珍惜拔尖人才讲话稿
在日新月异的现代社会中，我们都不可避免地要接触到讲话稿，讲话稿是为发言者表达自己想要讲的话而事先准备好的文稿。为了让您在写讲话稿时更加简单方便，下面是小编精心整理的珍惜拔尖人才讲话稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
珍惜拔尖人才讲话稿 篇1
人才是分层次的。在我们的人才队伍中，十分稀缺而又应该格外珍惜的还是拔尖人才。
所谓“拔尖人才”，是指那些在推动发展、科技攻关、拓展市场等方面起着主导作用的领军人物和灵魂人物。
他们如果是一方领导人才，很可能使所辖区域旧貌变新颜；如果是经营管理人才，很可能使市场份额由“星火”变为“燎原”；如果是专业技术人才，很有可能取得重大的发明创造。
拔尖人才是一种宝贵资源。这种人才不仅具有一般人才所具有的知识或技能，更重要的是，其想象力与创新力非同一般。正如唐朝诗人白居易的诗句所言：“灵珠产无种，彩云出无根。”可以说，拔尖人才是我们推进现代化建设所急需的高级人才。完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会，是纵无前辙、横无旁例的开创性工作，是非常之功；而“有非常之功，必待非常之人”。有非常之人，才可能有非常之事，然后才可能有非常之功。
为此，我们的人才政策应该向拔尖人才倾斜，以保证其精神爽、意志坚、锋芒锐、脚步健，对人迹未至之处，勇于“寻仙不辞远”，敢于“登高赋新诗”。
这里，一个重要的问题是要有宽容之心。宽容他们的不足，宽容他们的失误，宽容他们的个性。是人，就难免有缺点、弱点和不足。常言道：“荆岫之玉，必含纤瑕，骊龙之珠，亦有微颣”，况乎人哉？再者，干前人没有干过的事，说教科书上没有说过的话，在某种意义上说就是“冒险”。既然是冒险，失败的可能性就很大。人走路总不可能一直是“正步向前走”，一时一段歪点儿、偏点儿也是可能的事。
对此，就要“取之至宽而去之至狭”，就要“取其长则避其短”，就要“取其一，不责其二；即其新，不究其旧”。宽容之心也包括要有耐心，要给拔尖人才的创新性工作以时间，立竿见影、急功近利的思想是要不得的。
珍惜拔尖人才，关键的是要把有限的“水”更多地浇到“壮苗”上。拔尖人才总是少数，但其“消耗”却不应只占平均数。这是由拔尖人才的工作性质、工作职责和所做贡献决定的。就如同一个人，大脑的重量仅占人体重量的2％左右，但其消耗掉的葡萄糖和氧气却占到人体总消耗量的1／4左右。所以，在工作资金的投入上和个人收入的分配上，不能“撒胡椒面”，而应该保证重点，让拔尖人才的工作资金不“断炊”，有丰余；个人收入与贡献相称、与绩效匹配。珍惜拔尖人才，根本的是要完善人才工作的体制和机制。
这是带有长期性、战略性、全局性和稳定性的一件大事。
只有体制机制活，人才工作才能满盘皆活。这就需要善于总结，长于思考，把我们在工作中成功时的'非常之举转化为经常性的工作制度和工作方法，把我们在工作中有效的临时性措施转化为长效的工作机制，从根本上不断打破束缚人才成长、阻碍人才流动、妨碍拔尖人才活力和智力迸发的体制性障碍，并正确发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，使包括拔尖人才在内的各类人才各得其所，才尽其用。如此，则我们的党、我们的国家、我们的事业就大有希望。
珍惜拔尖人才讲话稿 篇2
就人才群体结构优化而言，其最佳形态当是匀称的金字塔型，而目前中国的人才结构是“塔底”特大，“塔身”特短，“塔尖”人物奇缺。一方面我国是人才大国，拥有3000多万专业技术人才。另一方面，我国尚未成为真正意义上的人才强国，特别是拔尖创新人才奇缺，能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略人才更是凤毛麟角。
“千军易得，一将难求。”人才有许多层次，拔尖创新人才最是难得。他们不仅有一般人才所具备的知识素养，更重要的是，他们的创新意愿和创新能力非同一般，他们可以创造世界领先的重大科技成就，可以催生具有强大竞争力的企业和全新的产业，甚至还可以引领科技发展的走向。因而，在我们的人才群体中，稀缺而又应该大力珍惜的应是拔尖创新人才。
“功以才成，业由才广。”建设创新型国家，是一项纵无前辙、横无旁例的开创性工作，其成败与否的关键在人才，尤其在拔尖创新人才。无这一“塔尖”引领，要成就建设创新型国家之“非常之功”，难上加难。为此，我们的人才政策应向拔尖创新人才适当倾斜，以助其练就“非常之才”，成就“非常之事”，造就“非常之功”。
时势造英雄，环境育英才。珍惜拔尖创新人才，首要是充分尊重拔尖创新人才的自主权，培育敢于创新的环境氛围。创新人才所从事的科学发现、技术发明等创新劳动，是复杂劳动，它包含更多的知识、技术，与一般的生产活动相比，它能创造更大的社会价值，能不断提升一个国家的自主创新能力和国际竞争力，能促使国家在日益激烈的国际竞争中把握主动权，占据优势地位。在这里，我们应该尊重创造这一社会价值的主体——创新人才，特别是拔尖创新人才。全社会需认识到自主选题、自由探讨、独特研究等异质性创新知识对提高原始创新能力的重要性，营造可以激发他们创新主体意识、创新热情和创新能力的良好氛围。
珍惜拔尖创新人才，关键是要善待创新，宽容失败。创新不见得“一击就中”。想前人之未想，说前人之未说，做前人之未做，本身就是一种冒险。而冒险总是面临未定风险，其失败的概率自然就大。有专家就统计出，科研成功率平均不到10％，而失败率却在90％以上。从这个数据不难看出，失败是创新结果的常态，而成功则是非常态。正因如此，著名发明家爱迪生才坦言：“我的成功乃是从一路失败中取得的”。可以说，是否敢于支持创新？能否善待创新？怎样宽容创新失败？是检验一个社会创新氛围浓厚与否的试金石。对创新失败人才，要给予积极鼓励支持，要善待创新，允许和宽容失败，为创新失败人才营造和谐的心理氛围，使众多创新失败人才不因害怕失败而踌躇不前。
珍惜拔尖创新人才，根本的是要完善人才培养的体制和机制。就人才工作而言，只有体制机制活，创新拔尖人才才能大批成长。这就需要我们要有耐心，要尊重自主创新的规律，改革科研成果评价体系，引导而不是“逼迫”研究人员“早出、快出”创新成果，摆脱“急功近利”的纠缠。要在资金投入和分配政策上适当倾斜，重点照顾，建立个人收入与贡献相称、与绩效相匹配的分配机制，免除拔尖创新人才的后顾之忧。要在创新人才培养上实行开门培养策略，积极走出去，主动引进来，有效利用全球科技资源，积极吸收人类创造的一切文明成果。要正确发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，从根本上打破束缚创新人才成长、阻碍创新人才流动的体制机制性障碍，使包括拔尖创新人才在内的各类人才人尽其才，才尽其用。
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