿

老师们、同志们:

在中层干部竞争上岗动员会上的讲话稿

  近几年来,**中学的发展经历了上收、迁校、并校、移交等诸多波折,背负着经济、管理、质量、社会等重重压力,但可喜的是,在困难面前我们从来没有停止过努力,在困境中我们负重前行,把**中学各项事业都推向了新的发展阶段。与此同时,市委、市政府对**中心城区教育质量高度重视,将**中学收回市政府直属管理,并把**中学打造名校作为政府的一项重要工程来抓,这让我们看到,艰难曲折后的**中学正面临着一个前所未有的发展机遇。在这样一个特殊的历史时期,我们组织开展这次中层干部竞争上岗活动,正是我们把握机遇,把**中学打造成为名校的一项重要工作。

  中层干部是联结学校决策层与基层的桥梁,是学校办学方针政策的贯彻者、推行者,是学校管理和教学的核心力量。通过竞争上岗,选拔优秀骨干组成中层干部队伍,对调整和优化中层干部队伍结构,调动广大教职员工参与管理的积极性,做大做强做优**中学具有十分重要的意义。

  我们现任的中层干部,绝大多数都是通过竞争走上管理工作岗位的。多年来,他们在各自岗位上,勤勉敬业,无私奉献,立大局,讲团结,受到广大教工的好评。特别是在学校这几年面临巨大困难的情况下,他们承受着比在稳定时期更为艰巨和复杂的工作任务,为学校度过难关,健康发展作出了突出的贡献。在此,我代表学校党政向他们表示衷心的感谢!

  当今时代,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。**中学要获得长足发展,人才的问题、干部的问题显得尤为重要。中层岗位继续采取竞争上岗方式的`目的,就是要选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来,这也是树立正确用人导向,促进干部素质提高的重要举措。我们希望,通过这次竞争上岗,进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识,激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神,使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上,把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来,从整体上提高干部队伍的素质。

  采取竞争上岗这种方式选拔干部,主要看的是一个干部的知识、能力、成绩和群众基础,只要符合竞争上岗的条件和资格,都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争。竞争上岗就是要为优秀人才的脱颖而出创造宽松的环境,提供展示的舞台。同时,竞争上岗工作将实行标准、程序、结果“三公开”,确保教工知情权,增加工作透明度,从机制上保证干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。希望广大教工相信组织,相信群众,消除各种思想顾虑,积极投入到这次竞争上岗工作中来,符合条件的同志都要积极参与,踊跃报名。

  另外,由于职数的限制,参与者都将面临着入选或者落选的可能,因此,广大教工和参与竞争者都要以一种正确的心态看待竞争及其结果。要充分认识到,积极参加竞争是件光荣的事情,是一个干部有事业心和责任感的表现。即使选不上,也不要气馁,要看到自己的才能已经在领导和广大教职工面前得到充分展示,给大家留下了深刻的印象。通过查找不足和差距,经过工作中的实践锻炼,以后会更加成熟,也为组织下次的挑选打下了基础。如果入选了,就要正确看待组织,看待群众,看待自己,把握自己的优势和不足,正确认识自己的责任。

  我们相信,有市委、市政府的高度重视,有市教育局的认真指导,有全校教职工上下齐心共同努力,**中学这次中层干部竞争上岗工作一定会取得圆满成功,为**中学打造名校工程创造有利的条件。

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